面試沒談完
『壹』 面試後說下來需要再找我談談，然而一周多了沒有信息，請問是什麼情況
這種情況基本是可以不用等了。
通常是覺得你不合適他們公司，回或者是有了其他更適合的人答選，很少人會在面試的時候直接拒絕的，大部分都是讓你先回去等通知，一周都沒消息那就可以默認是面試沒過了。
不過也有些公司，你去面試之後很久不聯系，然後突然給你打電話問你找到工作沒有。但是這種情況很少，而且他們再回過頭來聯系你的話，基本都是實在招不到合適的，又缺人，只能從前面的人選裡面挑幾個，挨個去問誰願意去的。
『貳』 面試通過但沒有人事談薪資，是不是沒戲了
面試通過，但沒有人事談薪資，這種情況被錄用的機會不是很大。通常在面試的內時候，最後都會涉及容到薪資的交流。面試時面試官對面試人員了解之後，就會主動談薪資問題，如果面試官主動談薪資問題，其實被錄取的概率已經有了60%。
因為通常的面試而言，如果面試官對面試人員沒興趣，是不會提到薪資這個問題的。如果是面試過了3個星期，還是沒有下文，通常是還有其他人員也參加了面試，應聘這個崗位，再集中面試完後，需要等領導簽字確認聘用哪一位。
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一些會被錄取的信號：
1、什麼時候能來上班，希望越快越好。這個信號是最強烈的，有99%的希望。因為他們會很害怕被競爭對手搶走人員，所以會特別的渴望能夠盡快上崗。
2、帶面試人員去參觀公司，介紹公司，介紹同事認識，希望可以深入交談交流。這個已經有90%的希望了，如果不希望面試人員加入這家公司，這些事情根本就無關緊要。
3、會問面試人員很多的問題，在除了填表的時間，聊天長達40分鍾以後，聊完基礎的，還會進一步聊人生，其實如果不打算錄取，可能連10分鍾的時間都沒有，畢竟都比較忙。
『叄』 面試時完全沒有談到工資的問題，但是過了幾天卻叫我去上班，那工資沒談妥我要不要去上班呢
您好，我認為您應該在去上班前問清所有問題。否則就這樣去上班今回後去勞動局維答權會對您很不利的。希望您能盡早與用人單位聯系，問清工資、獎金、發薪日、試用期時間、合同期限、是否繳納公積金、工作時間等問題，希望我的回答對您有所幫助！
『肆』 面試什麼都沒談就通知去上班
首先，你要確認你選擇這家公司的主要原因是什麼，
是錢？培訓？還是其他原專因；
外觀不好原因屬，有可能是節約開支，只要他們有穩定的客戶群，口碑也不錯，不是皮包公司，應該說不會有太大的問題；但是如果你有密集的培訓需要，甚至和在朋友面前有面子之類原因，那麼你需要慎重考慮；
第二，無論如何上班以前，一定要做好薪資的溝通，看提問描述的，也許連合同都沒有簽？這對於求職者是危險的，你沒有辦法舉證，這樣的事實用工關系。
建議你和他們再次溝通，問清楚，簽好合同再過去；
祝你好運！
『伍』 想問問HR，面試通過，談完薪資之後就沒有下文
剛畢業的來時候，在源一家房地產公司面試資料員崗位，9月份面試的，12月9日才入職（在這段時間里也曾多次問人力，答復是項目沒有啟動），入職後才知道這個崗位早就有人選了，後來是人家離職了，才通知我入職的！這個房企也是比較大的公司了！ 來自職Q用戶：匿名用戶
審批需要好多領導簽字的，再耐心等一下吧！ 來自職Q用戶：朱先生
『陸』 面試後談完薪資說要走流程，但是過了3天都沒有消息是不是被淘汰了啊!
那就要看他們公司正常通知需要多長時間，你可以先找別的工作，同時等著，可能是淘汰了
『柒』 面試什麼都沒談就通知去上班
1. 薪資的部份一定要問清楚，
上班不就是為了賺幾個錢，
既然已經面試上了，這點權益還是回應答該要把握的，
雖然工作不好找，不過工作又不是做公益，
不求錢求什麼呢??
所以這些基本的東西還是要弄清楚的，
2. 上班不是住飯店，體面不能代表什麼，賺錢才是目的，
破舊一點其實可以省很多房租，甚至是2000跟2萬的差別，
既然有店面又有名氣，應該不是詐騙集團，
所以這方面我覺得可以不用擔心，
只要薪水問好了，福利上下班時間這些東西合你的要求，
還是可以去做的，
『捌』 面試不談薪水是否預示著沒希望了
一般來說，最佳的談薪時間是面試臨近尾聲，或者是面試官主動介紹公司薪酬體系時，可以順著面試官的話談談薪資問題，可以根據具體情況隨機應變。
『玖』 面試談過後又把簡歷還給我了,是不是就沒戲了
面試談過復之後又把簡歷還回制來了，這種情況一般確實是沒有戲的。
現在好多公司一般是不會拒絕的很直接的，都是一種委婉的拒絕。若果真的很想要這份工作，而且個人感覺當時面試得也還可以。建議可以打電話或者發郵件咨詢以下，不過最好還是發郵件
『拾』 面試時沒有談薪資怎麼辦
您好，像您這種情況，肯定應該談的，因為和工作單位談薪金一方面是為了你著想，另一專方面，薪金屬才是你價值的體現，你不提，他們會怎麼想呢？對吧。當然了，正常來說肯定會有個合適的時機談的，也許還沒正式入職，不到時候吧，總言而之，問問是沒錯的。個人意見，僅供參考，祝好。