面試問為什麼辭職怎麼回答

其實我們會發現，如果大多數時候面試，hr只是抱著聊聊的想法來詢問自己，那麼這個時候也沒有必要和對方說話，是否也正因如此可以簡單的說自己，只說個人原因或者是公司的原因才被迫選擇辭職，因此只要理由得當，也是可以被對方理解的。

其實對我們來說，大多數時候一定要具體問題具體分析，如果必要的時候也可以根據單位的性質，在決定是否真實告訴對方。

4. 面試問「為什麼辭職」該如何巧妙回答

所以希望求職者們都能實事求是地回答離職理由，雖說大都數單位不會真的去專調查你的工屬作背景，但是不怕一萬就怕萬一，因此實話實說講述離職原因未嘗不是一件好事。
網友b表示：每次面試必問的就是辭職原因，真的很難回答。不能誠實說自己嫌工資低，因為可能這家公司薪水也不高；也不能說公司經營發展不好，這代表你對企業沒有忠誠度。所以說實話也真的不討hr喜歡，這就讓求職者非常糾結。
所以想要對hr實話實話講辭職理由，不妨結合以上三點綜合考慮，並且適當隨機應變，讓hr提升對你的面試友好印象。
不能說的辭職原因
1、收入太低
這是很多hr最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試者把這個原因當做辭職的借口，hr會認為面試者是一個急功近利的人，一般企業都不喜歡這樣的員工。
2、工作壓力大
可以說每份工作都有不同程度的壓力，想要不被工作施加太多壓力給自己，那就只有不斷的去學習，讓自己能夠輕松勝任這份工作。所以簡而言之把工作壓力當成辭職原因，這也會被hr不贊同。
3、領導同事關系不好
有人的地方就會有「戰爭」，這種戰爭不會真的像以前那種你死我活的戰爭場面，而是職場中勾心鬥角的人際關系。

5. 面試時，面試官問你為什麼在之前的公司辭職，應該怎麼答

面試時,面試官問為什麼在之前的公司辭職的回答技巧：
求職者可以選擇的理由諸如，「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過於激烈等原因。
求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。