面試題要創新
⑴ 單招面試的問題:闡述規矩與創新的關系。怎麼回答
辯證法的本質特徵吧
正反兩個方面進行闡述
規矩是什麼
創新是什麼
何時要規矩
何時要創新
既要講規矩
又要有創新
規矩是基礎
創新是發展
相輔相成
缺一不可
……
⑵ 省公務員面試考題：電視問政是創新還是作秀
電視問政是創新還是作秀？怎樣借神九飛天開展航天知識科普活動？昨天，我省內公務員集中面試啟動，容100餘人面對電視鏡頭參加面試。
媒體問政是不是作秀？
「網路問政、電視問政等媒體問政逐漸流行，有人認為是政府執政方式的創新，有人認為是作秀。請問你如何看待媒體問政？」這道考題與現在正熱播的電視問政聯系了起來。
作答考生中，有人認為這種方式值得贊揚，但要把問政落到實處，讓它成為解決問題的重要渠道；也有人覺得「任何一個新事物產生，都會有質疑的聲音」。
如何借神九開展航天科普？
另一題則與神九掛鉤，要求考生組織所在單位籌辦的航空航天知識周。考生的回答大都有條有理，有人提到要制定詳細的方案，確定參加人員、時間、地點及預算，有人建議邀請航空航天專家進行講座或播放相關視頻，還有人細心地考慮到信息的篩選，讓普通市民都能看得懂。
打分實行「體操式」
今年面試依舊採取「體操式」打分，現場七位考官打出分數，去掉最高分和最低分，再計算五位考官的平均分，這才是考生的面試成績。
據介紹，公務員面試進行現場直播，目的是將公務員面試工作打造成「玻璃房子里的競爭」。
⑶ 公務員面試真題創新人才選拔工作怎麼做作答解
作答思路
首先，我會與省總工會溝通，落實創新人才選拔的相關細節要求。
具體而言，創新人才的認定標準是什麼？是管理創新，技術創新，還是理論創新？創新人才的創新成果如何認定？例如技術創新是要求必須獲得專利，還是提高工作效率即可，專利和實際效果哪個權重更高，高多少？技術創新如果是以論文形式參與，如何評定論文的權重。
同時，這也涉及到如何組建專家評審委員會。
除此之外，創新人才的選拔規模有多大，可以提名幾名候選人？是否區分不同級別的獎項？如果區分，分為幾個級別，每個級別多少人？創新人才是否有年齡，工齡，性別，職務限定？特別是，如果是創新團隊，該如何參與？是否有政策性傾斜，如一線工人。
其次，根據創新人才選拔的具體要求制定選拔標准下發企業，組建評審委員會，設定評選截止日期，審核資料並公示。
將省級人才評選的要求落實為具體的選拔標准，發全市市屬企業，由其根據企業內部情況進行篩查，評選推薦，並提交相關證明文件。有突出貢獻，但是尚未獲得證明文件的，可以由所在單位做出書面說明。
根據不同的創新領域，組建評審委員會，公平地對候選人的具體情況，證明材料予以審核，通過打分，擇優認定候選人，並向全市公示，接受社會監督，同時，公布監督電話，保障評選的公平性，真實性。
最後，如候選人社會公示無異議，則作為本市候選人上報省級總工會，接受獎勵；如果候選人社會公示有異議，要對異議予以核實，保障評選的公正性。
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⑷ 跪求中科大自主招生的面試題或者說是少年班、創新班的面試，什麼形式、內容要准備自我介紹之類的嗎
中科大的少年班和少創班的異同點：
整體上都是招收2002年1月1日及以後出生、學習成績優秀、創新潛力突出的高二（含）以下學生，但具體而言，不同點是少年班招收學生的年齡為2003年1月1日及以後出生，少創班為2002年1月1日及以後出生，少年班側重綜合素質突出（綜合成績優秀）學生，少創班側重創新潛質（數學、物理、化學競賽獲獎）的學生，相同點是都在全國范圍內招生，且招收年級為高一、高二。
中國科學技術大學2019年少創班考試考什麼？
A：首先，考生參加中科大選拔測試，科目為數學、物理，重點考察相關學科基礎、邏輯思維能力和運算能力。學校根據測試成績確定復試人選，獲得全國中學生數學、物理、化學奧林匹克競賽省級賽區一等獎（含）以上獎項的考生可加10分參與選拔。
其次，復試，科目為數學、物理、化學及非智力因素測試，通過者為創新選拔資格生，分A/B/C三檔。
最後，資格生在當地參加2019年全國統一高考，科目與當地高考（理工類）科目相同。考生高考試卷由所在省份招生部門評閱並向我校提供成績。
中國科學技術大學2019年少年班考試考什麼？
A：2019年6月7日、8日，考生在當地按高考要求參加全國統一高考，科目與當地高考（理工類）科目相同；考生高考試卷由所在省份招生部門評閱並向中科大提供成績。學校根據考生高考成績確定復試人選，復試科目為數學、物理、非智力因素測試。
更多關於中國科大的報考問題可以看自主招生指南中的詳細解讀：
2019年中國科學技術大學少創班&少年班熱門問題答疑
⑸ 面試題目:俗語說無規矩不成方圓,也有人說要創新就不能講規矩,你怎麼看
其實這兩個詞比較矛盾，但社會就是這樣，矛盾是不可能消失的。
舉個列子，有法律規內定，不容允許使用一些低俗的廣告，許多策劃人就利用法律的空子，製造擦邊廣告，這就是相對創新，但我認為這樣的創新，不如不創。
我不知道你要應聘哪個行業，如果可以的話，不如說出來，我們好圍繞話題討論
⑹ 事業單位面試題，發展離不開改革，還需要創新。結合實際，談談你的理解。求解答
任何事情的發展都離不開創新，需要舍棄那些過時的東西
⑺ 公務員面試題你認為應該怎樣鼓勵創新，你自已又是怎麼
提出對策是來申論的源關鍵環節，重點考查考生思維的開闊程度、探索創新意識、應變能力和解決問題的能力。考生可以有較大的自由空間，根據各自的知識閱歷，對同一問題各抒己見，見仁見智。需要注意的是，只有結合給定資料所涉及的范圍和條件，才可能提出切實可行的對策方案。
⑻ 協會招新面試提問問題都有什麼
協會招新面試問題如下：
請做個自我介紹。
為什麼選擇加入創新創業協會？
你對創新創業協會的認識是怎樣的？
你加入協會，是想要收獲什麼？
你覺得協會最吸引你的地方在哪?
你認為你身上的缺點有哪些？你是如何克服的？
在團體中你願意扮演怎樣的角色？（領導者/服從者？）
如果你與團隊中某些成員意見不和/發生沖突，你如何處理？
參加協會肯定會占據你的個人精力，你是如何處理協會與學習之間的關系的？
你認為你是一個具有創新能力的人嗎？舉個例子。
你覺得自己是更適合自己一個人獨立完成工作還是和團隊一起完成工作？
假如但你心情不好或者其他原因不想工作時，又有一項工作需要你完成，你能把它做好嗎？你是怎麼處理自己的負面情緒的？
你最欣賞什麼樣的人？你最喜歡（討厭）什麼樣的人？為什麼？
你覺得你最大的優勢是什麼或者說最大的優點是什麼。請舉例說明。
假如你是比賽團隊領導者，你的隊員以借口不出席會議，或者推卸責任不肯花時間工作潦草了事你會怎麼辦？
當你的工作很多的時候，你恰好有一些其他的事情排不開，你想請協會里其他的會員來幫你，你會怎麼說？
有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經歷。
你認為最困難的溝通的問題是什麼？為什麼？
你認為守時和禮貌這兩方面重要嗎？分別說為什麼？
你認為一個好的優秀的團隊是個什麼樣的？
當過什麼職務嗎？如果有，你遇到的比較棘手的問題是什麼？談談你的收獲或者感想。
你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？
你是否寫過新聞稿、論文之類的相對乏味的文章？
你認為什麼情況下違反有關命令是很必要的，且不會受到懲罰？
面試回答問題技巧：
把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知，不懂，不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
⑼ 面試如何回答關於創新的問題
你可以參考一下這些關於闖的問題。
請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常。只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的只是領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、 你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、 說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是關於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一點小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、 你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班。只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
⑽ 怎樣才算有創新能力 在面試時，考官常問這個問題，該怎樣回答，請給個列子，謝謝！1
對於創新來說，想別人想不到的，做別人做不到的，是一方面；但是，又內有多少人能想別人想容不到做不到的，就算你很優秀，但在面試時，你不可能把自己說成愛因斯坦或者愛迪生。
而關於創新，最為客觀，也最具殺傷力的回答，更應該是：
創新，很多時候其實是舊元素的新組合。創新需要的是極強的整合能力，我們的思維就算再大膽，也不可能馬上創造出沒有人想得出來的事物。創新，更多的時候是在現有事物的啟發下，產生的重新組構舊元素的思想。
創新來源於人們的需求。也就是說，創新，一定是能夠某種利益的。不然，再有創意也是空的。所以，能夠深刻體會人們的需求，也是創新能力的一個表現。
你可以給考官講個故事：
當年有個猶太人，是做帆布生意的。當時美國西部掀起了淘金熱，他也打算到那裡，把帆布推銷給那些淘金的人做帳篷。但是當他來到西部，淘金熱已經接近尾聲，人們不再需要帳篷。就在他失落的時候，突然發現，其實淘金的人們由於繁重的勞動，需要的是結實的褲子。於是他把帶去的帆布生產成了褲子，加上了結實的銅扣。沒有想到，此舉開創了服裝界的革命。之後，牛仔褲風靡世界了。
所以說，創新來源於人們的需求，是舊元素的新組合。
其次，就看你面試什麼崗位了。