面試考宮

1. 面試考官面試前要准備什麼

面試考官須知

一、面試是選拔的重要環節，面試考官必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則和保密、迴避、公平、公正的原則，嚴肅、認真、負責地實施面試。
二、每個考官組由7名考官組成，設主考1名、副主考1名。主考全面負責面試工作，副主考協助主考工作。考官須佩帶考官證。
三、面試開考前45分鍾，由考官採取隨機抽簽方式，確定考官組的人員組成。面試正式開考前30分鍾，由主考帶領全體考官熟悉試題、評分要點和評分標准，為正式面試做好准備。
四、面試由主考主持，並負責提問，必要時可委託副主考提問。向考生提問應按面試題本要求進行，不得有暗示性的語言，提問應盡量說普通話，表達准確、清晰、明白。其他考官一般不對考生提問，確需提問時，應徵得主考同意。
五、考生進入考場後，主考即按規定宣布面試開始，工作人員按規定要求進行計時。每位考生面試時間為15分鍾。考生答完最後一道題，如有剩餘時間，可允許其對前面已答過的題目作補充回答。在考生面試時間剩餘3分鍾時，記時員應提醒考生。主考在記時員報「時間到」時，即宣布答題結束。
六、考生開始答題時，考官即可對照評分要點、標准作必要記錄，待該考生整個答題結束，綜合其答題情況逐項評分，填入《面試評分表》，同時記入《面試評分草表》，以便為下一位考生評分時作參考。考官評分一般為整數，也可保留小數點後一位有效數字。評分時，應以第一位考生為基準和參照，注意把握好評分尺度，避免畸高畸低。
七、考官要集中精力，保持良好的狀態，認真聽取考生答題，注意觀察考生表現。評分時應堅持獨立思考、獨立評分，不得相互討論，不得輕易發表對考生的評價，不得以任何方式對其他考官施加影響，嚴禁打「人情分」、「關系分」。
八、每位考生面試結束後，計分員根據計分辦法對考生得分進行統計，得出考生面試成績，簽上姓名，由監督員核對確認並簽上姓名，交主考審核簽字後，由主考當場向考生公布。
九、考官要按照統一安排，按時到達考點、考場，佩帶考官證進入考場，接受統一封閉管理，嚴格遵守面試紀律和保密規定。不得攜帶任何通信工具進入考點、考場，如無意中攜帶的，必須關閉並主動交考場監督員集中保管；嚴禁以任何方式向考生和其他人員泄露面試試題及相關信息，否則按有關規定嚴肅處理，且取消面試考官資格。屬迴避對象或不適宜擔任面試考官的，應主動提出。面試期間，無特殊情況不得隨意離開工作崗位，也不得與其他考場考官組人員之間隨意互串。

面試考官注意事項

一、應注意盡量創造親密的合作氣氛
在面試中，作為考官，首先應該明確考生是這一活動中的主體，是中心，這一點很重要。面試需要在一種自然的氣氛中進行，但從考官的構成上，往往是以領導幹部為主，這樣對考生本身而言，一般無形中就會有一種壓力，產生拘束、緊張感。考官們應該從如何盡可能地使考生發揮他的水平出發，與考生一起去創造一種輕松、親密的合作氣氛，盡量使面試活動「人性化」，盡量注意避免有主動感、優越感，減輕對考生的壓力，而讓他切實地感受到一種合作關系，使其能夠盡可能地輕松發揮。
需要注意的幾點是：
1、一開始，主考官在導入語的使用上，要注意盡量「口語化」，不要打官腔，要讓考生感到親切、自然。在面試答題過程中，考官們應始終抱著一種積極的心態，合作的態度，尊重考生、「關注」考生（是關注而不是注視），讓考生感到一種「認可」。千萬不要有損傷考生自尊心和自信心的態度和舉止，考生答得不好時，不要搖頭、不要笑出聲，要鼓勵或掌握好時機地點頭表示友好，但要注意不要讓考生誤會是暗示什麼。
2、在提問時，也應盡量地「口語化」，避免「讀題本」。在每道題的關鍵的「題眼」上，可以加重語氣，強調清楚。如果有需要追問的問題，不要為難考生，問倒、問住考生並不是面試的目的。對於不善言辭的考生，應引導他多說話。對誇誇其談的考生，可以適時制止他，對跑題的，也可以引導他回到主體上來（引導制止時要把握好度，不要引起不必要的誤會）。
3、在提問後，要注意強調答題時限，好讓考生掌握。
4、在聽考生答題時，應做到專心致志，自始至終精力集中。要客觀地聽，不要放大、省略或添加，要聽的全面，不能以想代聽，主觀上認為他已經那樣說了。
5、在聽的同時，要注意觀察，建議考官盡可能地記筆記，把聽到的一些關鍵的內容記下來，以便於打分時綜合分析。
6、任何時候考官不能對考生進行各種形式的提示。
二、如何評價和打分
1、面試前最好由考官在一起研究一下所考職位的特點和需要，也可以對試題提前開封，對題本先進行熟悉，討論和掌握一下評價標准。
2、應從結構化面試的評分要素出發，注意綜合評價，每個考官的評分標准要前後一致，貫穿始終，不要變更自己的評分標准。
3、考官之間的評分標准要基本掌握一致，一般的情況第一個考生吃虧，建議在對第一個考生打完分後，考官們可以協商一下，基本形成一個一致的標准。
4、在對個性的評價上，沒有明確的評價標准，性格的內向外向，只能相對於所報考的職位合適與否而言。
5、在打分時，應先用鉛筆在評分表上定檔，後微調。
三、考官在面試中需要克服的「十個效應」
1、首應效應（意為不要受第一印象的影響）
2、光環效應（意為某一方面好而掩蓋全部）
3、投射效應（意為把自身喜好放到考生身上去評價）
4、歸因效應（意為出於某一方面的原因而想當然）
5、類比效應（意為歸類於我印象中的哪一類人）
6、反差效應（意為把挨在一起考的考生相比較）
7、定式效應（意為考官以個人意識中形成定式的價值趨向去評價考生）
8、關系效應（意為我們常說的投緣）
9、誘導效應（意為不要受其他考官或主考官的影響）
10、中央趨勢效應（意為中庸思想，不高不低，一概而論）

2. 面試復試一般考察些什麼內容

一般面試都分初試和復試
初試一般有兩種情況：
第一種，由人事部門面試，如果專他們覺得比較適合再屬推薦給用人部門的領導面試。
第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。

所以對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，這個需要針對應聘崗位突擊一下相關知識，回答提問時有一說一，遇到不會的問題不要試圖矇混過關，誠實的說以前沒接觸過即可。當然，個人的一些情況有時也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷，異地工作有時會問一下家庭情況等。
第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面判斷應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以要注意說話的方式和內容，根據應聘崗位和公司性質來確定談話基調。比如你應聘的是技術研發類的，那就要強調自己的學習能力；銷售類的那就要強調溝通能力；管理類的要強調組織能力等等。最好能穿插的講過去的事例而不要只是喊口號。

3. 面試和筆試一般考什麼，有哪些要注意的

在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，准確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞准確，表達流暢，有感染力、說服力。
3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關系，並在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。准確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
9、獲取信息。能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出准確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。
筆試：
(一)《行政能力測驗》
(二)《申論》

4. 面試考什麼

面試一般考驗應聘者的操作實踐能力，學歷以及表達。圍繞著知識，能力和經驗出題。

5. 作為面試考官應該注意哪些問題

作為專業的面試宮，在面試時應注意：准時面試，不要讓候選人長時間等候；注意自己的衣著；眼睛應正面注視對方的眼睛：已經清楚的內容不需要再問；避免重復問題：當候選人回答你的問題時，應點頭示意，表示你在聽他(她)的回答：注意觀察候選人的儀表氣質；注意候選人的肢體語言等非語言行為；面試官的專業程度還體現在對每一位候選人的重視。 面試過程中，面試官面帶微笑並注視候選人，而非咄咄逼人，或心不在焉；仔細傾聽候選人的言論，適時回應，並做好筆記；有問必答，對不清楚或不知道，應禮貌而坦誠地告知不知道：製造和諧的氣氛，保持親切的態度，讓候選人感到舒服、自然；用鼓勵的眼光與候選人溝通、交流；當候選人答非所問時，可以說：「對不起，可能是我沒有講清楚，我的問題是……」；當候選人的聲音太輕時，可以禮貌地、微笑地提醒：「對不起，我聽不太清楚，能否請你講響一點……」等等。 面試官提問時應該注意集中在候選人最近的情況和教育背景，提問的問題應與工作有關。如果對候選人的回答有懷疑的，不要當場表示。 失敗面試官要注意的問題 不尊重應聘人員 一般來說，國外企業招聘不容易出現這個問題，國內企業這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經歷，面試時，考官擺出一幅居高臨下的姿態，語氣強硬，態度傲慢，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對於真正有本領的經理人員來講，現在是「賣方市場」，而不是「買方市場」，即他們不愁找不到工作，如果老闆顯出不尊重部下的氣勢，真正的人才完全可以另攀高枝。 求全責備 有的企業在招聘人才時，對人才的要求非常高，開的條件都很不符合實際，這種不切實際的要求導致的結果就是，可供選擇的人才非常少，而且可能會漏掉一些最佳人選。 用成功員工作為榜樣 以一個成功員工的特點作為選擇的標准，聽上去似乎挺有意思，但是問題在於區別成功與不成功員工特點常常是不清晰的。在對一個大樣本中業績優秀者與業績不佳者的特點進行區分過程中，必須驗證這種區分方法與技術的有效性。否則，管理者們可能會挑選出貌似優秀者的應聘者，但上崗後卻有可能馬上失敗。 忽略情商、或者忽略深層能力和素質 大多數企業在招聘高管時，通常關注一些硬指標(表面指標)-教育背景、家庭背景、年齡、智商、過去工作經歷、外表等，很少關注軟指標(深層指標)，如情商、性格、動機、分析思維能力等。但是，近來研究表明，情商、動機、抽象思維能力等是預測一個人能否勝任某個職位的關鍵要素。按照著名心理學家丹尼爾。戈爾曼的研究，如果想要取得優秀的工作業績，情商的重要性是智商和技術能力的兩倍。 惺惺相惜 許多面試官在面試過程中會高度評價那些與自己在某方面類似的人，例如：同一個學校畢業的人、老鄉、家庭背景相同等等，例如一個北京大學畢業的人作了某個部門的領導，他在招聘員工時總是傾向於招聘北大畢業的人。殊不知，這個職位可能更適合於那些觀點或背景與他不同的人。 幾十年來的研究表明，在預測候選人未來工作績效的所有方法中，結構化面試是最有效的方法之一。所謂結構化面試是指，在面試之前，確定好職位要求的能力清單和面試問題，然後，在面試中，面試官嚴格根據問題來提問，來判斷候選人是否符合職位要求，是否具備職位要求的能力。這種面試經常包括一些很難回答的令人不舒服的問題，需要精心設計，用心提問。 招聘者的問題其實還有很多很多，這給企業的發展帶來了很多不便，讓我們為了企業的發展改善自己，為企業招進更多有用之才!

6. 面試官在面試中應該注意哪些問題

作為專業的面試宮，在面試時應注意：准時面試，不要讓候選人長時間等候；注意自己的衣著；眼睛應正面注視對方的眼睛：已經清楚的內容不需要再問；避免重復問題：當候選人回答你的問題時，應點頭示意，表示你在聽他(她)的回答：注意觀察候選人的儀表氣質；注意候選人的肢體語言等非語言行為；面試官的專業程度還體現在對每一位候選人的重視。 面試過程中，面試官面帶微笑並注視候選人，而非咄咄逼人，或心不在焉；仔細傾聽候選人的言論，適時回應，並做好筆記；有問必答，對不清楚或不知道，應禮貌而坦誠地告知不知道：製造和諧的氣氛，保持親切的態度，讓候選人感到舒服、自然；用鼓勵的眼光與候選人溝通、交流；當候選人答非所問時，可以說：「對不起，可能是我沒有講清楚，我的問題是……」；當候選人的聲音太輕時，可以禮貌地、微笑地提醒：「對不起，我聽不太清楚，能否請你講響一點……」等等。面試官提問時應該注意集中在候選人最近的情況和教育背景，提問的問題應與工作有關。如果對候選人的回答有懷疑的，不要當場表示。失敗面試官要注意的問題 對於任何一個企業，人才是這個企業成功的基石。要想吸收好的人才，招聘者起到了舉足輕重的作用。然而，很多招聘者總是在犯一些很嚴重的錯誤，甚至他們在犯錯誤的時候自己並沒有意識到。下面我將錯誤一一列舉，你也可以對照一下，看你是這樣的招聘者嗎?不尊重應聘人員 一般來說，國外企業招聘不容易出現這個問題，國內企業這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經歷，面試時，考官擺出一幅居高臨下的姿態，語氣強硬，態度傲慢，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對於真正有本領的經理人員來講，現在是「賣方市場」，而不是「買方市場」，即他們不愁找不到工作，如果老闆顯出不尊重部下的氣勢，真正的人才完全可以另攀高枝。求全責備 有的企業在招聘人才時，對人才的要求非常高，開的條件都很不符合實際，這種不切實際的要求導致的結果就是，可供選擇的人才非常少，而且可能會漏掉一些最佳人選。用成功員工作為榜樣 以一個成功員工的特點作為選擇的標准，聽上去似乎挺有意思，但是問題在於區別成功與不成功員工特點常常是不清晰的。在對一個大樣本中業績優秀者與業績不佳者的特點進行區分過程中，必須驗證這種區分方法與技術的有效性。否則，管理者們可能會挑選出貌似優秀者的應聘者，但上崗後卻有可能馬上失敗。忽略情商、或者忽略深層能力和素質 大多數企業在招聘高管時，通常關注一些硬指標(表面指標)-教育背景、家庭背景、年齡、智商、過去工作經歷、外表等，很少關注軟指標(深層指標)，如情商、性格、動機、分析思維能力等。但是，近來研究表明，情商、動機、抽象思維能力等是預測一個人能否勝任某個職位的關鍵要素。按照著名心理學家丹尼爾。戈爾曼的研究，如果想要取得優秀的工作業績，情商的重要性是智商和技術能力的兩倍。惺惺相惜 許多面試官在面試過程中會高度評價那些與自己在某方面類似的人，例如：同一個學校畢業的人、老鄉、家庭背景相同等等，例如一個北京大學畢業的人作了某個部門的領導，他在招聘員工時總是傾向於招聘北大畢業的人。殊不知，這個職位可能更適合於那些觀點或背景與他不同的人。 幾十年來的研究表明，在預測候選人未來工作績效的所有方法中，結構化面試是最有效的方法之一。所謂結構化面試是指，在面試之前，確定好職位要求的能力清單和面試問題，然後，在面試中，面試官嚴格根據問題來提問，來判斷候選人是否符合職位要求，是否具備職位要求的能力。這種面試經常包括一些很難回答的令人不舒服的問題，需要精心設計，用心提問。 招聘者的問題其實還有很多很多，這給企業的發展帶來了很多不便，讓我們為了企業的發展改善自己，為企業招進更多有用之才!

7. 面試時考官會對考所聘的要求提出什麼問題

如下整理的內容是最常見的面試問題及回答技巧，希望可以幫助你！

1、我們為什麼要聘用你
(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：「我能做好我要做的事情、」我相信自己，我想得到這份工作。

2、為什麼你想到這里來工作
(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的准備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個職位最吸引你的是什麼
(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質。

4、你是否喜歡你老闆的職位
回答當然是「YES，如你不滿意，可補充：」當我有這個評測能力時，或「有這樣一個空缺時吧。

5、你是否願意去公司派你去的那個地方
如果你回答「NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後你可以和公司就這個問題再行談判。

6、誰曾經給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短准備幾句說明為什麼。

7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，「我在這里繼續學習和完善自己。

8、什麼是你最大的成就
准備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎
你該准備好一些相關的整潔的列印件，並有現在的電話和地址。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

12、導致你成功的因素是什麼
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：「我喜歡挑戰性工作。

13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用為止。

14、你還有什麼問題嗎
你必須回答「當然。你要准備通過你的發問，了解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說「沒有(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

這里有一些供你選擇的問題：
1、為什麼這個職位要公開招聘?
2、這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下?
4、您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?
5、決定僱用的時間大致期限要多久?
6、關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎?

有關更多的簡歷撰寫、面試技巧、職業選擇、能力提升等的職業指南問題，可以上一些專業的網站進行了解，之前經師兄姐推薦使用的「測聘 網」在這一方面，個人覺得還是挺完善的，可以學到挺多東西的。樓主有興趣可以上去了解一下，可以多提高自己的面試技巧以及其他職場技能，希望能幫到你~

8. 我教師資格證面試經過試試以後考宮也沒有向我堤問能過嗎

這種情況，啥也說明不了。 有可能比較好，沒講完，就打斷了。
也有種情況，講的太不好，沒講完就打斷了。
也有情況是，老師忘記，提問了。

如果你前面表現不錯，那你肯定過了。。

9. 為什麼面試的時候主考官老是低著頭呢

……
這個是他不專業吧，或者面試不是他來主導

有人提問，他只是列席

專業一點是需要有眼神的交流的

10. 進入面試考場時怎麼做

心態問來題；往往那些平常成績源好的 有時候還沒有沒有成績一般的考的好 心裡壓力大 平常的水平就發揮 不出來 所以就當平常的側練一樣 放鬆心態 臨近考試的那幾天 復習：千萬別鑽難題兩名教師稱，考前最後一天，復習還是有必要的。考生要適當動筆，找找高考的感覺。建議做做錯題集中的題，因為這些題都是糾正過的，做過了能提升自信心。這一天，不要再鑽研難題了，以免自信心受損。看考場：多祝福少談考試今天下午，各個考點開放，考生可以去看看考場。無論考生是與家長同去，還是與同學相邀去看考場，都盡量少談考試的事。家長多給孩子進行良好的暗示，同學之間相互鼓勵、祝福。值得提出的是，同學在一起，不要再聚到一起想題目的解法，以免心情緊張。整理：由考生自己進行明天考試必帶的物品，一定在今天晚上准備好。將要帶的物品寫在紙上，准備一個透明的袋子，放進去一樣，就在紙上劃掉一樣。第二天出門前，再整理一遍。整理工作最好是考生自己做，到了考場上，文具放在什麼地方，考生能夠准確掌握。 蟾宮折桂，奪冠高考。成功