國外求職招聘

1. 外國人一般用哪些網站找工作他們通過哪些方式進行招聘（比如：用人單位、求職者）

echinacities
這個網站招聘信息很全面
在中國工作生活的老外大部分都在這個網站求職，很多企業也都在上面發布招聘信息

2. 留學生回國找工作，找什麼工作好呀!

留 學 生 找 工作， 首選 要根 據自 身所 學 的技能 ，或 者國外 的工作 經驗，來 對 應國內專 的 應聘 機會， 其 次是屬 根據行業 的 發 展 潛力，對 你後 期 的職業規 劃 有 什 么幫助 ，比如 1 、 薪水 不 見 得 高 ， 但能 讓 你 進 步 ， 讓 你在工作 中被 迫 學 習 而 不斷 進 步 ， 不 斷往上 爬 。 就算 在現 單 位沒 機 會， 出 去也會 大家 搶 ;2、薪水 高 但 學 不 到 東 西 的 ， 不能 算 好 工 作 。 因 為 十 年 後 的 你和 今 天 沒 什麼 差異 ，你並 沒 有 因為 工 作 而 「 增值 」 所以 月薪加 上 學習的價 值 ， 才是真 正 的薪 資。 另 外 也可以 找 留 學 生 海 歸求職 輔導 機 構 幫 助 進行 找 工 作 定位 ，找到好 工 作。愛思益 在 這 點 就做 的 不錯 ，如果 你 還 很 迷 茫 可以 來進 行 輔 導

3. 世界各國有哪些千奇百怪的招聘方式

美國：求職者自行篩選 I Love Rewards是美國一家咨詢公司,最近該公司的9個空缺職位接到了1200份求職申請。 I Love Rewards並沒有瀏覽每份簡歷,而是向每位求職者發了一封電子郵件,對求職者有意謀求公司職位表示感謝,並請他們參加在多倫多的一次開放參觀活動。結果只有400名求職者到場。公司首席執行長蘇勒曼說,這等於讓他們自己篩選,縮短了篩選程序。
這種做法與眾不同,但卻很有效率,因為你可以排除那些並不是非常熱衷的求職者。

德國企業：需要會下廚做飯的面試 為了找到那些不拘一格的人才,德國人也開始考察應征者的觀察力、創意和組織能力,為此,越來越多的德國公司將應征者送入「招聘廚房」。 德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說:「我們的業務需要3名高級人才,便從應征者中挑出8人,然後要求他們一起下廚做一頓飯。」她選擇了一份菜單,包括義大利燴飯和雞胸肉,然後讓這些應征者一起做菜。她說,這是考核人才的全新方法,它與一般的面試方式截然不同。 招聘時,在經過傳統的方式過濾後,他們會請最符合要求的前10名到「招募廚房」考試。招聘公司的人力資源經理每次都會到場觀察,並評估入圍者的鑒別力、創意、團隊運作技巧等。

韓國：入圍者需跑步 韓國一家公司招聘新員工,在經過數輪面試之後,還要進行「體測」,面試場面乍一看還以為是跑步比賽。這家韓國公司在首爾徽慶洞一家健身中心對新職員進行了第三輪面試。面試者在跑步機上跑30分鍾,然後面試官依據面試者的體力評分進行選拔。

日本：小學成績好不好是重要標准 日本一家機械企業的招聘方式是讓應聘者輪流朗讀准備好的文章,通過對應聘者朗讀的思考過程、聲音大小和朗讀內容來判斷應聘者的素質。他們認為,說話聲音大的應聘者有更強的自信心和工作能力。
更有一家日本企業要求面試者在繁華地帶口若懸河地高聲演講,聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切。這不是開玩笑,考官大人會在距應試者100～150米左右的地方傾聽應試者的演說,來考察應試者的心理承受能力和拓展精神。嗓門太小者肯定被淘汰。

澳大利亞：出機票、提供面試費用
澳大利亞和新加坡趁著金融危機的機會去國外網羅人才。為吸引國外人才,他們制定了許多優惠政策,為求職者提供面試的交通費用就是其中之一。一般來說,用人單位看完求職者的簡歷或推薦信後,如果滿意,就會及時發出面試通知。對那些身在外地的求職者,用人單位往往會主動打電話聯系,通過交談確定是否需要面試。確定面試後,用人單位不僅會負責飛機票、計程車費等,還會派專人去機場接送。

4. 有沒有在國外找工作的平台

出國工作的平台很少，建議你上招聘網站比較一下更好，而且招聘網站都是企業直招的出國工作機會，名氣響的有智聯招聘，58同城。最專業的只有外聘網比較好。

5. 怎樣在海外找工作

文章介紹了一些幫你在海外找到工作的法，供大家參考。如果你確定海外工作很適合你的話，Hachey和其他職業專家為你推薦了以下方法： The vast majority of professionals working overseas landed their job stateside, and it's much easier to land a job overseas before hopping on the plane. If you want to work abroad, look for international employers in your line of work. While some companies with a worldwide presence offer no mobility between countries, others encourage their employees to go all over the world. If you're the right fit, the company will handle your Visa and work permit, and will do their best to convincethe local authorities that only you -- over anyone in their country -- could do the job in question. 絕大多數在海外工作的人士都是在美國找到了工作，並且在你手忙腳亂之前很容易就找到一份工作了。如果你想去國外工作的話，那就尋找你所在行業的國際僱主。雖然有些跨國公司不會為你提供出國的機會，但是有的卻會鼓勵員工滿世界跑。如果你是合適的人選，公司會幫你辦理好個人簽證和工作簽證，並且會盡他們最大的努力說服當地的權威機構，在他們全國上下只有你能夠按要求做好這份工作。 It is much harder to look for a professional job abroad if you limit your search to a particular country, according to Hachey. "If you just love Italy, for example, and won't go anywhere else, you'll have to find a company there who wants you, get a work permit from the Italian government, and prove to officials there's nobody in their country who can do that professional job better," he says. "If you want to pick grapes or do something low-skilled, that's another matter." 據Hachey的意見，如果你將自己找工作的國家限制死的話，就更難找到海外工作了。他說：比如，你熱愛義大利的話，並且打定主意不去其他國家，你就必須在義大利找到一家公司願意招聘你，還要向義大利政府申請工作簽證，另外，你還要向政府官員證明，在他們國家之內，沒有其他人比你更能勝任這份工作。當然了，如果你想要撿便宜，或做一些低端的工作，情況又不同了。 To land a job overseas you'll need evidence you understand different cultures and are willing and eager to immerse yourself in them, Hachey says. That weeklong trip you took to Ireland five years ago won't cut it. He recommends boosting your International Quotient by learning a language -- any language -- and spending at least a month abroad, whether volunteering for a non-governmental organization (NGO) or working at an internship. An expert in your field who has worked overseas can help share where the opportunities are, and how to act, and not act, in, say India. How do you find these mentors? The same way you find any mentor(which every professional should be doing anyway): Network. If you really must leave and have the resources to do so, go to the country of your choice on a tourist visa. Once there, meet with potential employers and consider volunteering, interning, or other work alternatives while you continue to search for that ideal position. "When job-hunting, nothing beats meeting with prospectiveemployers face-to-face," says Randall Hansen, founder and president of Quintessential Careers. 如果你真的需要出國，並且有足夠的資源能夠出國，那就申請旅遊簽證去你想去的國家旅遊一次。到那裡之後，去拜見那些潛在僱主，然後考慮一邊當志願者、實習員工或其他的臨時性工作，並一邊尋找你心目中的理想工作。Quintessential Careers的建立者也是現任總裁Randall Hansen說：在求職的時候，沒有什麼比和潛在僱主面談更有效了。 Experts recommend teaching English as a foreign language overseas as a springboard to other jobs. Even if you don't want to make a career of teaching, you'll gain valuable insight into the culture and you'll already be in the country. There are a large number of English teaching job postings on the Web, and generally it's easier to get hired before you hop on the plane. You will, however, have to demonstratesome aptitudefor teaching and a strong commandfor the English language. 專家建議在找到其他工作之前可以將在國外教英語作為一個跳板。即使你不願意以教學維生，你也可以通過英語教學很好地了解當地的文化，而且通過教學，你就可以呆在這個國家了。網路上有很多英語教學的職位招聘，通常來說在你達到該國家之前就很容易可以應聘上了。但是，你也要證明你有教學的能力、並非常精通英語。 Hansen說，一般情況下海外求職都需要用六到十二個月，而且在任何國家找工作本身就是一項全職工作。他在QuintCareers.com網站上發布的海外求職指南中推薦在你找到工作之前要合理有效地利用好自己的時間。

6. 有誰知道一些求職招聘的網站嗎

求職招聘網站有一覽英才網啊，
一覽英才網——細分招聘，精準求職！ 是基於行業垂直細分和區域橫向細分的特大型招聘網站平台，國內各行業各地區首選求職招聘網站平台！你可以了解一下，希望對你有所幫助！

7. 留學生回國怎麼找工作

現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現呢?)

Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業信息都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是「近水樓台先得月」。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處於領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料

近年來出現的求職類社交網站， 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行准備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。
3.凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，占據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了「增強用人單位簡介」服務，該服務允許僱主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網站匯集成千上萬網站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機演算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它於2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位於美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平台，該平台支持網上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平台，它匯聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為僱主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

8. 你知道外國人找工作用招聘網站的多嗎

外國人通過招復聘網站制找工作的挺多的；
因為互聯網是從外國發展起來的，所以他們使用互聯網找工作求職的更多一些；
在中國的外國人找工作，這個要分兩類；
一類是中文比較熟練的，那麼和國人找工作沒有什麼區別，也是招聘網站投簡歷，然後面試；
另一類沒有中文能力的，他們找工作想對麻煩點，可以通過領英或者朋友推薦。

9. 在大學里有到國外大學交流經歷的,在求職招聘會上有優勢嗎

和國外哪所大學有關系，也和職業有關，但大部分職業都有一定優勢，只不過或多或少而已

10. 美國華人求職招聘信息。

www.careerbuilder.com是美國抄最大襲的求職網站之一，不過如果你要打黑工的話，美國是個法制健全的社會，一般網上的招聘信息都要求是可以合法在美國工作的人來申請，像黑工可能要你去一些餐館之類的地方親自去問，也就是餐館阿，或者一些體力勞動的工作會招黑工，因為他們不需要付很多的錢，報紙上也可能會有這類的工作信息。祝你好運拉！