第五進面試

『壹』 問：事業編考試排名第五，前三進面試，那我還有沒有機會再進面試

一般是沒有了，事業單位很少有遞補的，一般面試缺考的，剩下的那個職位的就一個人時只要面試分數高於面試考場平均分數就能進了

『貳』 國考成績是進入面試的第五名，但是崗位只要2個人，機會大不大

不太大的
一般還是前3名的機會比較大
但是如果有人不去參加面試，那你的機會還是有的

『叄』 我今年考了第5名，招一個人，我有希望進面試嗎

您好，中公教育為您服務。

雲南公務員筆試成績考了第五名，且只招一個人，內這個概率有點小，容因為公務員只有兩次遞補機會，建議考生可以再戰10月份的國家公務員或是明年省考公務員！

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『肆』 公務員考試職位要兩個人，我考了第五名，進面試了，也不知道能逆襲嗎希望有經驗的給個解答

考了第五名進面試有機會逆襲。

公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位專會採取無領導小組面屬試。

結構化面試也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答，依據一定方法和標准對其進行評價的一種面試方式。

因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較准確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。

(4)第五進面試擴展閱讀：

公務員面試技巧：

1、閱讀材料階段

（1）拿到材料以後，要排除干擾以最快的速度閱讀材料。一邊專心觀看，一邊思考它們之間的邏輯關系。

（2）在閱讀材料時，注意篩選與歸納，抓取重要信息，概括材料的主題，以及每一段的大意。如果規則允許，可以將其書寫在紙面上，以提高即時記憶的效率。

2、答題階段

（1）聽清問題

尤其要抓住「題眼」，是要求「怎麼看」還是「怎麼做」，題中設定的身份是什麼，具體的場景是什麼，是要求我們提出大方案還是落實小環節等等。

（2）引申材料

如果能夠結合材料答題就結合材料答題。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。

『伍』 事業單位考試招5人，1:3的，最低排第幾才能進面試

最低第15名，不過以經驗來看，一般進入前5名才有戲
考第15名基本上可以不用去參加面試

『陸』 筆試排名第五但是面試沒去我可以前進一名嗎

排名是按總分計算，你沒有參加面試，面試分就是零分，所以你的總排名不可能前進一名。

『柒』 筆試第五名，沒進面試，超過最低分數線，是不是就

最低面試分數線只是一個參考，例如最低面試線是60分，一個職位如果招考1個人的話，那回么應該3個人進答入面試，也就是說這3個人的分數一定要高於60這個線，如果高於60的人達不到1:3的比例，那麼就直接取消這個職位的招考。但是實際情況是，往往招考1個人，需要有3個人進入面試，但是有幾十個人都高於這個最低面試線，那麼就從這幾十個人中由高到低錄取3個人進入面試。

『捌』 江蘇省公務員考試成績排名第4，第5，能進入面試嗎

可以進面的，最後一名最後翻盤的也是比比皆是，所以第一名也不能驕傲，最後一名也不能灰心，一切皆有可能。最懂你的博學，你別錯過

『玖』 事業單位第五名面試有希望嗎

招兩個人就有希望，如果招一個人三個進面試，你就沒信了