面試說不機靈

❶ 請問HR在面試時是怎麼判斷一個人機不機靈，反應遲不遲鈍

看他回答你問題時流利不流利，有沒有條理，是不是一直看著你在說，或者讓他說說他以前有做過什麼工作，跟同事相處的怎麼樣，是什麼感想，如果回答的很好，有條理性，那麼這個人肯定機靈，樂觀，待人處事也不錯。

❷ 面試去說我不機靈是不是就是說我傻的意思

無所謂別人說什麼，可能你不適合他們的公司。你可以再找找看，總有適合自己的，不要委屈了自己。

❸ 聽說面試的時候喜歡機靈點的，你說怎麼表現呢

我幾個我去面試的時候，前面一個面試直接用英文交流，我就直接放棄去面試了，而且面試官直接給了他Offer，面試前對一個公司進行評估很有必要

❹ 回答不出面試官出的考題時，該怎麼說能讓面試官依然覺得該應聘者機靈呢

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭內腦。回答問題不容要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。