獵頭反饋面試

① 獵頭推薦面試後如何跟進

感覺這家獵頭公司不是很靠譜呢。正規的獵頭公司是在面試結束後內會給你反饋的，容通過就要准備下一輪面試，不通過則要給你反饋原因，是哪裡不合適。你這種情況，建議你再聯系下獵頭，不要傻等，主動一點，如果不通過問他原因，這也是收獲吧。
薪酬肯定是根據你自己的是能力而定，並不是獵頭能夠決定的，他最多給一個建議，你要問他這個薪水的理由。企業方在給你薪水的時候會看你的過往收入水平，甚至銀行流水的，盲目要高沒什麼好處。

② 面試後hr多久給獵頭反饋

獵頭推薦的職位，一般當天或者第二天就可以知道結果。就算面版試的公司有其它人事安排，權一般一周之內也會有結果的。獵頭會主動打聽面試結果的，如果被錄用的話，也會第一時間反饋給面試者，面試者早入職，獵頭也能早點兒將提成錢賺到手。

③ 面試以後一周獵頭不回電話反饋，是不是太不專業了

要看用人公司有沒有反饋，如果用人公司沒有反饋，獵頭也不會有反饋。要不問問獵頭，有關職位進度的問題吧

④ 面試兩周後一直沒有明確答復，從獵頭處得知HR的反饋是說不出哪裡不好，但感覺上有點不契合。該如何理解

這種情況會有。1、企業的招聘確實沒有結束。同時也在進行更加優秀人選的選擇當中，你也許在其中，作為選擇之一。2、企業的領導很忙，暫時還沒有抽出時間來聽HR的匯報情況。3、說道不合適的原因，一般企業不會說的很明確的。應該是和企業中的高層或是企業文化有沖突， 獵頭推薦的人選一般在學歷和工作經驗上都是有優勢的。說不合適，只是看態度和融洽度的問題。4.你給出的期望薪酬企業不能支付，同時這個企業的確實急著找人，所有要先穩住你。所謂的儲備。

⑤ 反饋面試後多久會通知結果面試結果等獵頭通知

面試後多久會通知結果，各個企業節奏不一：
1、一般國企，央企會慢些，市場化版機會相對會快些。
2、而且不權同的時間節點，企業給出的反饋時間也不一定。
3、如果服務您的獵頭顧問比較專業，且招聘企業在該獵頭公司推薦的候選人有過面試經歷，通常情況下，他是可以給出一個預估的時間。
4、如果長久的沒有回復，除非特殊情況，一般是不行的。
希望上述回答能幫到您。

⑥ 獵頭介紹一外企，面試後反饋不錯。但快過去一個月了，還沒等到OFFER。獵頭說因為部門經理出差，還有希望嗎

獵頭公司給你說是客戶公司經理出差了嗎？我是做獵頭的感覺有點懸，一般來講合適的話，獵頭都會跟進的比較及時，要麼就是客戶方暫時不招了，就讓你在這里掛著。如果不著急換工作，就看機會吧。

⑦ 面試後，獵頭是不是都會將feedback 告知candidates呢

分析下你是這個崗位被獵頭找到的前幾個人還是最後幾個人

獵頭的工作特性是這樣
先期：根據僱主的要求找些基本符合條件的墊底，通過最好，通不過可以降低僱主對人才預期的高度
後期：最有把握的獵頭認為符合要求的人才在最後期推薦 這樣通過率很高

如果最開始 就把最合適的推薦給僱主 那麼僱主一定還要再看看別人 也給自己增加了尋找人才的難度

如果你是這個崗位的前期面試者 你可以不用打電話了

要是這個崗位托獵頭找了好長時間了 你倒是可以打個電話給獵頭問問
介面就是下周要出國培訓4天 擔心聯絡不方便 還顯得很禮貌很自然

祝你成功

呵呵這種心情能理解 當年我也參加過獵頭的面試 獵頭其實是很希望他們找的人能成功的 所以你要是真的著急 可以給獵頭打電話 給他們打電話不會顯得你「著急」他們是幫著你太高你的身價的 所以 不會和僱主反映你有點著急的 話說回來 其實能被獵頭推薦成功的幾率還是比較小的 因為參加面試的人都是很強的 最好的還是調整心態 抱著不一定能成功的心態 做能成功的努力 我當時就是報了很大的希望 因為當時開的年薪太誘人了 後來就真的沒成 事後想想卻覺得是好事 現在我跳的地方薪水沒那麼多但是很有發展 領導也重視 所以 調整心態吧 分析再多 也是一個已經固定的結果 在你兩次面試的時候才能改變 現在改變不了了 就安心等待吧 祝順利

⑧ 獵頭推薦面試後如何跟進

當企業和候選人完成面試（現地面試或電話面試）後，獵頭首先要做的就是根據招聘雙方面試後的反饋，確定雙方的意向進而完成後續工作。那麼獵頭應該先向誰詢問面試反饋才能保證更好地傳遞雙方意向，同時對案件更有把控力呢？
智樂聘認為，面試結束後獵頭應先與候選人取得聯系並獲得候選人面試後的反饋，面試是否順利，是否出現了哪些問題，企業對候選人的評價及表現等等。獵頭可以從候選人一方的感受來判斷這次推薦的結果以及接下來的安排。
在獵頭獲得了候選人的面試反饋後，在與企業聯系之間還要對企業可能做出的決定作出預判和應對方案。如果企業非常滿意候選人，直接確定offer當然最好，但如果面試結果並不理想，或是企業還想再考慮看看其他候選人的話，獵頭要針對不同的反饋結果做出不同的跟進措施。這也是先與候選人溝通的要點。
通常來說，企業剛剛面試了候選人能夠給出的也只是初步意向，企業如果還有其他的招聘渠道也會再做考慮，持保留意見，所以獵頭如果暫時得不到肯定的答復，需要也企業約好最終意向確認的時間，以便做回訪，並且在此期間可以提前做好下一步的打算。
面試的結束，不代表問題的結束，相反獵頭可能會需要面對更多問題，例如面試中雙方產生分歧的部門，對哪些內容還有疑問，第二次面試的安排以及對offer的溝通結果等等。所以，獵頭要做好心理准備，積極地面對問題解決問題，讓案件順利推進。
智樂聘（lepin），中高端人才懸賞招聘平台。

⑨ 面試完，公司反饋給獵頭想緩一緩，原因是我現在的工作和應聘的崗位性質有點差異，也不是同一個行業。

一、企業這個職位招聘與否有變化；
二、還有其他人選在排隊面試，好和你回做對比；
三、不是沒答有機會，應該是不太大。
看了你對這個機會挺重視的，如果你對職位要求有信心，可以讓獵頭回復人家你的想法和意願，不過你主動可能企業就會在薪資方面有壓價的可能，自己衡量吧。