應聘復試成功幾率
A. 面試進入復試成功的幾率有多大
進入復試還是有一定的機會，關鍵是有多少個競爭者和你爭，而你自己是否是公司需要的那種人，並且你的待遇要求和公司能給的又是否相差不大，最關鍵其實還是你是不是公司需要的人
B. 面試了半個小時被錄取的幾率有多少
面試了半個小時被錄取的幾率可以是0%，也可以是100%，這取決於留給面試官的第一印象和自身的競爭力。
提高錄取成功率可以下面幾個方面來改進：
1、自我介紹
面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現，可以在面試前做好充足的准備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。
2、突出優點
一定要落落大方地說出自己的優點，有什麼具體的工作優勢，讓別人看見你自信的一面。
3、突出經驗和技能優勢
學歷這個事情想改變的機會已經不大了，不能因為學歷的問題和面試官起了爭執，這個時候可以說自己有比較豐富的類似的相關經驗，並且說出你自己掌握的技能。
4、與領導同事相處
首先要說的是自己會嚴格地按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好地考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發現不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。
5、對公司的了解
面試就是相互的選擇，建議大家在面試前去好好地上網查一下公司的相關信息，至少要知道這個公司是做什麼的，在行業裡面是什麼樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內容。
6、提出自己的問題的技巧
好的企業都會注意員工的個性和創新能力，並且企業也不喜歡應聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。這個時候最好的解決辦法就是說「貴公司的晉升機制是什麼樣的呢？」這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，並且渴望學習和進步。
C. 第二次面試（復試）成功的幾率有多大
1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
總之，該注意的問題都注意好，功夫不負有心人。
D. 面試通過一試了，復試好過嗎一般成功幾率有多少…
謀事在人，成事在天。所以你只要盡力了就可以了，結果不是你能決專定的。還要考慮到對方屬是否喜歡你的交流方式的問題。
我覺得你要看面試你的人是什麼人，是什麼性格，對方外向，你也要表現的外向一點，對方內向，你也要表現的內向一點，對方強勢，你就要適當的弱勢，對方弱勢，你就要適當的控制一下場面，因人而異的。
面試的時候多談談你在原來公司的貢獻，還有你具備多少技能，可以促進的現在的工作。
祝你好運，順利！
E. 復試成功的幾率
面試者去面試，真正的考核標准面試者一般不知道，很難說，不過：
競爭回人數很多的話，通答過概率就小；
有些公司其實不是很缺這個崗位的人員，相同崗位的老員工也能暫時應付目前工作，老闆只不過想用更低的工資，招聘一些「一人頂兩人」用的員工而已；
有些崗位其實是掛羊頭賣狗肉，只不過想讓你進去後，忽悠你做一些銷售崗位之類的，這種情況就是純忽悠；
有些崗位，其實不缺「人」，只是缺相應崗位的「證」而已，雖然招聘說明寫的很寬，其實沒有證的人，是不要你的；
面試者要做好失敗的充分准備，多投簡歷，多投優質公司，面試通過性也就更大，加油！你可以的！
F. 找工作復試了以後成功的機率一般有多大呢
首先，找工作進入復試之後，與你一同競爭的人數減少，成功的幾率增加。
其次，回能夠進入復試已經證明答了你是有一定的能力的，成功的幾率和你的能力、復試人數、招工人數是成正比的。
G. 找工作復試了以後成功的幾率一般有多大呢
首先，找工作進入復試之後，與你一同競爭的人數減少，成功的幾率增加。
其次，內能夠進入復試已經容證明了你是有一定的能力的，成功的幾率和你的能力、復試人數、招工人數是成正比的。