公司二次面試

⑴ 二次面試什麼內容

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

⑵ 第二次面試有可能問些什麼呢

面試一般分為初試、復試和綜合評定三步。初步的目的在於從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。主要考查求職者的儀表風度、工作態度、進取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入復試，復試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。

在考查專業知識和能力的時候，少不了要對自己進行自我介紹，介紹包括很多，比如介紹個人情況，家庭情況，教育背景，工作經驗，能力，業余愛好等等，每一項都一些技巧和背景，而介紹每一項時也都很多非常好的句型，競學網推出了面試英語系列學習，重點講解了如何進行各種自我介紹，你可以點下面的鏈接學習：
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⑶ 兩次面試同一家公司 如何面對

真實表現，怎麼想就怎麼說
真誠面對，我現在的同事就有幾個是二次甚至三次面試才進來的

⑷ 請問第二次面試都考什麼啊

要看你面試的是什麼職位啊，這個很難說的，不同的職都有不同的第二次面試，不過這家公司通知到你第二次面試估計就是在進一步的了解，面試的成功率已提升90%了，沒事的，放鬆別緊張，問什麼就答什麼，我去面試時，有一家公司我還去過四次復試，搞得我都沒意思了，最後才定下來，通常第二次面試會是考試之類的，考試完成後就需要在進一步的談工資吧，返正別緊張就可以了，祝你成功！

⑸ 同一家公司面試2次合適嗎

沒啥不合適，就是HR認出來也沒關系，也許別人被你的執著感動。

⑹ 如何在一個公司爭取第二次面試機會

如果你在一面時表現不好，那基本是不太可能有2面的機會的，除非你同組版的人表現也不好哈哈權
還有一種辦法就是你看看能不能託人找關系（就是走後門）
或者你面試完就給那公司發郵件或打電話詢問你面試怎麼樣，表示出你對這工作很有興趣很想在這公司工作，沒准公司會為你感動說不定要你噢，你也可以問問你有哪些不足嘛，下次就可以吸取經驗教訓了。

⑺ 已經通過了一面，企業為什麼要進行二次面試呢

已經通過了一面，企業為什麼要進行二次面試呢？這樣的情況，在我身邊發生過，我有個同事負責一塊業務，但是她很年輕，屬於皇親國戚，對工作很認真。在組建團隊的時候，我的招聘經理幫她推薦了幾次候選人，每一批都沒有她完全滿意的。過了一兩個月，崗位一直空缺，她跟招聘經理反饋說之前見過的某一位候選人不錯，可否再邀約過來聊聊。呵呵，你看，這種情況屬於面試官不成熟，通過批量面試來學習，有可能會發生同一位候選人面試兩次的情況。

公司大量招聘的問題

⑻ 如何通知二次面試二次面試通知話術

你好： XX，你已通過我公司的第一輪面試，我公司將於XX日在XX組織對第一輪通過的人員進行第二輪面試篩選，請准時參加。

⑼ 公司通知第二次面試，會問什麼

公司招聘一般要經過筆試，面試環節。而對於一些大中型企業面試環節又會安排兩次甚至更多。要想弄清你的提問首先要明白為什麼企業會安排兩次以上面試。
原來大中型企業面試工作量較大，內部機構設置完善，崗位分工明確。所以一般是按照層級進行面試和篩選候選人。
對於普通崗位的員工一般不安排面試或安排一次面試，
對於主管或中層職員，一般安排兩次面試的較多。一般第一輪是人力資源部的同志參與，在這一輪主要是一些標准化面試題目和基本能力測試題目，目的是通過面試核實基本信息，掌握應試者的自然條件基礎素質、性格、溝通能力等方面的情況，將不合適的應試者淘汰。而第二輪是最終決定輪，一般由決策領導、用人部門領導和人力資源部門共同參與，在這一輪重點是由用人部門針對具體崗位了解你的崗位技能掌握程度、用人部門領導會把握你是否能適應崗位，是否能融入團隊文化，並在面試後會形成一個決策意見，走內部審批確認。
而對於中高層公司非常重視的崗位，有些企業還會安排第三次面試，這次面試一般由公司高層直接面試，一般會在理念層面做溝通，說白了就是看你和老闆能不能合拍。

基於以上認識，首先，你需要判斷你應聘的崗位是屬於哪個層級。第二你需要掌握你申請的部門、崗位的專業知識和技能，並能用流暢的語言表達你的簡介。第三要能敏銳的觀察和發現哪個是業務部門負責人，哪個是更高級別的領導，洞察提問者的想法和他的性格特點，第四要表現你的情商和團隊合作能力。
如前述提到，這一輪你首先需要讓考官知道，你干這行很專業，有專業素質能勝任。其次你要讓領導知道你是一個合群的，有擔當的人，可以很好的融入團隊，在團隊內承擔責任。第三，你最好還是一個有趣不呆板的人，和考官很合拍。

⑽ 第二次面試需要注意什麼

1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。內
4、不可亂說，不要容把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。