系團學面試

① 大學團委面試自我介紹該這么說

下面詳解。來

② 一般學校團委面試會問什麼問題

我在學院面試和招收過幹事，通常有兩次面試

標准一般如下：

1.儀表上要給人留下良好內的印象（不要容穿拖鞋，背著包面試等）

2.一般面試官會問有關文體部職能。要清楚該部門的性質，作用，懂的舉一反三

3.還有一些諸如：「你為什麼要加入文體部；你能勝任這份工作嗎？你能協調好學習和工作的關系嗎？你的優點是什麼？你擔任過什麼職務嗎？你的缺點是什麼？（這個不能把致命的說出來，稍微帶過就好）

4.要表露出你的誠懇以及那份強烈想加入的願望，要有信心

5.一般團委的面試會相對苛刻一點，所以你要大膽點，做好准備工作，一般就沒什麼問題。

最後祝你好運

③ 團學聯面試

你是想問什麼？現在還在學校，進社團的面試可以給你一些經驗總結一些面試技巧，以後正在工作時的面試比學校的要嚴格很多，下面是一些總結，希望在以後的日子裡可以幫助到你。
求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為「高級」錯誤。人和獵頭顧問總結經驗，列舉出常見的十二種高級錯誤，以饗讀者。
1 不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善「破冰」（即打破沉默），而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2 與面試官「套近乎」
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3 為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢？」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
4 慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」？應試者便無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝於雄辯。
5 缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6 喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
7 不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8 對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何？」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」如果面試官接著問「為什麼」，應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
9 假扮完美
面試官常常會問：「您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？」有人會毫不猶豫地回答：沒有。沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10 被「引君入瓮」
面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？」如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。
11 主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
12 不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，或因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和面試官握手並感謝面試官的接待及對您的考慮。

④ 大學里校團委面試一般是什麼問題

團委面試問題

1、自己高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對自己影響?

2、談談自己對自己的認識?(以組織部為例)

3、既然自己想入組織部，那自己對組織部有什麼認識?

4、自己進院團委的目的是什麼?

5、自己對院團委的理解和認識?

6、如果自己進了院團委，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系?

7、談談自己曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

8、對自己影響最深的一句話，

9、對自己影響最深的一個人，

10、(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最後經過自己努力自己超過了最後一個名，那麼自己是第幾名?

參考答案

1、這個主要看自己有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問自己擔任的感受，對自己的影響等等。如果被看出是撒謊，對自己的印象肯定不好!

2、這個問題主要看自己是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作、五四評優的相關工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。

負責完成院團委的其它事務等等。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重自己是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點

3、這個問題考察自己對組織部的認識，就說，根據自己對組織部短暫的了解，自己發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由於自己的回答給人感覺是自己很了解組織部的工作，說明自己不是盲目的進組織部。

4、院團委的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，自己的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。

5、院團委是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自自己展現自自己的平台。進入學生會可以更好的發揮自己的特長，為同學服務，並在工作中發現自己的不足，提高自己充實自己!

6、大學里的學習是多方面的，院團委就是一個值得自己去學習的優秀集體，相信在院團委里自己能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是自己的部長把自己帶入這個優秀的集體，首先自己會很尊敬他，自己相信學生幹部幹部都有自己值得學習的地方，自己會很虛心的向他們學習，並盡自己的努力去完成院團委的工作。他們不但是自己的上級，還是自己的良師益友，自己把他們當作自己的學長和朋友!

8、有經驗談經驗，如果沒有可以談談自己見到一些失敗對自己的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

9、自己的格言是，方正最人，圓滑處世。如果自己實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然自己要理解著句話，能講出道理來!

10、自己面試的時候回答的是自己的母親，自己不是做作，而是確實自己很感激自己的母親。當然自己回答的人一定要給自己有很深的影響!

⑤ 學院團委學生會幹事招新面試問題

第一抄，對你所要面試的部門襲做事先的了解和熟悉，知道該部門的工作性質，工作內容，大致的發展方向，包括它的品牌活動，這些都是事先要做的功課；
其次，面試的著裝不求漂亮或者說要多正式，但是務求大方、整潔，最好佩戴上校徽團徽就更好了；
再者，面試時的自我介紹要事先准備好，內容除了必要姓名專業等，還可以適當的加入一些自己的優勢等，如果再穿插一些對部門的理解，對自己來面試目的的詮釋的話更是可以加分不少；
然後呢，就是面對面試官的提問，回答時盡可能做到思路清晰，語言精練（其實這些提問並不要求你回答的多麼有深度，多麼有思想，著眼點多麼高，看問題多麼犀利，最重要是看你面對問題時的心態、神態，以及你的口才，語言表達能力等）；
最後回過頭來說說整個面試過程中的細節，注意你的坐姿或站姿，你的手放在哪裡，你的腿怎麼放的，至於進門先敲門，離開鞠躬並輕聲關上門等的禮儀就不用多說了。記住保持微笑，不卑不亢，虛懷若谷，不掩飾自身的缺點，不炫耀自己的特長。
祝君成功！

⑥ 團委學習部面試自我介紹

尊敬的各位領導：你們好!

大家好!首先我要衷心的感謝在座的各位，為我提供了這樣一個舞台，讓我能夠擁有展現自我風採的機會!謝謝大家!(鞠躬)

我叫，是**系**專業的學生。學習部是學生會中的重要部門，作為學生我們最重要的任務就是抓好學習。這個學習包括兩個方面：一是專業知識的學習，一是實踐經驗的學習。

課堂上是我們專業知識學習的天堂，而學生會的鍛煉將成為我們實踐經驗學習最好的舞台!如果我能夠成功當選學習部幹部職位，我將以全部的工作熱情和工作責任感投入到學習部的工作中，為學習部的發展，乃至整個學生會的發展貢獻自己全部的力量。我將遵守學習部的規章制度，履行學習部成員的工作職責，把自己的全部智慧用於學習部的活動中。

在學生考勤檢查中一定做到嚴肅認真、鐵面無私，積極參加部里組織的各種活動，發揮自己在文藝方面和組織方面的特長，使我們學習部的活動因我而更精彩，親自實踐並積極宣傳「快速學習法」，使科學的學習方法迅速為同學們所熟知。加入學習部，是一種榮譽，更是一種責任。

但是，我絕不會迴避失敗。不管結果如何，我都將遵守「堂堂正正做人，兢兢業業做事」的人生信條，請大家相信我能夠勝任此項工作，並把您手中珍貴的決定權留給我。

⑦ 大學團委面試應該問什麼問題

一、大學團委面試時的問題：

1、一分鍾的自我介紹。

2、你為什麼加入我們部門?

3、你知道本部門的工作是要做什麼嗎?

4、跟面試的人相比你有什麼優勢?

5、如果部門裡面有你不喜歡的人，部長安排你們一起工作，你會如何處理?

6、如果你的部長有一個錯誤的決定讓你執行，你知道是錯誤的，你會怎樣做?

7、宣傳部門的工作都很煩瑣，有時會周末都要工作，你覺得自己能堅持的最後嗎?

8、如果你有一個好的想法，但部長不認同，沒有採取，你會怎樣?

9、如果現在又個工作要你做，但同時你班裡或社團也有事情，你會處理?

10、你有男(女)朋友嗎?

11、 如果你男(女)朋友約你，一定要你陪他，但部門也有工作，你會如何處理?

12.、如果部長溝你，你們一起了，他讓你不要和他在同部門工作，讓你辭職，你會怎樣做?

二、大學團委面試問題：

1、你目前在土木系團總學生會擔任什麼職務，這些工作對你有什麼影響?

2、你想要競聘學生會學生幹部，你家人知道了，但她不知道什麼是學生會，也不知道你要競聘的部門，你怎麼解釋給你的家長聽?

3、怎麼處理好學生幹部與系辦老師的關系?

4、如果你競聘成功，怎麼處理好學習和工作的關系?

5、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!

6、一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那麼你是第幾名?

7、工作能力和熱情，請問你更看重哪一個?為什麼?

8、你怎麼協調各個部之間的關系?

9你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?

10、在辦公室里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待?

11、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理?

12、談談大學你有什麼目標，什麼計劃?

13、如果你現在是一名辦公室幹部，當你發現辦公室內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，並且如何將你所發現的問題匯報給你的上級?若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班(系)同學，你又會怎樣解決?

14、你是願意做鶴立雞群，還是願意雞居鶴群?

15、你認為自己的缺點是什麼?現在看來，你認為自己過去所忽視的問題是什麼?

16、你為什麼要競聘所選部門?

17、你覺得你參加競聘有什麼優勢?

18、你覺得你所競聘部門負責哪些工作?

19、如果你與你的上級發生矛盾，請問你會怎麼做?

20、你認為你競聘部門該怎樣與別的部門進行合作和交流?

⑧ 團委面試問題及答案

1、你高中階段有復沒有擔任什麼制職務，這些工作對你影響？

2、談談你對組織的認識？（以組織部為例）。

3、既然你想入組織部，那你對組織部有什麼認識？

4、如果你進了團委，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？

5、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

6、對你影響最深的一句話。

7、對你影響最深的一個人。

8、一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一名，那麼你是第幾名？

⑨ 大學團委學生會面試時會提一些很刁鑽的問題,誰有著方面的經驗啊

著是我回答一個進組織部同學的提問，其實很多問題是相通的，希望對你有幫助！

1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？
2，談談你對自己的認識？（以組織部為例）
3，既然你想入組織部，那你對組織部有什麼認識？
4，你進學生會的目的是什麼？
5，你對學生會的理解和認識？
6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？
7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
8，對你影響最深的一句話，
9，對你影響最深的一個人，
10，（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？
1，這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
2，這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點

3，這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由於你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。
4，學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
5學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己！
6大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
8，有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
9，我的格言是，方正最人，圓滑處世。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
10，我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響！
11，我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了！

這些都是我面試的時候大概的問題，畢竟在學生會待了3年，把我的經驗和認識與你分享一下，希望對你有所幫助！

學生會招新幹事，很看重的就是態度，沒有積極的態度，很難相信你會在學生會里完成自己的工作。
其次看重你的能力，盡量展現自己自信的一面，只有自信才能讓人相信你！
總之，學生會的招聘競爭還是很激烈的，你只有展現與重不同的一面，才能給人留下深刻的印象，

⑩ 大學社團面試問題

1、自我認識 想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是干什麼的？你將來要干什麼？你過去是干什麼的？ 這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。 所以，第一個問題，你是干什麼的？現在是干什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。 隨後，著手回答第二個問題："你將來要干什麼？"如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。 然後，再著手回答最後一個問題："你過去是干什麼的？"你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相乾的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。 用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。 2、投其所好 清楚自己的強項後，便可以開始准備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。 3、鋪排次序 內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。