你去面試過吧

1. 是去面試的吧

如果對方說：「你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。」
■ 你可以微笑著回答：「我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。」
□ 如果對方說：「你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適。」
■ 你可以微笑著回答：「據說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善於傾聽，因為我感到應把發言機會多多地留給別人。」
□ 如果對方說：「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌院校。」
■ 你可以幽默地說：「聽說比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學。」
□ 如果對方說：「你的專業怎麼與所申請的職位不對口？」
■ 你可以巧妙地回答：「據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。」

如果對方說：「你原單位這么好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩兒？」你若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了對方所設的圈套。應聘者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在「做戲」，不必與他較勁。

挑戰式的語言陷阱，這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對於應屆畢業生，面試官會設問：「你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看？」對於女大學生，面試官也許會設問：「女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看？」如果回答：「不見得吧」、「我看未必」或「完全不是這么回事」，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
對於這樣的問題，你可以用「這樣的說法未必全對」、「這樣的看法值得探討」、「這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受」為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：「你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事？」「從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力」等等。
碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致「狂妄自大」的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。
比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。

在面試中屢戰屢勝的Michael就有過一次這樣的面試經歷。Michael的學習成績並不算頂尖，面試時，這便成了考官發起攻擊的要害：「你的成績好像不太出眾哦，你怎麼證明自己的學習能力呢？」
Michael不慌不忙：「除了學習，我還有其他活動。不是只有成績才能反映人的學習能力的。其實我的專業課都相當不錯，如果你有疑問，可以當場測試我的專業知識。」Michael巧妙地繞開了令人尷尬的問題，將考官的注意力引導到他最拿手的專業知識上。

誘導式的語言陷阱。這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：「依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？」
如果你的答案是「YES」，那麼說明你這個人也許腳踏兩只船，「身在曹營心在漢」。如果你回答「NO」，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
對這類問題可以先用「不可一概而論」作為開頭，然後回答：「或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業，我想，珍惜已有的最為重要。」
這樣的回答，其實你是把一個「模糊」的答案拋還給了面試官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：「你認為金錢、名譽和事業哪個重要？」

對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為「這三者是相互矛盾的，只能選其一」。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。
你可以這樣組織語言，「我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。」

與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味討好，順著面試官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神。自然被列為淘汰之列。

還有一種測試式的語言陷阱。這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者做出回答。比如「今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的？」 這類問題往往是考察求職者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你也許沒有的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以從正面繞開，從側面回答這個問題。

你可以回答說：「對於這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。」這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
有時，面試官還會提出這樣的問題：「你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼？」
這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的（除非特殊崗位，如家庭鍾點工），即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在「工作態度」。
我們可以這樣表述自己的態度，「瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。」
這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。

在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算「引君入瓮」式的語言陷阱。

比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：「您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做？」如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧立即列出一大堆逃稅方案，那麼你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
比如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：「你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你為什麼跳槽？」也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

2. 打電話通知你去面試，一般能留下的幾率有多大，

就你這樣問，就根本沒有人能回答你這個問題。
基於你這樣的問法，做為過來人的我，給點面試經驗你吧！
1、面試前你要定位自己
a\把自己的特長一一例出來，一般是根據自己的特長去面試相應的崗位的概率較大，如果不喜歡的話，只能找一些相關或是無專業性的工作，
b\也要確認你工作的地點范圍，太遠了，你去面試上了，又不願意去，也是浪費時間
C\你到底期望多少錢一個月（或是說你所定位的崗位和你的能力來看，你能值多少錢）
2、怎去聯系面試公司，兩種選擇
一是選擇專業招聘網：如智聯、前程無憂、中國人才熱線、卓博網、中華英才網等，這些一般是全國性的網站，選擇的人群大多是大專以上，也有一些當地的網站，如深圳的三和人才網，一般相對較低端一點，選擇的人大多是大專以下
二是選擇專業的招聘場所，直接到人才市場（有實體），較大的都會在當時報表上刊登本日的應聘公司及相關崗位，一般你可以買一份看看有沒有適合你的，沒有的話就省得浪費一天的時間，較小的，記錄開場時間，這樣就較麻煩一點點
3、怎樣接受面試邀請（以網路為例）
一般如果公司覺得你合適對應應聘的崗位，公司的人力資源招聘人員就會聯系你，這時候你就要問清楚公司名稱，應聘時間、應聘崗位、應聘地點、邀請人姓氏等（如覺得還不夠，可以了解公司做什麼產品，規模，如人員或年銷售額、應聘部門人員情況、崗位職責等），如果還是不清楚，你最好讓其發相關資料給到你的郵箱
4、參加面試前的事項
面試前查好去的路線、留下對應公司的聯系方式，去前最好著正裝（也可以依崗位而定），到公司一般會讓你填寫一些表格或是考試
5、正試面試
公司招聘人員會通知相關面試人員對你進行面試，主要會考察你的崗位專業能力、溝通能力、語言組織能力、著裝、過往經驗、及其他，一般覺得你合適，並錄用你的指標主要有：跟你談工資情況、入職時間、入職所需要資料，如果給你的回答是等電話，這是委婉的說法，如果要的話，一般當天就會確認，極極少數會等幾天才通知（這種情況是首選人員沒有來，你做了備胎），有的公司較麻煩一點，會通知你多次面試，我個人認為，如果公司不好的話，建議不用再去二次面試了。
6、面試注意事項：
a\要有針對性去回答面試官的問題，忌答非所問，或是說一些與面試無關的事項
b\不問的就不答，不清楚的盡量少答，或是不答（不答的意思就是說不知道）
c\不要去撒謊，除非是善意的謊言（因為這些面試你的人，說謊比你牛X多了）
d\回答問題聲音度和語速適中，不要緊張，回答問題語言邏輯得當
7、如果通知你入職，那恭喜你，你可以去上班了。不管咱樣，認真去付出就好，既然上司已經看中了你，不是迫不得已，不會不讓你過試用期的。

以上經驗僅供參考
說了這么多，你覺得通知一下你面試，你就可能面試上嗎？或是用概率這個詞能回答得了嗎？什麼事情都是事在人為，不動動你的腦子，天上不會掉餡餅的。

3. 我去面試，算成功的吧，然後老闆這樣回復我，這是什麼意思啊「我這邊安排 你稍等通知」這是要不要我啊

老闆讓你要等一下，這樣的面試應該比較成功，老闆想著用你的話，你就耐心等一等。

4. 去面試完，人事告訴我過兩天再給我消息，請問人事這么說，面試通過的幾率大嗎

面試完說：「過幾天聯系你」,是不是就代表沒戲了？

面試後，被HR告知「回去等通知」是大多數求職者會遇到的情況。有調查顯示，在眾多面試答復中，求職者最痛恨的就是這個答復。

求職者心聲：「要還是不要，給個痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強！」

各位網友就此紛紛表達了自己的觀點：

觀點1、「等通知就是沒戲？」不一定！

@見貼就回：未必吧，還是有很大希望的，我經過的這幾個跳槽，面試的時候都是說等消息，沒有哪個是當場讓去上班的。

@西瓜大俠：有的崗位當場就可以拍板，有的崗位則要經過層層篩選，反復考察，所以讓你回去等通知不見得是沒戲。

@阿喵：如果真的碰到當場拍板讓你來的，那......我覺得反而有必要猶豫一下了。

@貓小強：曾經與人事面談了1個多小時，最後說等通知。8天後來電話通知，叫我入職報到……但我還是拒絕了。人事在挑選，求職者也在挑。雙向選擇的過程。淡定！

當場能給結果的職位可能是急招崗位或者可選范圍不大的職位，有挑選餘地的，並不一定會願意當場拍板，除非你特別合適。

觀點2、沒有OFFER，還沒入職，什麼都說不準，謹慎！

@薛永燦：一房地產開發企業，見到總經理和我談好薪水，然後電話一個接一個讓我盡快辭掉當時的工作並辦理入職手續，等我辭掉工作去該城市租房並安裝寬頻等待入職時，此娃以為既然我已做出如此犧牲便無退路了，可以任意揉捏壓價，先是無恥企圖讓我無償給他們出份全程營銷推廣方案，我識破套路故意僅列出框架讓他們沒有得逞，再談入職事宜，他們又推脫說暫時不招，既然不招讓我離職不是坑爹么？

@book：第一輪面試通過了，過了幾天，第二輪面試也通過了。被告知：等他們大領導回來見個面就可以入職。結果等了一個月，打了兩次電話詢問都沒有正面回答。後來一個熟人告訴我：大領導口味與眾不同，不樂意見我。告知一聲就那麼難嗎！從此這家公司被我拉黑。

@jack：面試兩天後通知面試成功，也許諾我下月初就可以入職了，結果還剩最後六天和人事說下月六號什麼時候可入職，最後被告知人事經理換地方了不確定店面還招不招人。

如果只是口頭承諾可以入職，都是不夠保險的，即使企業反悔了，連去勞動仲裁可以提供的證據也不一定有。因此，在正式收到企業的OFFER前，不建議把自己的後路提前切斷。

觀點3、有了OFFER就穩了嗎？未必！

@笑而過：上上周面試了一家大公司，面試過了，HR打電話讓我盡快辦理離職，最好明天就去體檢，下周辦入職手續，我當天就辭職了，第二天自費去體檢。等到周一，HR打電話說我不用過去了，說他們的一個地區經理覺得不合適。我真後悔，當時想是大公司不會亂來，現在想想還心疼我的體檢費。想問如果入職通知上有蓋章的話，如果出現這種情況，是不是可以讓這個公司負責？

如果入職通知上有蓋章的話，可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，但是最多隻能得到一筆賠償，想要讓公司負責安排強制入職是不太可能的了。

觀點4、HR坦言：面試時不告知結果是有苦衷的！

@cool：對於一位正在找工作的，曾經工作了多年的快速成長的快消品企業的HR，真的是閱人無數。我面試完，即便覺得不合適，也會對應聘者說「感謝您對我們公司的認可，來公司面試，我會再認真了解一下，如何可以，我會在2天內給您電話。」（具體時間看相關部門經理的時間安排）。

為什麼不直接拒絕呢？

「我認為這是作為HR基本的禮貌和尊重。中國人好面子，畢竟不是誰都能接受當面的拒絕對吧？換做你，做了很多的准備，滿懷希望的去了，面試完，馬上跟你說「對不起，我們認為您不適合這份工作」，該多失落多難過呀對吧？2天，起碼給人了一個緩沖期，2天不給您電話自個兒也明白了是怎麼回事，起碼不會讓人覺得掉面子。但是我也從來不會籠統地說「等通知」，漫漫無期的焦灼和等待啊，每天希望又失望，太殘忍~所以，為了避免對自己的殘忍，您就直接打個電話吧。」

其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：

一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。

二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。

三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不了解，稍微有點不足就會產生誤會。

四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。

從上述的原因來看，「回去等通知」對於求職者來說未必是壞事，也許就在這個過程中，你有「起死回生」的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一周後發電郵或致電詢問。

5. 你去面試都遇到過哪些搞笑的事情

我曾經碰復到過一件很搞笑的面制試，我親身經歷過的。記得有一次我去一家公司面試，因為要面試，所以我就去的早，那家公司是8:30上班，但面試的人不一定來的這么早，我就在人事辦公室外面等，這時來了一個人，我就把簡歷給了他，他拿著我的簡歷看了看就問我以前在哪裡上班，你工資要求是不是有點高了點，說這個公司要求很嚴你不一定適應的了等等問了我很多問題。我說這些都沒問題，只要你給我機會，我肯定不會讓你失望的，最後他笑了笑說:我也是來應聘的，搞得我很尷尬又有點氣憤，你是來應聘的直接跟我說就行了，還問我這么多問題讓我誤會。

6. 你去面試了嗎我也收到這樣的電話，這是騙人的吧

HR會選擇性的通知投過簡歷的求職者來公司面試，絕對不會發送不記名的邀版請函、錄用函；
通知權求職者前來面試，會使用公司的固定電話，絕對不會使用私人電話、小靈通或手機；
絕對不會只通過不當面見人的電話面試、錄音面試、視頻面試、就錄取求職者，並要求前去外地。
符合以上條件的都是騙子，傳銷。

7. 你去天虹面試過吧怎麼樣啊

我沒有去，那個地方比較偏遠，我去了都找不到，感覺不怎麼靠譜，就回去了。

8. 面試結束後，面試官說「你回去吧」是不是沒戲

這要看情況，聽面試官說這句話的語氣是怎樣的。
其實面試整個流程怎麼樣，自己應回該有個體會。答根據自己的表現有個自我評價。
如果面試官只是單純說回去，很可能是回去等消息，是否正式錄用後續會有通知。
如果自己的表現確實不好，那就是沒有多大希望了，這時就可以著手下一家單位的面試了。

9. 我去面試，面試官叫我明天過來吧，是什麼意思

如果你去面試，面試官叫你明天過去那恭喜你，至少他們對你感興趣，想再與你溝通交流一下或者是已經被他們錄取了

10. 你好，你是去博世面試過吧怎麼樣的流程

10年的時候去面試過，先是筆試，全英文的，題目和公務員的有點像，筆試通過以後就是HR和部門的一個人員面試了，再後面就是你申請的職位的經理面試了哈