發給hr的應聘郵件

『壹』 各位高手，請問如何給HR的郵箱發簡歷

簡歷作為郵件附件，然後在郵件正文里把簡歷亮點再突出下，發送過去就行，前提你要知道他的郵箱。
建議還是在前程無憂或中華英才上投吧，簡單些！

『貳』 發簡歷給HR,郵件格式一般是怎樣的

1、郵件昵稱不要奇怪，可以用自己的名字來命名，不要顯示網名，或者是一些默認的字母數字。

2、郵件主題寫你的名字+應聘的崗位，如：XX（姓名）-應聘XX（崗位）。

3、郵件正文一定不要空。

在正文中首先要有稱呼，比如「尊敬的公司領導」，「尊敬的HR」。

正文內容先要簡短的介紹一下自己（如姓名、年齡、畢業院校等），然後概述下得知應聘信息的渠道，想要應聘的崗位、個人在這個崗位上的工作經驗或心得看法（要簡明扼要）。

最後點題，說明希望能獲得面試機會，附上簡歷。最後記得落款、日期。

4、簡歷可以用附件形式發送或者直接將簡歷復制粘貼在下文下面。如果是附件形式發送，不要忘記發附件，簡歷的命名用「姓名+應聘崗位」，不要只寫「簡歷」，「個人簡歷」或者「我的簡歷」。

(2)發給hr的應聘郵件擴展閱讀：

簡歷的書寫技巧：

1、簡潔精練，但內容要豐富：寫簡歷要注意言簡意賅，不要繁復的寫一些自己的經歷，工作經歷較長的要注意濃縮工作經驗，職業生涯，才能和技能；

2、避免虛誇：遵循真實性、准確性、針對性、個性化；

3、避免過謙：寫簡歷的時候要優點和缺點並重，優點可以顯示出個人實力，缺點可以給他人一個比較成熟的影響；

4、避免書面差錯：現在應聘簡歷多是電腦列印，簡歷寫完後，注意調整格式符合行文規矩，版面要整潔美觀，避免錯別字和塗改。

『叄』 向HR發送應聘簡歷時，要把求職信和簡歷一起放在郵件正文里嗎先後順序呢

求職信不是重點，因為hr沒有那麼多時間什麼都看，如果你把求職信放在第一位，他內一看沒有自己想要的容信息（你的學歷，工作經歷，等等），就不想看了。所以，郵件正文，放簡歷，附件里放求職信，如果他對你感興趣，自然會看。

『肆』 給hr發郵件，hr煩不煩

給HR發郵件投簡歷，千萬不要犯這10個錯誤
1、郵箱名是網名昵稱或者一串數字字母
錯誤做法：很多求職者的郵箱名沒有單獨設置，有的顯示為自己的網名、昵稱等，有的顯示為一串數字和字母的組合，無法讓人印象深刻。我曾收到過求職者用QQ郵箱發送的簡歷，郵箱名顯示為「小帥」，讓人啼笑皆非。
正確做法：可以將發件人昵稱設置為自己姓名，不要顯示網名，或者是一些默認的字母數字。這樣收件人可以在第一時間確定郵件的來源，便於查看和記憶。
2、郵件標題是應聘、個人簡歷或者我的簡歷
錯誤做法：有些求職者郵件標題只寫「我的簡歷」、「簡歷投遞」，或者「應聘簡歷」，不寫自己名字和應聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰，你應聘哪個崗位。
大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應聘不同職位的信件。HR會不會點開你的郵件，全靠標題。如果求職者的標題只寫了「應聘」、「簡歷」等，肯定不會在第一時間獲得HR的關注。
正確做法：郵件標題中要把個人和投遞崗位對應起來。
A、標題中至少要寫上要應聘的職位和自己的名字，便於HR查看。
B、郵件標題的建議格式：「崗位+姓名+與崗位匹配的閃光經驗及優勢」。
對於實習生或者應屆畢業生而言，可以採用「崗位+姓名+學校+專業+畢業時間+可入職時間+以往閃光的經驗+或者招聘信息的渠道」的形式，讓HR可以在最短的時間內了解你。以上內容具備4項以上，可以為求職者加分。
3、同時投遞同一公司的多個崗位
錯誤做法：有些求職者為了提升面試幾率，投遞同一家公司的多個崗位，例如，即投了行政助理，又投了銷售助理，還投了客戶專員，這樣就會導致HR一下子收到多封來自同一個人的郵件。你到底想做什麼呢？難道你要讓HR幫你做選擇題么？HR肯定會認為你能力不足，對自己沒有清晰的認知，才到處撒網。你的本意可能是為了多獲得機會，但這樣的做法會導致你徹底失去這個機會。
正確做法：發簡歷郵件時，每次只能投遞一個崗位，且郵件標題、簡歷內容、推薦信等都要針對公司的需求來寫，千萬不能用一套模板發多個崗位或者多家公司。
4、忘記發附件
錯誤做法：很多求職者寫完正文，就直接點擊發送，卻漏掉了附件。
正確做法：發送之前一定要確認下是否有附件，千萬別漏掉附件。
5、簡歷保存名稱是「簡歷」或者「我的簡歷」
錯誤做法：有些求職者簡歷文件名只寫「簡歷」、「個人簡歷」，或者「我的簡歷」，不寫自己名字和應聘崗位。HR第一眼看到，甚至都不知道你是誰。即便簡歷被HR打開，看中，那HR在保存簡歷時，還需要手動修改文件名，又給他增添了麻煩。
正確做法：無論是圖片形式還是文檔形式的簡歷，保存文件名都不要只寫「簡歷」、「個人簡歷」、「我的簡歷」，而要寫上自己名字和應聘崗位。HR只喜歡簡化他工作的候選人，而不喜歡給他帶來麻煩的求職者。
6、花哨的信紙引人反感
錯誤做法：很多求職者喜歡用一些卡通的、二次元或是糖果色的信紙。當HR收到郵件時，這封郵件在一大堆中規中矩的商務郵件中就會顯得比較「另類」。如果恰好遇到喜歡這種風格的HR還好說，否則的話，還是有被HR打入冷宮的風險。他們可能會覺得求職者心思幼稚，不夠莊重。
正確做法：不使用信紙。
7、超大附件不便於下載和查閱
錯誤做法：很多同學應聘設計類工作，在簡歷中附了很多作品，都是高清大圖，導致簡歷有幾十兆甚至上百兆。HR下載超大簡歷比下載普通簡歷麻煩，萬一不願下載或者下載失敗，求職者就錯失了機會。
正確做法：設計同學要展示以往作品的，簡歷中可以少附一些圖，挑精品做展示，更多作品以網站鏈接或者網盤鏈接的形式寫在簡歷里或者求職信里，不建議直接貼特別多的圖片。
8、有的郵件沒有正文，有的正文里只寫了幾句求職語，但沒有特色
錯誤做法：
A、有些求職者只寫郵件標題，並上傳簡歷作為附件，壓根就不寫郵件正文。HR看到，會感覺求職者不懂商務郵件的規范，甚至可能會感覺求職者不太重視這個機會。
B、有些求職者在郵件正文里寫了幾句求職信，但內容比較簡單，沒有突出個人特色以及和崗位的匹配度。
正確做法：
郵件的正文一定不要空，這里時用來寫求職信的。如果求職者能在這簡短說明自己的優勢和與應聘崗位的匹配點，一定會給HR留有印象。
給自己加分的求職信主要有以下幾點：
A、說明自己和崗位匹配的經驗、能力。
B、為某一公司某一崗位定製化撰寫有針對性的求職信，不要千篇一律把同一封求職信復制粘貼到處發。
C、求職信要簡潔，5句話說清楚。
9、把簡歷文字貼在郵件正文里，有可能會跑版
錯誤做法：很多求職者將word形式的簡歷貼在郵件正文里，HR查看時很可能會跑版，影響求職者的個人展示。
正確做法：建議求職者將簡歷作為附件發送，同時將簡歷保存成JPG形式，直接粘貼在郵件正文里，增加被HR關注的幾率。
10、要求回執
錯誤做法：有些求職者在發郵件時，會設置郵件回執。當HR查看郵件時，系統總是提示「是否要回一封郵件」。
大公司的HR一天可能會收到幾百份甚至上千份應聘不同職位的郵件，她肯定不願意一一回復，哪怕只是點擊一個按鈕，也會給他徒增麻煩。另外，強迫回復的做法就好像是領導要求下屬必須匯報工作一樣，HR心裡也可能會不太爽。
正確做法：發簡歷郵件時，不要設置回執。

『伍』 發簡歷給hr的郵件內容上應該寫什麼

內容上一般只要說您好，然後寫上這是誰的簡歷，請注意查收以及謝謝之類的禮貌用語。

『陸』 如何給hr發簡歷郵件正文怎麼寫

1、按照招聘信息的聯系人填寫抬頭。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那麼可以專用「尊敬的女士/先生屬」這樣的詞句來代替。

2、正文內容要有針對性。在招聘信息中，都會有「XX相關專業的應屆畢業生」、「學生幹部優先」、「有較好的團隊合作精神」等等要求。那麼，你的郵件正文可以對應這些招聘要求來寫。

3、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長，也不宜過短。用最簡潔的方式把信息表達清楚。

4、加上一些祝福的話，最後記得落款。

(6)發給hr的應聘郵件擴展閱讀：

注意事項

1、如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。通常，應聘郵件格式為「應聘職位+姓名+工作地點」。如果招聘啟事上有寫「希望盡快到崗，急聘」等字眼，請在求職郵件標題寫明「隨時到崗」。

2、一定要用個人郵箱，盡量選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。建議選擇比較常用的郵箱，因為只有常用的郵箱才不會讓你錯過任何一個機會。

『柒』 hr怎麼發面試郵件怎麼發

關鍵詞一：郵件主題
有些孩子的郵件主題寫的很滑稽，比如：「應聘」，「Intern apply」雲雲。「應聘」？？？應聘什麼呢？？？「Intern apply」？？？語法都錯了。由於hr一天要看無數封簡歷，所以，郵件主題最好要註明自己的姓名、學校、專業、申請的職位、一周能上班的天數等等，反正就是怎麼讓hr看上去一清二楚就怎麼寫。Hr在篩選簡歷的時候，首先會設置一些基本的篩選條件，例如專業、年級、一周可工作次數，如果沒有寫明這些條件，hr還要點開郵件看你有簡歷的內容，求職簡歷少還行，一多看得腦子都炸開了，誰還願意click一下。耐心好的還可以（我就屬於耐心比較好的），耐心不好的直接delete（有的時候來不及了我也做這種事情），直接delete的話，你能力再好、過去的實習經歷再出色也無濟於事。多可惜啊……

關鍵詞二：申請職位

申請什麼職位一定要寫清楚的，這很重要。公司會同時招好幾個職位，即使不是同時招，也理當把你要應聘的職位給寫清楚。我曾經遇到好幾位小朋友，他們在email里這樣寫道：「I want to apply for the position your company provide」 或者「I am very interested in the position form the advertisement online」……OMG，Which position you want to apply 呢？我這個人比較仁慈，遇到這種情況我會打開附件，看看這個孩子學的什麼專業，以前的實習經歷怎樣的，然後我再判斷，「哦！！原來他要申請這個職位阿，大概他要申請這個職位吧」。遇到心情不好的時候，這種簡歷我也都是直接Delete的。連申請的職位都不寫清楚，Hr沒有理由來猜你的心思。所以，同學們一定要切記自己的求職信裡面一定要把申請的職位寫清楚啊。

關鍵詞三：簡歷要不要加進附件

我的感受是：要加的，同時，在郵件正文把簡歷的內容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡歷。有的孩子正文一句話都木有，直接一個附件發過來，這樣的簡歷我直接delete……有的孩子倒是寫了很不錯的cover letter，就是簡歷放在附件里，還要雙擊一下打開，碰到電腦慢的時候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文裡面把你的簡歷貼上去。

這時候可能有同學要問了，簡歷放到正文，本來word里設置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實我以前也不知道怎麼解決這個問題，也是在正文裡面改了又改，效果也不怎麼理想。看了那麼多求職email我倒是發現有的同學實在挺聰明：把整個簡歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把圖片切下來，因為有的時候屏幕里顯示不了word里一頁紙，用snagIT可以全頁截圖）；另外也有人技術比較高明一點，像frontpage里用表格編輯網頁一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過這個弄起來可能有點麻煩……

關鍵詞四：正文里頭寫些什麼？

其實有的時候hr會比較關注這封cover letter的。有些孩子正文簡單一句話「您好，本人是**大學碩士研究生，附件是我的簡歷，請查閱，謝謝。期待您的答復。」這樣的cover letter沒什麼特色，不容易出彩。

這里我拿一封一個同學寫的cover letter給大家做一下參考，名字學校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學的個人隱私。

尊敬的領導：

您好！

我是XX大學XX專業的研究生，XX年XX月畢業。在XX網上看到貴公司正招聘實習生，並一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業於XX，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組織領導能力，曾多次獲得獎學金和「優秀學生幹部」的榮譽稱號。

目前，我在XX碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用C++編程，利用Matlab模擬模擬。並研究了《Visual C++環境下圖像中車牌的定位和字元分割處理的實現及演算法優化》和《基於Matlab的蟻群演算法原理分析研究及其TSP運用》等課題。

我性格開朗，具備IT人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力。現將我的簡歷一並附上，希望你能考慮我的應聘要求。

最後，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹祝：

貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華！

自薦人

XXX

其實這封cover letter寫得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點讓我覺得他給了我一個比較清晰的印象：

1、他把自己什麼大學什麼專業什麼時候畢業交代清楚了。什麼時候畢業最好也寫清楚，這條有的時候也是基本篩選條件。但這里有個敗筆，么將要申請什麼職位寫清楚……

2、第三段裡面他主要介紹了自己現階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長：C++和MATLAB；現階段研究的課題等等。在招聘技術類的實習生時，我們比較關注學生在技術方面的特長，掌握了哪些專業的技能，或者語言上有什麼特長等等。雖然說他寫的沒什麼層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。

如果是招聘非技術類的職位，最好把自己引以為傲的實習或學校活動經歷寫上去，並且最好是和你要申請的職位有關的。
技術類的職位技術過得硬很占優勢，非技術類的就看人的綜合能力了，這個就扯到面試了，這里不深入討論。

Cover letter要怎麼寫，我個人感覺是，可以去參考應屆生上的一些tips，但是不要照搬。現代社會最缺乏的就是個人特點，但是企業喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說，你可以想怎麼寫就怎麼寫，寫出你的特點，展現你的特色，把你最大的優點第一時間展現給hr看。我說的是真的，你如果很張揚，你的cover letter一看就覺得張揚；如果你很內向，你的cover letter一看覺得是內斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎麼把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下。

關鍵詞五：要不要用英文呢？

有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實hr最頭痛看這種簡歷，英文好的看兩眼，英文不怎麼好的就直接delete……外企的hr也是中國人，中國人當然看中國字方便，這樣節約時間，提高工作效率。所以，大家寫簡歷或者寫求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至於hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個hr特別有空……

小編啰嗦兩句：

在大學上選修課，學生交作業的郵件也很令人頭疼，有如下幾個問題：

1、郵件標題不明確，最好寫清楚誰誰誰交的什麼作業；
2、正文空白，看到這樣的交作業郵件，真不想給高分；
3、郵件落款不注意敬語，這點無所謂了，但是港澳台的學生做得比較好，真心得學習；

4、郵件的自動簽名五花八門，比如什麼「巴黎城下小鐵匠」（文藝版）、「風卷殘雲」（普通版）、「我是流氓我怕誰」（二版）層出不窮，如果發給HR的郵件，還是正式一點啊。
5、求職過程講究職業化，還是從交作業時就練習起吧！

『捌』 如何回復hr面試郵件

回復應聘郵件要注意以下幾點：
1. 開門見山告訴對方收到郵件了,並且明確會回去。
2. 對收到郵件表答示感謝以示禮貌。
3. 提防對方面試時間變動,強調自己的聯系方式,也就是暗示對方如果變時間了,即使通知變更也不至於自己撲空或者錯過時間。
以下郵件僅供參考
XX :
感謝您通知我參加面試,我會准時赴約.
我的聯系方式是136xxxxx,若有臨時安排,可以隨時與我聯系。