北大的應聘

❶ 你當初到北大面試的時候回答了什麼問題啊

為什麼選擇社會學，問了一個關於社會學的金典人物，圍繞他做了點評價和相互討論了下

❷ 如何看待北大碩士、清華博士應聘被拒

北大、清華畢業生應聘被拒，十分正常。我國社會必定會從學歷社會走向能力社會，大學生要重視自己的能力培養。

誰說北大碩士、清華博士去某公司應聘，就一定會被錄用？就連哈佛、MIT畢業生去應聘，不被錄用，現在也十分正常。

首先，人們一直反對用人單位以學歷識人，但內心深處，卻一直有學歷情結，總認為名校畢業的學生就比其他學校畢業的學生能力強，就會受到用人單位青睞。如果覺得北大、清華畢業生不被錄用，十分奇怪，那是不是承認用人單位就按畢業學校身份錄用人才呢？或者反過來，有的用人單位以連北大、清華博士都不用來體現自己的用人水準，這不照樣有名校情結，「蹭名校」炒作嗎？

名校畢業是一個學生的求職身份，但這並不能代表就有比其求職者有更高的能力。這提醒所有進入名校的學生，要在求學期間提高自己的能力，而不能認為只要有名校身份，就在人才市場暢通無阻。同樣，對於非名校畢業生，也不要因自己的學校「出身」就自卑。隨著我國高等教育進入普及化時代，「學歷社會」最終會轉變為能力社會，名校身份、海歸身份現在都已經貶值，每個學生在規劃自己的學業和職業發展生涯時，不能只想著改變自己的學歷身份，而要想著怎樣提高自己的核心競爭能力。

其次，一名大學畢業生不被一個單位錄取，並不說明他不優秀，而是適合不適合。這也是擇業要雙向選擇的原因。用人單位要選適合的大學生，大學生也要選適合的用人單位。用人單位聘用人才，要看人才本身是否勝任，哪怕畢業生很優秀，但這並不一定適合本單位，用人單位要考慮招聘人才和崗位的匹配度，包括穩定性。比如有用人單位擔心名校畢業生擇業期望太高，工作不穩定，因此，寧願選擇一些來自非名校的大學畢業生。而大學畢業生在求職時也會投多家簡歷，被一家單位拒錄，還有其他單位的機會，而其他單位的機會說不定更適合自己。因此，要理性地看待不被某家單位錄用。這是人才市場中十分正常的雙選選擇現象。

將北大和清華代替成其它，可能你立即就沒那麼疑惑了，因為學校不強。

或者將博士、碩士替換成本科，可能你也就沒那麼疑惑了，因為海龜太多。

其實，這里提到的都是個案，而非普遍現象。如果是普遍現象，要麼是企業太low，不敢接受清華北大的畢業生，要麼是企業很理智，我就是要找合適的人，而不是最優秀的人。

阿里巴巴和網路這樣的企業拒絕清華北大的碩士、博士，算是後者，他們需要找到合適的人。

如果是不合適，一般會有兩種可能:

1)能力達不到崗位要求；

2)能力可以，但職業態度並不合適。

首先說說，並非清華北大的碩士生就一定能力強。畢竟本科階段和碩士階段是有區別的，比如，清華北大的本科少部分會讀本校的研究生，因此清華北大的碩士生很多都是來自其他學校，甚至一般本科院校的都有。所以讀一個清華北大的碩士生相對於高考考上清華北大要容易一些。可以這么說，一直在天津大學讀本科和碩士的，不一定比本科在山西農大讀碩士在清華讀的學生。這個道理也可以放到博士這個層面去理解分析。

這里不是說本科不好，後面就不好，只是存在這樣的現象。所以企業在招聘時，假如遇到985學校的一批畢業生，在這個層級類，能力標準是關鍵，學校名牌就會被弱化。所以企業會選天大，可能不選清華北大。

再說說，職業態度。比如說，清華北大的碩士、博士能力很強啊，尤其是專業技能，但人家不一定就對網路和阿里巴巴就看中呀，或許隨手投了個簡歷，就有了面試的機會呢。或許，人家手頭有幾個選擇，而阿里巴巴和網路並非最好的選擇呀。一個畢業生，對應聘企業的青睞度是面試官可以判斷的，一旦在面試中面試官沒有看出畢業生對企業的關注度以及意向度，那麼企業拒絕的選擇實屬正常。當然，他們可能很想加入，但期望值很高，希望高的薪酬，等等，如果雙方無法協商，結果可想而知。

總之，無論是清華北大，還是其他高校，無論是博士、碩士，還是本科被企業拒絕，學校背景是畢業生的一個求職資本，甚至是一個擋箭牌，但並非萬能。

誰手裡都沒有萬能鑰匙，因為這個世界上也會有鎖死的門。

❸ 求北大清華的面試題目~

面試時經常出現的IQ題、、其中第一題是微軟曾經的面試題、、

1、有兩根不均勻分布的香，香燒完的時間是一個小時，你能用什麼方法來確定一段15分鍾的時間？

2、一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等於13，三個女兒的年齡乘起來等於經理自己的年齡，有一個下屬已知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭發是黑的，然後這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡。請問三個女兒的年齡分別是多少？為什麼？

3、有三個人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，於是他們一共付給老闆$30，

第二天，老闆覺得三間房只需要$25元就夠了於是叫小弟退回$5給三位客人，

誰知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來便等於那三位客人每人各花了九元，

於是三個人一共花了$27，再加上小弟獨吞了不$2，總共是$29。可是當初他們三個人一共付出$30那麼還有$1呢？

4、有兩位盲人，他們都各自買了兩對黑襪和兩對白襪，八對襪了的布質、大小完全相同，

而每對襪了都有一張商標紙連著。兩位盲人不小心將八對襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對呢？

5、有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一隻鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從洛杉磯出發，碰到另一輛車後返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？

6、你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎麼給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的准確幾率是多少？

7、你有四個裝葯丸的罐子，每個葯丸都有一定的重量，被污染的葯丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的葯被污染了？

8、你有一桶果凍，其中有％％，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個同種顏色的果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？

9、對一批編號為1～100，全部開關朝上(開)的燈進行以下*作：凡是1的倍數反方向撥一次開關；2的倍數反方向又撥一次開關；3的倍數反方向又撥一次開關……問：最後為關熄狀態的燈的編號。

10、想像你在鏡子前，請問，為什麼鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

11、一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其它人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什幺帽子，然後關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。於是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？

12、兩個圓環，半徑分別是1和2，小圓在大圓內部繞大圓圓周一周，問小圓自身轉了幾周？如果在大圓的外部，小圓自身轉幾周呢？

13。 1元錢一瓶汽水，喝完後兩個空瓶換一瓶汽水，問：你有20元錢，最多可以喝到幾瓶汽水

❹ 應聘北大幼兒園教師需要什麼條件

晨報訊一名即將從北大哲學系畢業的男生選擇了做一名普通的幼兒園老師。記者昨日獲悉，這名來自北大的「高材生」將於近期抵達上海，他此行的目的是參加本市某中心城區幼教系統安排的面試，一旦通過，他將有望成為本市幼兒園教師中的一員。 不久前，該區幼教系統在京設攤招聘，一名來自北大的大四男生讓招聘老師又驚又喜。「他在北大學的是哲學，但他卻有意做一名普通的幼兒園教師。」昨天說起當時雙方的初次接觸，該區教育人才交流中心的許主任仍然難掩驚訝之情。 「男孩子從事幼教工作有，但這樣的高學歷卻是沒有過」，據她說，當初之所以北上招聘主要還是因為區內幼教缺口較大，因此希望能在當地招到合適的老師，但讓她沒想到的是，拋出的橄欖枝會得到一名北大「高材生」的垂青。「當時他遞給我們簡歷後，我們馬上便安排了面試，他的性格、氣質各方面都不錯，接觸下來大家都比較滿意。」許主任告訴記者，下一步他們馬上要會同區內的幼教科、分管局長等對他進行進一步的面試，一旦通過，他成為幼教老師的可能性很大。 許主任口中的這名男生名叫陳強（化名），當年高分被北大哲學系錄取，是老師同學眼中的「高材生」。在遞交簡歷時他的聲音響亮而又堅定，「我要應聘幼兒園老師」，而他的理由卻很簡單：「我非常喜歡孩子」。據他說，自己一直關注國外的幼教，也發現了國內在這方面存在的薄弱環節，因此希望投身其中作出些貢獻，而他對體育、藝術的愛好也使他堅信自己能勝任這份工作。 不過他的這種舉動也引來了不少人的不解，很多人在吃驚的同時擔心他不能適應幼兒園的繁瑣工作，在真正的實踐面前，滿腔熱情不一定能維持下去。不過也有人指出，專業對口已不重要，像他這樣的學歷接受新事物快，能從哲學角度理解孩子，未嘗不是件好事。 據悉，一旦陳強通過面試，還需要接受心理素質的綜合測試，以及考取上崗所必備的教師資格證，此外，教育學、心理學的有關知識也需要加強。而該區教育局人事科董科長也表示，考察通過後將盡快與其簽約，並初步設想安排他在區內早教中心從事0－3歲幼兒的教育研究工作，並適當帶班教學。

❺ 北大縱橫的招聘流程是怎樣的

北大縱橫管理咨詢公司有著非常嚴格的招聘體系。首先是簡歷的篩選，然後到第一輪內初級面試，筆試，接容著再到無領導小組討論，最後還有一輪集體面試。每一個環節，北大縱橫都會認真關注應聘者的某些基本素質。總的來說，北大縱橫比較關注應聘者是否具備管理工作的背景，以及對管理學理論體系的了解。做咨詢業起碼對中國管理要有一定程度的理解，有一定的感性認識，你才能夠跟中國的企業家很迅速的建立起溝通的橋梁。同時還需要各種溝通技巧以及團隊作戰精神

❻ 北大培文學校到底咋樣想去應聘當老師。

北大培文學校挺不錯的，背景是陽光控股教育集團非常強大，在全國有40多所學校內，在私立校中福利容待遇非常不錯，優秀的教師年薪8萬起，五險一金這些基礎的不說，學校教師有晉級評比，做的好自然收獲的就多，還有住房補貼、免費體檢、子女學費減免、旅遊等，如果想要當老師，北大培文是一個不錯的選擇。

❼ 北京大學面試自我介紹

這是我的，你可以改改：
大家好！我是韓佳斌，是個外向但膽小的孩子，性格開朗，喜歡網上沖浪。我是白羊座的。 白羊座的人據說是很有膽識的領導人物，但同時也是很會惹麻煩的下屬。我是後者。
我不是帥哥，但也不至於其貌不揚，所以回頭率在20%以下。我從小到大的愛好多如牛毛，琴棋書畫全都試過，只有手風琴還有些名頭，不過也已經out了。
我個子不高，但也不胖，擁有一頭烏黑濃密的頭發。彎彎的眉毛下，鑲嵌著一雙清澈的眼睛。鼻尖挺刻，如刀削一般。不過，萬眾矚目的還是我那長長的眼睫毛 。
我在上小學時，老師經常粗心的把我排到女生隊里去。有一次，鬧得可太離譜了！！！
正好是體育課，我的第二愛好。不巧的是，老師恰好沒來，只好另找一位老師來給我們上課。老師剛來就說：「全班拍成兩隊，男女生各一對！」我們迅速排好隊伍，沒用上5秒鍾（老師給練出來的）。一開始老師還挺滿意，微笑地環視著我們。等「春風」吹到我這兒，就立刻停止，變成了兩把鋒利的尖刀，在我臉上劃來劃去。老師憤怒地說：「你，給我好好排隊！別站錯隊！」我驚訝的看著老師。老師看著我那可以塞進整個大饅頭的嘴，疑惑的看著我。同學們看著我們一對老少的表情變化，哄然大笑。最後，還是體委仗義，強忍著笑，說：「老師，他是男生啊！」老師看著我的眼睛，說：「眼睫毛這么長，可以申請吉尼斯記錄了！」
唉！這眼睫毛給我惹得禍，還有完沒完呢？
朋友們，如果您也有和我一樣的經歷，請加我為好友：838362740；如果您想和我交朋友，你要也可以加我；如果你只是一個網民，那麼就：非誠勿擾！

❽ 北大女求職被拒，如何拿到面試

北大女求職被拒得到的教訓，可以從以下幾點做，能拿到面試：
1.了解面試機構，細節決定成敗
在紐約的時候，我曾經工作的公司打算采購一個CRM系統。有一次，某知名企業軟體大廠的銷售團隊在給我們做演示之前，給每個同事發了一沓厚厚的演示幻燈片彩色列印版。
結果，演示結束後，同事們紛紛搖頭，其中一個經理忿忿地說：「他們怎麼會把幻燈片列印出來了呢！真是太浪費了，我們公司是B-corp（「共益企業」），他們難道不知道嗎？」
如果換在其他公司，也許列印幻燈片反而是加分項，但對於一個以能源節約、垃圾分類、有機生活為核心文化的共益企業，僅這一個細節就註定了銷售的失敗。
所以，很多人以為了解面試機構，就是去公司官網上看看這家公司是做什麼的，錯！因為所有的候選人都會這么做，只了解皮毛無法帶給你任何優勢。
了解面試機構，可以先從這個機構的大方向入手，比如獲得過什麼殊榮、有什麼戰略、銷售業績如何、有沒有「2020計劃」、公司文化是怎樣的等等。
可以在自我介紹中，把自己的經歷和優勢融入到可以為這家機構提供的價值上，表明自己有能力為公司實現長遠目標而添磚加瓦。
然後再從這個機構的主要人物入手，比如了解創始人或領軍人物的故事、收看他們的演講或采訪視頻、學習他們所具備的品質、了解他們所倡導的價值觀等。
在面試中，表明自己的價值觀與機構領軍人物的價值觀相契合。
甚至可以適當引用他們的原話，並結合自身的事例闡述，讓面試官意識到你確實做了充分的准備並且認同公司核心價值，進而對你建立良好的第一印象。
2.了解面試官本人，「投其所好」
了解面試官本人並不是去「人肉」他／她，而是從面試官的微表情以及回應來作出快速的判斷。如果發現面試官面色茫然，要盡快縮短回答，切勿滔滔不絕；
如果發現面試官面色愉悅並與你有很好的目光交流，要抓住可以產生共鳴的點，展開故事並與面試官互動。
我曾聽過一個極端的例子—有個師兄在終面自我介紹的時候，說自己的興趣是研究周易，結果大老闆恰恰也是風水迷，和他相談甚歡，最後當場拍板簽下了他。
與面試官的共鳴點可能隱藏在經歷、學校、興趣等諸多方面，每個面試官對面試考察都有不同的側重和喜好。
但是一旦讓面試官認為你們屬於同一類人，甚至願意和你在星期天獨處一室，這種對你的正面認知就很難被推翻了。
3.變陌生為熟悉，提煉共性
曾經面試過一個數據分析師，她同時還是專業的barre教練。
當談到barre這項運動時，她沒有滔滔不絕的介紹barre，而是把做barre教練的經歷和做數據分析進行類比。
提煉出細節至上、團隊協作、責任心等必備共性，把看似無關的經歷字字句句都回扣到這個職位所需的特質上。
在面試時提到或被問到面試官不熟悉的事物時，切勿滔滔不絕並充滿優越感的圍繞自己展開，要將這些事物提煉出與職位或公司相關的共性，讓面試官眼前一亮。
4.講能讓面試官共情的故事
試想一下，如果你自我介紹說自己的人生順風順水，大學輕松入名校且成績優異、畢業拿offer拿到手軟、馬上迎娶白富美，面試官心裡恐怕會翻個白眼：So what?
面試中能否講好故事是獲得好印象的重要一步。
這些年微信最火的標題形式莫過於《名校投行海歸XX, 放棄百萬年薪去支教》或者《3歲喪父12歲輟學，經過XXX如今身家過億》，為什麼大家愛看這樣的故事？
因為這些故事有高峰有低谷，有轉折有沖突，總能在某個位置與一批讀者產生同情。
面試講故事，也要遵循同樣的「曲線原則」。
如果一個從事新媒體的候選人在面試時只是平鋪直敘的說她參與的短視頻有500萬點擊量，恐怕也不算震撼；
但是如果她講述自己如何沖破阻力確定選題，如何頂著艷陽炙烤，身穿「全副武裝」的消防服跟拍消防員的一天，如何眼冒金星差點中暑，如何化解團隊成員矛盾……
面試官就很容易被帶入到她當時所處的情境，感同身受的同時對她形成正面的認知。
市場營銷人經常說「perception is reality（印象即事實）」，其實這句話也適用於面試。
所以，一旦面試官對你快速建立了好印象，你還怕面試不能逆襲嗎？

❾ 北大軟體怎麼樣啊要去面試了,求指教！！！！謝謝

是公司，裡面有北大的老師