應聘發問
「你還有什麼問題要問嗎?」這並不是考官的一句客套話，相反，它可以理解為面試的一道附加題。面試者如果問好了，可以加深考官對你的印象，為自己的面試獲得一次加分的良機。那麼求職時如何向面試官發問呢?
想要在面試中提出令考官欣賞的問題，考前就一定要做足功課，通過各種途徑對該企業的狀況、定位、主要產品、企業文化等做一簡要瀏覽，從各種資料中選出一至兩個感興趣的「點」進行深入了解，作為問題的出發點。在向考官提問之前，對於問題最好有自己的見解，以便於和考官進行探究，進一步加深考官對你的印象。
適合向考官提出的問題主要有以下幾類：
1、關於企業發展的
例如：據我所知，貴企業在2005至2007年間經歷了一段發展的黃金時期，發展速度和規模都令業內同行刮目相看，請問是什麼因素使貴公司走上了快速發展的道路?
2、關於產品的
例如：媒體報道說貴公司不久前研發出了新一代***產品，您能否簡要介紹一下新產品與目前市場上的產品相比有了哪些進步?
3、關於企業文化的
例如：眾所周知，貴公司的廣告語叫做「一切皆有可能」，這句給力的宣傳口號獲得了極高的社會認知度。您能否簡要闡釋一下這句宣傳口號所蘊含的企業文化內涵呢?
4、關於用人原則的
例如：作為韓企，貴公司是否更傾向於錄用掌握韓語的應聘者?
5、關於發展前景的
例如：在城市家庭電腦日益普及、趨於飽和的情況下，作為國內第一大電腦品牌，貴公司在今後的發展中是否考慮將重點投向廣闊的農村市場?
當然，如果能夠在向考官發問的過程中適當地拍考官「馬屁」，更能收到事半功倍的效果，如「您的英文如此流暢，是否貴公司對員工的外語水平要求比較高呢?」如果在面試過程中發現了面試官感興趣的話題，比如面試官在面試中幾次提到該公司的管理模式，你就應該針對此問題積極提問，並尋求反饋。盡量將問題的方向指向面試官較為感興趣的方面去。
必須注意的是，向考官提問也有幾個「雷區」，必須小心避開，否則可能降低考官對你的好感度，甚至使面試功虧一簣。
1、不問涉及商業機密的問題
對於公司的新研發成果、發展戰略、營銷策略、市場份額等商業機密最好避之不談，否則考官會懷疑你是競爭對手派來的間諜。
2、不問涉及個人隱私的問題
「請問，您目前所處位置的年收入是多少?」雖然你急於知道該企業待遇如何，但這樣的八卦問題在面試時還是不要問了，考官非但不會告訴你，還會對你留下一個「不知輕重」的印象。
3、不問敏感的態度問題
「您覺得公司老闆好相處嗎?」你希望考官告訴你什麼呢?說他們老闆是個自私小氣的混蛋?拜託，你跟考官認識還不過十幾分鍾，她不會把你當閨蜜的。
4、不問沒有價值的問題
「聽說公司近兩年效益不錯啊?」對於這樣的問題，考官只會回答你兩個字：「是啊」。然後便是冷場。不要指望考官會順著你的話題沒話找話地說下去，畢竟他是考官，而不是相親對象。
5、不問考官不感興趣的問題
明明發現考官對公司的銷售業績不甚明了，就不要再問關於銷售方面的問題。也許這位考官是人力資源部門的負責人，也許他和銷售部經理不合，誰知道呢……還是不要去觸他的霉頭了。
❷ 應聘的時候該怎麼說話
我身邊有兩個人對面試非常恐懼，一個是考了兩次公務員，兩次都「死」在面試上的小黃；一個是總是過不了面試官，最後靠父母托關系謀得一份工作的小劉。小黃和小劉的能力很差嗎？其實不是的。優秀但不一定會獲得好工作這是為什麼呢？問題就出現在你的面試當中，面試時HR需要在短時間內大體了解你這個人，那怎麼了解呢？除了簡歷上寫的東西，剩下的就是對話了，交流能充分的了解一個人，所以在與HR的對話當中做的好不好就直接影響到你能否獲得這份工作，那怎樣才算會交流會說話呢？
1想要在面試場好好說話，心裡先不能發憷
有的人面試容易緊張，在緊張的狀態下，說的話就容易前言不搭後語或是吞吞吐吐的，就算沒有緊張到那種程度，說出來的話也比較容易發虛、沒有自信。那為了讓我們說話比較有底氣，我們應該在面試前做足功課。
其次，說話的時候盡量用「先說結論、再說理由、時間允許再詳細展開」的方式來說，這樣面試官會第一時間就get到你的說話重點。第三，就是千萬不要搶話，一定要等面試官把話說完再回答問題，不要隨意打斷面試官。因為有的人一緊張或者一激動，很容易急於表達自己的想法，反而忽略了傾聽的重要性，隨意打斷他人，會讓人覺得你缺乏溝通能力。
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❸ 應聘時主考官問為什麼應聘這份工作要怎麼回答比較好
1、我需要一份工作2、我喜歡這個行業3、因為有我的加入，有我們這個團隊，所以公司進步了，我很享受這種團隊進步的樂趣
❹ 應聘時應如何向招聘單位做自我介紹以及如何新穎的向對方發問
一、充分了解該崗位、企業所有信息等。
1、對該單位的人員、經營、管理、發展背景版等情況有一定權的了解；如果是重要崗位更須全面了解該單位的所有信息。
2、根據該公司崗位設立情況，合理的進行著裝；
3、准時赴約。
二、面試時注意事項：
1、須學會聆聽，切勿信口雌黃；
2、不要過於謙慎，學會反問；
3、適當調節氣氛，不要使人處於尷尬。
三、面試後電話回訪
做到上述三點，你的面試就會很成功。而作為前去面試人員，重要的是一個學習過程，不要表現的特別在意。須具備一個常態，即：用平常心來對待。
❺ 面試時問你「為什麼要應聘這個崗位」該如何回答
在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業培訓和薪資、福利，而且還能夠和優秀的高素質的人在一起工作。
❻ 求職信發出後向用人單位詢問結果禮貌嗎
會不會顯得自己很沒禮貌啊，明明已經發了簡歷還在問結果合適嗎專？ 求職信發出屬後可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣並再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不願意被求職者反復打擾的。
❼ 去應聘時應該問一些什麼
記10個可以反問主來考官的問題，以便到自時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。。。。。。
❽ 我要去應聘工作，我該問一些什麼問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。