當面試官問到職業規劃

① 面試時，如果面試官問你的職業生涯規劃，該怎麼回答

如果有，就如實去說，如果沒有就說正在進行斟酌和體驗自己的智能優勢。

② 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

③ 如何回答面試官職業規劃問題

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?

方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：
其實求職面試遠沒有想像中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

④ 面試時被問到職業規劃時怎麼辦

面試前做好知己的職業規劃。通過分析自己的喜好，擅長，價值觀，發展等因素來確定自己的職業規劃。
職業規劃原則：
喜好原則
只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。
擅長原則
做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。
價值原則
你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。
發展原則
首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。
根據10天謀定好前途：職業規劃實操手冊書籍描述。如果一個人做自己最喜歡的同時也是自己最擅長的事情，而且覺得這件事最有價值，那麼做成的概率會很大；如果這件事情還很有發展前途，那麼就可以獲得更長久的成功。所以要想獲得職業生涯的真正成功，堅持這四條原則非常重要！

職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排。

⑤ 面試官問你職業生涯規劃怎麼回答

面試官面試的時候都會詢問一個問題——你的職業規劃是怎樣的？如何回答才能讓自己在面試中加分？

1、先從個人認知回答：首先從個人認知開始分析，主要介紹個人的性格、特長、愛好、專業知識等；

2、再從行業、崗位分析：緊接著結合個人認識分析行業、崗位特徵——目的是說明自己適合此行業與崗位；

3、最後提出不足與學習：職業規劃回答的最後要提出自己還存在不足，需要在公司繼續努力學習。

⑥ 【轉】面試時問到職業規劃怎麼回答

這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1.你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3.你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。 Lily答： 雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講台上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，在2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平台能夠圓我的培訓師夢想。 我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。 效果及分析 Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。 專家點評 註：以上源於鳳凰網。 我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。 一般來說，職業規劃是一個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標准與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。試問一個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來展開，在說優點的同時，其實也在反饋給對方一個信號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。 如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有干勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。 如果是技術類，一般來說你會表現出你熱愛並喜歡鑽研這門技術，喜愛這個行業，看好這個行業等，並且希望成為這個行業的專家或者能成為一名出色的項目經理，但這些還是不夠的，因為現實中有太多的人覺得自己可以做技術，但往往做不了多久就跳槽或轉行了，所以做技術的人員一般來說要相對內向一點，但邏輯思路很清晰，說話很嚴謹的類型。並且在表達過程中要透露出自己的已經取得的成績，還需要在哪些方面努力。或者你可以說出你所在行業的偶像或崇拜的人的名字，這些小細節都能給你的面試「增色」不少的。 至於你提到的坦承自己自己以後會辭職創業的問題，我建議你不要在面試的時候提出來，因為公司招人一方面能招到勝任、甚至優秀的人，但另一方面也要求你能夠穩定，因為你從開始就說自己要去創業，在很大程度上對你的穩定性帶來了很大的不確定性，所以你暫時先不要和面試官說這些。況且你現在是想2年後去創業，但是世事無常，誰也無法預測2年後的你一定去創業，綜上所述，還是希望你能暫時收起的你鋒芒，先找一份工作好好的沉澱自己，讓自己成長，這才是最重要的！

⑦ 當面試官問你的職業規劃時，最好的回答應該是什麼

在面試中，被問及最普遍的一個問題就是職業規劃。「你的職業規劃是什麼？」看似簡單的一個問題，很多人卻不知道怎樣回答能更加分，往往被難住了。我個人覺得首先應該想清楚什麼是職業規劃，面試官想考什麼，最後才是面對這個問題最完美的回答。

那麼腦子里琢磨這些問題之後，完美的答案自然就出現了。「感謝您提出這么深刻的問題，我的優勢是XX，我的興趣是XX，因此選擇了XXX行業。未來三五年，我打算穩定提升，學習更多的知識。遠期規劃則希望根據環境和工作內容的變化，及時提升自己，不斷調整自己的工作狀態，未來期待能夠獨當一面。」

⑧ 面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答

想必在如今一個高速發展的社會，工作對於每個人來說都是至關重要的。而我們今天要聊的就是關於工作面試的問題。有許多年輕的朋友或是剛畢業的朋友，都在剛畢業時的就業問題上十分的困惑。到底如何才能得到面試官的肯定找到一份好工作呢？我們今天就來說一下。

對於剛剛畢業的求職人來說。他們往往工作經驗不夠。對自己的認知也不足。很多的想法都不夠完善和成熟。所以讓他們講清楚職業規劃。其實是挺難的。所以在一些面試場合中，求職人所說的到底是什麼，其實是不重要的。而他們到底是怎麼說的，這才是重要的。

所以我們在面試的過程當中，盡可能的如實回答問題，做足充分的准備，在談到規劃。可以和所面試公司的現狀相結合。靈活運用。最後祝大家面試順利。

⑨ 面試官問你的職業規劃時，該怎麼回答

一、與公司緊密關聯不管你的野心多大，期望做到什麼位置，都得落地把目前的工作內做好，做出成容績，至於這家公司給不給你升職加薪其實是他們的事，即使未來真的沒有給到你滿意的薪酬位置，那也沒關系，你都這么能幹了，自然有好的企業來挖你，更好的機會來吸引你，當然這個就不用在面試中說出來了。
二、能力規劃
做職業規劃不如 做能力規劃 ，與其說想去到某某經理、總監的職位，還不如說經理總監的專業能力是如何，綜合素質如何。
三、可實現性
規劃不可描述得不切實際，泛泛而談，說起來就像是很久遠也無法實現的一樣。 多說自己現在已經著手准備去做去學的事情，並加巧用數字，加個期限，有可實施性的遠近計劃，有條理地介紹清楚，證明就是自己認真想過的規劃，且目前正在著手去做的計劃。