面試要去幾次

⑴ 一個單位去面試幾次可以嗎

面試沒有次數限定。去唄。沒事也混個臉熟。
不要想的太多。

⑵ 有家單位，去年我去了好幾次面試都通過，現在不知道要去應聘嗎

你去面試啊，面試官問你，你就說家裡有事，去外地辦事情了，沒有辦法去入職，如果HR覺得你不錯，還是一樣要你的，不要多擔心了。

⑶ 第一次面試通過了，面試官讓我去二次復試,復試過後感覺還行,面試官讓我回去等通知，請問他是什麼意思

面試官讓候選人回去等通知，可能有幾種意思：

1、面試官權力有限，需要和公司再次溝通

面試官大多數是直接用人部門，可是招聘涉及到方方面面，人力資源部談薪資、看候選人溝通能力、協調能力等軟實力，技術部門把關技能、學習能力等方面。

重要的崗位甚至需要總經理或者老闆親自面試，可是這些人不一定同時都在公司，面試官的權力又不夠，無法直接拍板做出決定，所以面試完後常常會告訴求職者等候電話通知。

2、尚有合適的候選人，需要多多比較

大家在找工作的時候一般會投遞好多家公司，同樣，一家公司招聘的時候也會收到很多份簡歷，這樣大家都能互相選擇。面試也就是從這些人裡面挑選出最合適的那個，如果求職者不是最後一個來面試的。

3、確實不合適，委婉的拒絕

面試官都知道求職者想要工作，在求職者確實不適合當前工作崗位的時候，面試官告訴求職者不被錄用的原因時，很多求職者認為面試官不錄用他就是面試官的錯誤。

或認為面試官告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對面試官破口大罵，即便面試官說明了原因，對方可能還會糾纏不休要說服面試官他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於面試官給出的理由嚴重不認同，希望面試官能錄用他。

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面試的成功原則

1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

⑷ 一般幾輪面試呢

實話實說，不要相信所謂面試各種走流程時間長的鬼話（正好今天是鬼節）。不要苦等一家，該去哪應聘去哪應聘。
我以前被一家中美合資的公司坑過，他們是通過人力中介招人。第一次面試的時候我的簡歷投的是成本會計，後來進工廠面試的時候簡歷被其他急招的部門截胡，面試了我（說是雖然你面的崗位是成本，但你也有xx崗位的潛力）。what?但是最後可能有更好的面試者，我沒面上。而且因為面了這個崗位，導致財務崗位沒面試。
一個半星期沒音汛之後。我打電話給該公司人事唐主管（對此人印象深刻）。說了一下情況，她讓我再次到公司面試成本會計。
這次是財務主管面試我，一路聊得挺開森，時間也長，最後問我什麼時候可以上崗，我說下周一，就回去等通知了。
然而又過了一周全無音訊，我電話人事唐主管，她說正在走流程，我又等了一周，實在憋不住又打電話，這回她不接了，簡訊回答正在忙。我簡訊回她不知道情況怎麼樣，但我實在想加入貴公司，哪怕試用期工資再降20％單休不到3000也可以（此平台不錯，工作兩年履歷可以鍍金，出去找工絕對輕松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然後過了兩天再打電話此人竟拉黑我，我電話給人力中介問情況。人力公司也不敢做評論，只說既然面完就等吧。
我見已經基本無望，就參加不久後一場大招，到外地一家小三線城市房開做資金主管去了（雙休4000，畢竟當時已經有點實力），工作了半個月，此時距離那家合資公司第一次面試已經有足足一個半月，有一天我在上廁所，突然人力中介的電話打過來，說唐主管說問我找到工作沒，沒有的話，第二天上午來上班。我當時內心一萬F＊＊k飄過，直接電話開罵，人力中介也很無辜，我問中介是不是備胎我，現在某個高材生走了，在簡歷堆起翻起我，漫不經心撩一下？中介說不清楚情況。我說謝謝關注，不考慮上班了。另外代我向那家人事主管唐某問好，我特么記她一輩子。
最後總結：我後來也兼過人事，走過流程，才知道當時是沒應聘上，但是因為誠意夠願意降薪被備胎了。期間人事失聯，所以後來的電話過來，簡直如同施捨。我自然拒絕。現在的工作履歷雖沒有那家的含金量高，但現在以我的非專業、無職稱能在目前小三線城市拼到這工資，也不算差。所以班花沒追上，普通媳婦娶了也不會天塌下來。 來自職Q用戶：工業財務高先森
2-3輪，如果時間間隔過長，有備胎嫌疑，或者項目未定 來自職Q用戶：全先生

⑸ 能不能詳細說下怎麼進去的，面試要面幾次

企業初面一般都是和人事助理一對一，做初步篩選。復試一般兩個人，一個人事，一個部門主管。有些崗位還要三面，要經得總經理的同意。四面五面就有點作秀了。有些企業為了提高員工忠誠度，故意多弄幾面，讓你感覺進來不容易，有成就感，就不會輕易跳槽。無論如何，每輪面試都不能放鬆。
應屆生也經常發生這樣的情況：一些大型企業將需要招聘的下屬企業人事集中起來，把應屆生也集中起來，來個集體相親，這個時候就是一對多或多對多了。
你要面對很多考官，面試時間會比較長，一般一個小時以上。但輪到你表現的時間一般不會超過10分鍾。
企業面試時間一般和崗位重要性成正比。越是普通崗位，時間越短。畢竟企業做事也要講效率的，如果一個人面試一個小時，那麼一天才面8個，估計這個人事要飯碗不保。所以應屆生如果單獨面試的，一般超過20分鍾就表示有希望留下來。
面試一般沒簡歷的先填簡歷，然後第一個問題基本就是先介紹自己，記得一定要根據崗位職責和要求介紹自己的優勢，要有理有據。與崗位無關的話，自誇的話盡量別講。然後對方會針對崗位職責和要求在問你一些問題，並對你簡歷中的一些話提出質疑，要求你補充說明。通過問答，面試官主要了解你的知識、技能、態度，據此進一步判斷你是否符合崗位要求。
也有一些公司喜歡做游戲的，人事在旁邊觀察應聘者的表現。
總之公司面試不會提與崗位無關的問題，因此你在面試前一定要把招聘廣告拿出來好好研究一下。確定面試該如何表現。
網上通過率低其實是因為投的人太多。其實合適的人並不多。我以前招銷售員，幾百個人投簡歷，90%以上都在瞎投。還有6%面試下來不勝任，3%我們請不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投簡歷前就要研究招聘廣告，既要你適合這份工作，又要有自己的，強有力的競聘優勢。不然是自己玩自己。

⑹ 你們找工作用了多少時間經歷了多少次面試

我找工作大約也就只用了兩三個月的時間，經歷的面試次數應該有四五次吧。專

當時去我們學校招聘屬的單位有不少，天南海北，各個單位都有。

我也只是跟著同學一起去面試，只想著能找一個工作就不錯了。

當時也沒有什麼工作經歷，大學四年，我基本上都是在吃喝玩樂中度過的。

所以對於外面的世界了解的真的不是太多，尤其是工作方面的。

在面試之前，我也沒有準備好什麼功課，連一個簡單的自我介紹都做不好。

找工作的時候心情特別的灰暗，總感覺已經離開了自己的安全區，心裡非常忐忑。

不過最開始幾家的面試也給了我一些經驗，我也迅速開始調整自己，讓自己的自我介紹能夠更貼合這些單位的招聘要求。

最終在參加第五次面試的時候，我還是順利通過了用人單位的考察，來到了遼寧大連這個城市。

⑺ 有去過的嗎真的假的面試需要什麼需要參加幾次面試簽約要錢嗎

你提的問題不少，
但是主要的沒有說。
你說的是去哪裡面試呢。
各種面試的要求是不一樣的。
但是有一件事要告訴你，
就是讓交錢的不要信，
所有讓你交錢的面試 都是不正規的。

⑻ 面試有規定要自帶筆嗎有幾次我去面試

需要，面試帶筆一是部分公司面試前需要填寫個人信息，包括學歷，以前的工作經歷，想應聘什麼職位等等，二是部分企業面試前需要讓求職者做些性格測試，或者專業測試，隨身帶筆，也能體現你的有備而來。

⑼ 有人去百度面試過嗎誰知道面試一般幾次後可以通過

競價排名渠道部客服經理
此職位競爭非常激烈,建議你應聘競價排名部直銷經理,
按照你說的工作經驗,應該比較有把握.

面試流程是部門經理面試,部門總監面試,人事經理面試,
一般月末通知體檢.

⑽ 大家去面試一般都要面試幾次會成功

你足夠吸引人一般就是一次搞定，誰都不想錯過優秀的人，還有就是大一點的公司就是三面