面試定級很低

① 百度面試完 說是要做一個定級評審，請問是什麼東東

面試的什麼職位?

② 深圳富士康工作2年8月，後華為外包1年1月，都是硬體測試工程師，現被通知面試富士康的FAE，定級會是師三嗎

即使是師三也不會有6K-7K啊，現在師一大概300-3500，師二 3600-4000，師三估計不會超過回5000，最重要的是：今年剛升資位答的好像不加工資。
這是目前我們的狀況，至於你去的部量門或許待遇不一樣，但差別不可能那麼大

③ 廣東省公務員考試是怎樣錄取的

廣東省考試錄用公務員的整個錄取過程，大致分為報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用和任職定級等幾個環節。
一、報名
採取網路報名的方式進行，在線進行審核確認。
二、筆試
筆試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》兩科。筆試成績按《行政職業能力測驗》和《申論》成績相加計算，按四捨五入保留小數點後1位。有關情況詳見《廣東省2015年考試錄用公務員筆試科目考試大綱》
三、面試
面試對象根據筆試成績從高到低順序，按所報職位招錄人數3倍比例從筆試合格考生中確定（報考公安系統「公安專業職位」的，按所報職位招錄人數5倍比例從筆試合格考生中確定）。筆試合格考生達不到規定比例的，按合格人數確定面試對象。
四、體檢和考察
考試結束後，按考試總成績由高到低的順序，按職位招錄人數從考試總成績合格考生中等額確定體檢人員名單。
體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機關按照公務員錄用考察工作的有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要迴避等方面的情況進行考察，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審核，全面核實其是否符合報考資格條件。
如出現體檢、考察不合格或放棄體檢、考察、錄用資格的，相應職位可依次遞補體檢、考察人選。公示中發現問題不予錄用的，可依次遞補。是否遞補體檢、考察人選，由招錄機關研究決定。
五、錄用
考察合格的，確定為擬錄用人選，由招錄機關通過互聯網等媒體公示7天後無異議的，按規定程序和許可權報批錄用。
六、任職定級
新錄用公務員試用期一年，試用期滿合格的予以任職定級。招考職位標明「主任科員以下」的，任職定級按照《新錄用公務員任職定級規定》執行；招考職位標明具體職務的，可按招考職位任職定級。

④ 畢業之後工作不到一年辭職，還沒有轉正定級，回到學校重新派遣，但是近期不想找新的工作，沒有接收單位就

不可以，因為你已經辭職了你目前沒有工作

⑤ 面試定級是P22是什麼意思

意思是你所投的簡歷被華為公司的選上了，可以去華為公司面試，如果面專試通過了，就屬可以進一步的考試，如果都通過了，可能會被華為公司所錄取。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

⑥ 發工資又不是HR掏腰包，為什麼面試的時候都想壓低工資

在我們應聘一個職位的時候，即使我們能力再高，很多的面試官都不會給我們太高的工資，他們會想盡各種理由來壓低我們的工資，這讓我們感到很為難。很多人可能覺得發工資是老闆的事情，並不是這些面試官的事情，幹嘛給我們壓低工資呢？這里先說明HR這個詞，它的意思是人力資源，是公司裡面負責掌管招聘、考核等等的部門，他們的老大是公司老闆。接下來我將和大家說一下為什麼HR不給大家一個高的工資吧~

希望我的回答對你有幫助！其他小夥伴有什麼觀點嗎？一起來說說吧！

⑦ 剛面試美團的java 給我的定級是p5+我想知道多少錢，因為我要24K，後面就沒有反饋了，已經4天了

工作幾年了？p5的話20左右應該沒問題 24k給不了