應聘人事助理面試技巧
Ⅰ 面試人事專員應注意哪些問題
哈哈，剛好，我去年收了一個應屆生，帶了一年了。
跟你說說我選人的標准吧：
1. 首先肯定是看錶（著裝、談吐、風貌、禮儀）。因為你沒有經歷社會鍛煉，一點實踐經驗並不足以讓你從上百個應聘學生中脫穎而出。我們HR都經常感嘆：在深圳，3000/月找普工，年年用工荒；2500/月招應屆生，一把一把的挑。這不是笑話，這是事實。應為我當年人力資源本科出道時候，是從1400混起來的。
2. 我會問點淺顯的專業知識。部分跟本科人力資源教程有關，絕大部分跟應聘崗位的所需人資知識模組相關。
3. 我會用十五分鍾左右再跟你談你的過往經歷（自豪的事情、學經歷），初步判定性格。我相信性格決定成敗。新人的社會經歷大體相似，所以性格基本能決定是否拿到OFFER。我個人比較喜歡腳踏實地、性格穩重但是不失智慧靈動的下屬。最好對職場有所了解，對自己定位清晰，職涯規劃路線相對明確。
4. 最後是你的家庭構成、背景等（包括常駐地、老家、男女朋友就業地方等）。確認你的工作穩定性。
5. 我給你介紹工作情況（軟硬體環境、部門組成、晉升發展通道），再談工資，確認你的工作意願。
另：可能還會加入點壓力面試的手段，故意壓迫行的談話。所以比較考驗性格和臨場能力。
Ⅱ 面試人事專員一般會被提問什麼問題
面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
請你自我介紹一下。
如何理解招聘專員這個崗位
你認為這份工作最重要的是什麼？
請你說一下人力資源包括幾個版塊？
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪裡？
你的職業發展目標是什麼？
Ⅲ 去面試人事專員的職位一般會被問到什麼問題該怎麼回答
人事方面的崗位面試，考官比較關心以下幾個問題：
1、對這個崗位的理解，工作規劃；
2、怎麼處理「人情」問題；
3、對當前的人事工作有什麼建議；
4、為什麼報考這個崗位。
5、舉一個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
自我介紹中，面試官可以借機考察人事部門應聘者的語言表達能力、應變能力；人事專員應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
可以這么回答：我工作細心，負責任；具有良好的學習能力，善於學習和掌握新技能，有創新精神；具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟體，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，並通過了人力資源師三級的考試。
性格開朗、樂於與人溝通，擁有較強的適應能力，並具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂於助人，對工作認真負責，注重團隊合作。除此之外，對人力資源管理其他模塊的工作內容，也有一定的認識與了解。
一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平台，從零學起，並我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。
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人事有6個模塊：為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。
一般大型的公司人事專員會有側重點和分工，比如某個人事專員主要負責其中一個模塊，如果應聘的是這種大型單位，應該會側重問某一個模塊的專業問題。
如果本來就是做的人事專員就不需要特別准備。如果不是，那就有點懸。一般人力資源是需要有相關的專業知識的。
Ⅳ 關於人事助理面試方面的問題
我做人事管理7年多了，首先我要告訴你的事是，每位領導的要求是不一樣的。回但所謂人事助理答，大都是從事人事部瑣事的工作，比方招聘、培訓或者薪酬等方面的輔助工作，例如辦理些手續，或者其它部門之間的溝通與協調，安排些員工的後勤工作（吃飯、住宿等）。原則上你應該具備的是辦公軟體的使用能力、良好地溝通能力、組織協調能力和語言表達能力。建議你之前既然做過招聘，那麼請盡可能的在簡短的時間里多了解些你所在地的招聘資源，比方貴地有多少個招聘場所（人力資源市場等），大致有多少院校是比較適合你要應聘的企業的，當地人大多在尋找工作時慣用的網站和報紙是哪些。還請盡量去尋找一些您要應聘企業的資料，看一下。知己知彼百戰百勝，呵呵，綜上所述，就是讓你盡量多的准備和表現自己在人力資源這個行業里的長處，還有就是明天盡量穿的正式些，畫淡妝，因為很多人事招聘者都會「以貌取人」啊，呵呵，這是對別人基本的尊重！還有不要遲到哦！別緊張，加油！
Ⅳ 面試人事助理需要注意什麼
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。祝你好運！
Ⅵ 在面試的時候，人事部門都會提出哪些問題
在面試的時候，抄人事部門會提出的問題如下圖：
1、簡單介紹下自己。
2、說說自己的工作經驗。
3、說說自己上學期間那科課程學的不錯。
4、說說自己的興趣愛好。
5、說說自己的優缺點。
6、工作項目闡述，做過哪些項目等等。
7、專業類、技術類問題。
8、學歷、專業是否符合要求
9、對應聘職位的認識。
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面試技巧
1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。
3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
Ⅶ 人事助理面試技巧
其實沒必要一定要都死背下來，這樣會讓你顯得很緊張，我也是做人事助理的，面試的時候盡量表面自然點，還有即使你經驗豐富也不要表現的太明顯，就當平時聊天一樣，最後祝你成功！
Ⅷ 想做人事方面的工作，面試時應注意些什麼
首先，你使用過的「招聘專員」、「人事專員」、「培訓專員」等等是不恰當的。「專員」在企業的組織結構中是沒有這個職位的，只是臨時職位而已。公司招聘的時候臨時任命某個人當「專員」，招聘結束這個人的工作也就結束了，回歸原先的崗位。你的應聘職位是「招聘專員」給人的感覺是：你只會招聘，企業招聘結束後，你就沒有價值了，因為你只是「招聘專員」而已。其次，你想到了一個詞叫「人事主管」也是不恰當的。其實大多數企業都是中小企業，他們是沒有人事部的。大多數的公司除了老總其實只有一個「銷售部」。你要去應聘「人事部」，他們不可能為了你一個人而成立一個新部門。如果他們要成立的話，證明這個部門對他們是需要的，早就可以成立了，不需要等到你來再成立所以，你要從事人事部門的工作，一方面在看招聘廣告的時候，要先找那些招聘人事部門人員的公司，如果他們不招，不是招滿了就是根本沒有這個部門。其次，在應聘的時候要懂得一些技巧。你所說的這三個「專員」可以統一成一個職位，叫做「人力資源部總監」，人力資源部和人事部其實是一個概念，但是比人事部感覺更加專業、定位更清晰並且更加國際化。人事部是過去工廠的叫法，有關於「人的事情」可能都會涉及。現在的人力資源部定位比較精準，「人力資源」指的是能夠為企業帶來效益的人，這些都是企業寶貴的資源，由人力資源部負責管理、培養、留用以及淘汰人力資源師可以考取資格證書，你可以到網上查一下。其實，這個證書最多隻能證明你具備這項能力、找工作時多一個工具而已，沒有這個資格證書同樣也可以做這份工作。我建議你應聘的時候可以填寫兩個職位：一個是人力資源部總監，一個是培訓講師。這兩個職位都需要你面對正規以及稍具規模的公司，一般的小公司是沒有這兩個部門甚至沒有錢去做這兩個部門的。這兩項工作都需要具備非常深厚的管理溝通能力，不僅表現在口才，更重要的是實際的管理才能。可以這樣說，人力資源部總監相當於公司的第二老總，他具有公司全體員工的生殺大權，他對員工的評價可以直接導致員工未來的走向，他對公司組織結構的安排以及員工的定位分工可以直接導致公司的發展與存亡。這也就是為什麼一般小公司沒有這個部門的原因，一方面是請不起，因為這個人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢請，害怕由一個外人來定位公司團隊，怎麼樣也不如自己親自管理比較放心。所以一般小公司的老公往往親自擔當著人力資源部總監的角色。培訓講師不用多解釋，每天解決團隊中存在的問題，進行大量的態度、團隊精神以及銷售技巧的培訓。培訓講師的職位歸於人力資源部。 這裡面不是說你懂勞動法、會做WORD文檔以及懂得溝通就能幹好的。你說你懂勞動法，其實只是為了解決新員工簽合同的問題，普通辦公室文員就能代替你做這個工作。還有就是員工離職或是被辭退，與公司進行工資的結算發生分歧的時候，一般老總會親自決策這類問題，這裡面基本沒有你的什麼事情。你說你會做WORD文檔，這並不是了不起的能力，況且這也是辦公室文員的工作。你說你懂得溝通，觀察力和親和力也比較好，我要是老總的話我會建議你去銷售部，為公司直接增加利潤才是我希望看到的。所以，你希望應聘的人事工作，在大多數中小企業中處於一個比較尷尬的地位。所以，如果你非常喜歡這類職位的工作，我的建議是，你先去學習如何當一個培訓講師，精準定位自己的工作，先成為這方面的專家。培訓講師在性質上其實屬於人力資源部門，但是它現在已經成為中國企業發展的重要關鍵人物。越來越多的企業都意識到企業的團隊必須要學習才能留住人才、培養人才、善用人才。而往往企業的總裁並不具備親自培訓員工的能力，這裡面必須要由專業的培訓講師負責這方面的工作。現在有很多大型培訓機構都在招聘培訓講師，如果你有好的溝通和語言表達能力，雖然你根本不懂得如何演講，但是他們會免費對你進行培訓，之後對你進行包裝，然後由公司銷售部門推廣你的培訓課程。平均你每為你公司的客戶企業講一堂課程，你的公司至少需要付你500～2000元的授課費，一個月講個五六堂甚至十幾堂、二十幾堂都有可能（這要比你當一個普通的人事部主管的薪水多得多）。之後隨著你能力越來越強，越來越多的企業和學員喜歡你的課程，這時公司付給你的課時費會大大增加，你也可以離開公司獨立發展自己的培訓道路。有幾家固定的老客戶會長期訂購你的課程，你還要發展幾家自己的代理商，他們會推廣你的課程。這時你一天的出場費可以達到2000元～8000元。之後通過不斷取得的成就、客戶的見證以及知名度，你的出場費可以超過30000萬以上都是可能的，這時，你的全國巡迴演講也就可以大張旗鼓的開展了以