怎麼應聘華為銷售崗位
華為校園招聘，銷售面試筆記如下：
1，學校新兵，但需要在線申請。
2，簡歷將首先被篩選。如果簡歷通過，將發送評估通知。簡歷通過率不高。評估是一種性格測試，很簡單，但是我聽說有些人已經收到了評估通知，但沒有收到面試通知，因此評估還將篩選出與性格不符的學生。
3，評價是小組通知後，小組面對大概要花一個鍾，十二個人，然後隨機分成兩組。首先，我將要求自我介紹，並規定我需要自我介紹。答案是教育背景，家庭狀況和職業規劃。此外，還有時間限制，但每個人共享10分鍾，這意味著如果某人的談話時間過長，則可能有些人沒有時間自我介紹。當其他人講話時，他們需要記筆記，因為每個人都介紹了他們之後，面試官會接人並提出問題。
4，正式加入小組後，兩個小組的話題相同，但將分為方方和反方，需要在10分鍾內討論5個論點，並寫在白板上。然後，每個小組有3分鍾的陳述時間，在此之後，訪調員將開始講話並要求駁斥另一方的觀點。幾輪之後，面試官將讓所有人為他們的小組做出貢獻並解釋原因。
5，然後小組結束，面試官將迅速討論結果，並讓沒有回傳的人等待通知，過路者將繼續在雙方。
6，答疑方真的不擅長辯論，所以我回去等待通知。小組淘汰率可以，只有一半被淘汰，但這不是絕對的。如果整個團隊都表現良好，那麼我相信。消除率會更低。
7，自我介紹（包括教育背景，家庭狀況和職業規劃）。
8，你最想反駁對方的觀點，解釋原因。
② 我即將應聘手機銷售的業務！主要賣華為手機蘋果手機，怎麼才做的更好！畢竟頭次做銷售
這兩個品牌他們的粉絲很多，隨便一些人，只要他對手機有需求，肯定會選擇購買的。
③ 關於華為招聘本科銷售職位的問題
堅持你走的路吧.
其實華為一般要的都是做技術方面的人才.
不過,如果你是想要做銷售類內的工作就要容另當別論了.英語還是要的.
有時候工資取決於你的學歷,所以堅持你最初的夢想.學到的知識是你自己的,別人都偷不走,會有學到用時.
④ 關於華為應聘銷售的問題。
華為蠻不錯的，
華為公司，待遇等級如下：
銷售最高，銷售>售後服務>研發>生產。
天下沒有白吃的午餐，
辛苦一點錢多一點！
特別是國外的市場銷售和售後服務待遇特別高，一年50-60萬很正常。
⑤ 華為銷售招大專生嗎
學歷不應該是唯一標准，如果你有這方面特長，完全可以自信地去應聘。
⑥ 華為銷售招大專生嗎
如果是應屆生的話，復不可能。華為招制聘一般分為社會招聘和校園招聘，校園招聘的話肯定是211院校的學生，所以基本沒有機會，如果社會招聘的話，會找一些在這個領域還比較有經驗的，但是有可能是跟一些人力資源外包公司簽署協議，公司會比華為少近1/3。乾的好有可能轉正，但也不簡單。
華為目前招聘是本五研三，就是本科畢業五年工作經驗，研究生畢業三年工作經驗。
專科的話，除非是華為內部有人推薦，負責招聘的人會根據推薦的資歷擇優打電話給被推薦人確認。
⑦ 不知道該應聘華為什麼職位
C++攻城獅一枚來。說下：自
你在校做了多少項目？
沒有的話，一般會公司分配。
如果有大部分都會在自己選擇的方向上繼續工作。
說到分配，你掌握了多少C++？
C++11新特性？標准庫？使用過那些第三方庫（這個會決定自己的方向）？比如OpenCV，OpenGL，Cocox,Qt,CUDA等等。如果都沒有，
自己實際動手寫代碼經驗估計多少行？懂哪些演算法？
這些都決定你在入行初期的位置。
申請的職位就是以後自己要從事的職位：很大程度一般不會相差太遠，研發崗位不會叫你去做銷售的。
是不是申請職位不同，面試程序也不同？
是，不過職能，研發銷售售前，職位差異有很大區別，如果是同研發崗位，也就是 軟體硬體區別，還有根據具體的方向會有具體的問題。
面試程序，一般國內大公司都是三面，華為也是。研發職位面試對於本科生，一般會考基礎，比如計算機網路，各種演算法，資料庫。
你的第一問：
申請的職位就是以後自己要從事的職位嗎？
不一定是，但不會差遠
⑧ 華為社會招聘一般要什麼條件比如銷售崗位，海外、國內的區別
外語達到4級以上，國內就不用了
⑨ 華為招聘有什麼要求
華為校園招聘一般集中在985/211院校，當然並不是說其他學校不考慮。
也有一些非重點院校去重點院校參加校招被錄取的，但是英語四級證書是門檻，如果沒有四級證書就不用去了，這個門檻幾乎不會變動。華為適合各種各樣的人才，只要大家積極向上，抱著願意學習和踏實工作的想法，應該沒有問題的。
另外社會招聘華為公司的原則一句話是本五碩三，本科畢業需要5年工作經驗，碩士需要3年工作經驗才考慮錄取，當然特別優秀的也有例外。除了上面的硬性條件，還有就是個人性格、能力、技能要跟申請的崗位相匹配，這個不用多說吧。
(9)怎麼應聘華為銷售崗位擴展閱讀
華為的面試流程
第一輪面試（群面）：
保持自信，保持專注，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。
和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。
第二輪面試（技術面試）：
開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。
回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。
回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。
提問時：讓面試官有話可說。
第三輪面試（綜合面試）：
技術面試有一半是綜合面試，，唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持微笑，保持自信。
⑩ 請問華為做技術銷售的前輩們，華為校園招聘技術銷售崗位是不是簽約工作地點都是深圳
不一定都是深圳，各種工作地點是否國內國外也要看你簽約時和專HR商談地點（你也屬可以提出自己意向）和是否同意調劑。
至於華為待遇，主要是基本工資+年終獎+分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的標准，因國家的艱苦級別而不同。
華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15級以上的華為員工年終獎是6-12個月工資。
同時，技術銷售是研發和銷售連接的部分，既要懂技術問題（不一定要很精通），又要有營銷技巧，對人的綜合素質要求比較高。華為的銷售很鍛煉人，況且他的銷售培訓體系是非常專業的。