求職招聘中

『壹』 求職中常見的招聘陷阱有哪些

1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關系的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些騙子一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、警惕收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為借口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕松許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、警惕信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕松的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，騙子會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嘗到甜頭後就失去戒心。
4、警惕試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『貳』 如何辨別求職招聘中的黑中介

首先無證經營的絕對是黑中介；正規職業中介須設於公共商業辦公區域，而非居民區；工作人員佩戴資格證、上崗證；提供用人單位的招聘委託書，最重要的一點是不會以服裝費、培訓費、工卡費、押金等各種名目向求職者收取費用。
1、正規職介會將各類證件原件懸掛在牆壁上，收費標准明示；黑職介則沒有這些相關證件，更不明示收費標准；
2、正規職介的工作人員會佩戴資格證、上崗證；黑職介的員工則沒有這些證件，也不會佩戴；
3、正規職介不會承諾絕對會給你找到工作；而黑職介則滿口承諾；
4、正規職介一般不會在大街上派發傳單；黑職介則到處派發傳單；
5、正規職介一般不會介紹黑工廠和騙子公司的工作；黑職介和這些黑工廠、騙子公司多有關聯。
6、職位出現出差員、文員、業務人員、話務員、儲備幹部、貨運司機、客服專員、接線員、發單員等中低端職位，同時卻提供明細高於本地一般水平薪資的，您就要多加註意了。
8、正規的公司招聘，肯定不會要求求職者交什麼以押金，體檢費，培訓費為名目的任何費用，並且也不會要求押身份證，學歷證明什麼的，如果遇見要這樣做的公司，大家千萬要小心！！這個是一般判斷招聘單位是否是中介的幾個要點，大家去找工作，心情都是急迫的，對薪資待遇也是抱著憧憬的，黑中介往往就是抓住了求職者這一心理，所以就可以行騙。大家要記住，天上是不可能會掉餡餅的。
9、辦公室掛復印件。按照勞動部門的規定，職業中介必須證照齊全：勞動部門核發的職業中介許可證，工商部門頒發的工商執照。兩證必須使用原件，必須懸掛在辦公場所最顯眼處，以確保一證一點。勞動監察部門負責人指出，目前部分非法職業中介一證多點，利用證照復印件來欺騙求職者，具有一定的欺騙性。

『叄』 中國移動招聘中求職意向選的省級是什麼意思

一般省級公司面試就說明你是半個正式工了。

面試經驗:

1、面試開始時，應試者不善「破冰」(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

2、面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

3、不要在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

『肆』 現在招人，求職者上來直接問底薪，應該怎麼對待這類求職者

作為公司的面試者來說，最討厭那些上來直接問底薪的求職者，這樣的求職者他們目的比較單純沒有工作經驗，所以公司也不願意招收這樣沒有內涵的員工。

一般有經驗的人從來都不會來問群底薪，而是在面試者所提問的時候，才會說出自己心目當中的薪酬待遇標准。

所以對於那些穿戴整齊的求職者，面試者自然而然的，會更加的看重一點。很多人在尋求崗位的時候，會刻意突出自己的學歷，我們要知道學歷對於一個用人單位來說沒有任何的意義，他們在尋求的員工屬於適合他們所招收的崗位，也就是說最好有一定的工作經驗和社會閱歷，這兩點缺一不可，學歷這個東西，真正運用到工作當中，可以忽略不計。

『伍』 招聘工作中存在的問題

一、了解企業部門業務

HR不是只針對哪個部門或者特別關注哪個職位，而是要對企業所有部門都有所了解，只有這樣才能避免某個職位人才流失，短時間又無法招到合適的人才。如果HR對空缺職位沒有大致的了解，臨時抱佛腳也無法短時間內了解該職位的狀況。最終將導致招聘到的人員往往不符合部門經理的需要，對於短時間內急缺性的崗位，如果招不到合適的人才對企業的損失是巨大的。所以，人力資源部對各部門業務的了解要像人力資源專業一樣多。這就需要人力資源部門的HR與業務部門平時多接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，提前作出預判。

二、網路招聘的完善和使用

現在這個時代，沒有網路是不行的，還有很多企業選擇使用傳統的招聘方法（現場招聘會）。傳統的招聘方法耗時久，成效有時候也不是那麼明顯。尤其在招聘季的時候，多數人都選擇在網路上投遞簡歷。如果企業HR對互聯網招聘不太了解，最終只會在人才競爭中錯失機遇。關於互聯網招聘的方法有很多，比如：在各大求職網發布招聘信息、第三方平台發布信息以及擴大企業宣傳等。

三、系統管理方面的問題

不少企業網站上的招聘信息幾年都不待更新的，或者是職位信息與崗位需求不符……這些都是由於不注重系統管理從而造成的失誤。這些會導致信息混亂，不利於人才招聘。HR要與技術人員溝通，建立完善的招聘系統。在設計方面要做到使用更便捷，信息更明確，方便求職者找到需求的信息，從而提高企業的招聘效率。

四、必要信息要對求職者坦誠

不少HR為了短時間內招募人才不惜撒下「善意」的謊言，把企業的一些不足過於美化或者根本不提。這對招聘是極其不利的，人力資源HR可以騙求職者一時，但騙不了多久。當員工入職以後發現與自身的需求不符，或者根本不是HR描述的那個樣子，他們就會離開。HR的「謊言」對於招聘於事無補，反而多了些流程，浪費不必要的時間和精力。

『陸』 應屆生求職招聘網站哪個招聘網站好

用對的招聘網站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情說三遍！

網路找工作已成為現代主流的應聘模式了，隨之衍生出的招聘網站也是數不勝數。作為應屆生小白，當然是想通過網路招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪個網站最適合自己投遞簡歷呢？

是否每個平台都是一樣投遞效果呢？今天我根據自己以往的工作經驗和這么多年來與行業內部小姐姐，小哥哥交流學習，來對現存的招聘網站優缺點做個簡單的分析：

1、58同城：崗位多為銷售類。主要針對中小型企業，中低端人才；基層崗位招聘較多。

2、拉勾網：崗位多為互聯網，比如：設計類，運營類崗位，較多90後選擇這個網站。

3、BOSS直聘：崗位多為互聯網。優點：互聯網垂直招聘領域APP；平台上的活躍簡歷的數量極大；提供了比較全面的免費服務。缺點：有一定的行業和崗位局限；沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。

4、海投實習：這個網站大部分提供實習崗位，如果在校需要實習的學生可以考慮這個網站。

5、獵聘網：中高端人才較多、獵頭和企業用戶為主，（PS：不建議應屆生用該網站）

6、海投網（推薦）：這個網站是專門針對應屆生的求職網站。當然除了這些大眾的招聘網站，大家還可以在自己想去的公司的官網中，查看她們的校招信息或者網申信息。

海投網PC+手機H5+微信小程序+APP

7、拉勾網：崗位多為互聯網崗位，如果想進入互聯網的小白，可以考慮這個網站。

『柒』 您好，有誰知道求職招聘中的BC是什麼意思呢

商務中心（Business Center）
比如，商務中心文員，Business Center Clerk

『捌』 在招聘求職中，學徒工具體是一個什麼樣概念的職位

學徒工 顧名思義就是學習技能的人 其學習領域是以工人身份定義。
種類回
①在個體技術服務單答位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司內部工作技術方面的級別職位，按照新的勞動法均視為公司正式用工，享受正式員工同等待遇。

『玖』 應屆生招聘求職中要注意哪些問題

（一）認清形勢，准確定位
合適的，才是最好的。對當前就業形勢，畢業生應該有清醒的認識，特別是一些不太熱門專業的畢業生，調整好心態是跨進招聘現場的第一步。無論是大企業還是小企業，本地還是外地，專業還是興趣，畢業生自己要在心裡有個合適的定位，搞清楚自己適合到什麼樣的單位十分重要。要降低自己的就業期望值，轉變擇業觀念，樹立「先就業、後擇業」的觀念。
(二)招聘會不是「廢紙處理場」
有人認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，忙著留下一堆求職材料，然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場，而招聘公司當然會毫不猶豫地把不願見面、扭頭就走者的簡歷丟進垃圾桶。
最好的方法是先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。更為重要的是，由於招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當於一次准面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？
（三）有備而來，滿載而歸
參加招聘會應該准備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等復印件。招聘單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，重點不突出，反而無法引起注意。提供學院印製精美的就業推薦表，十分簡潔，方便現場招聘者了解你的特點。
參會時最好不要帶上過多的證書原件,最好帶上復印件。因為參會人數非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。同時免去在大會中人多手雜保管不當而丟失證件。
（四）嚴陣以待，注意言行
由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標准來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則「西裝革履」者更容易引人注目，大大提高「回頭率」。此外，既然是面試，就不要與家人在招聘會上表現得過於親密，否則顯得很不獨立、很不職業。殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會「目送」那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在「演出」之後的真實面貌。所以說，不論在台上還是台下，如果細節上不注意，如簡歷粗糙、言行不當往往給招聘者造成負面影響。
（五）充滿自信,加強聯系
參會時要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作，在試用期間，發憤努力，創造出業績來的信心。
會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯系，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家公司的聯系方式及負責人電話。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略。應及時電話聯系詢問什麼時間再次面試。一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入其公司的願望，給用人單位又一次深刻的認識。

『拾』 找到工作了，招聘網上的個人求職信息怎麼退（比如智聯招聘）

只能通過電話聯系客服將求職信息撤掉，操作步驟如下：

1、打開瀏覽器，搜索智聯內招聘，點擊進入官網，容如圖所示。