面試打考官
⑴ 面試考官面試前要准備什麼
面試考官須知
一、面試是選拔的重要環節，面試考官必須堅持公開、平等、競爭、擇優原則和保密、迴避、公平、公正的原則，嚴肅、認真、負責地實施面試。
二、每個考官組由7名考官組成，設主考1名、副主考1名。主考全面負責面試工作，副主考協助主考工作。考官須佩帶考官證。
三、面試開考前45分鍾，由考官採取隨機抽簽方式，確定考官組的人員組成。面試正式開考前30分鍾，由主考帶領全體考官熟悉試題、評分要點和評分標准，為正式面試做好准備。
四、面試由主考主持，並負責提問，必要時可委託副主考提問。向考生提問應按面試題本要求進行，不得有暗示性的語言，提問應盡量說普通話，表達准確、清晰、明白。其他考官一般不對考生提問，確需提問時，應徵得主考同意。
五、考生進入考場後，主考即按規定宣布面試開始，工作人員按規定要求進行計時。每位考生面試時間為15分鍾。考生答完最後一道題，如有剩餘時間，可允許其對前面已答過的題目作補充回答。在考生面試時間剩餘3分鍾時，記時員應提醒考生。主考在記時員報「時間到」時，即宣布答題結束。
六、考生開始答題時，考官即可對照評分要點、標准作必要記錄，待該考生整個答題結束，綜合其答題情況逐項評分，填入《面試評分表》，同時記入《面試評分草表》，以便為下一位考生評分時作參考。考官評分一般為整數，也可保留小數點後一位有效數字。評分時，應以第一位考生為基準和參照，注意把握好評分尺度，避免畸高畸低。
七、考官要集中精力，保持良好的狀態，認真聽取考生答題，注意觀察考生表現。評分時應堅持獨立思考、獨立評分，不得相互討論，不得輕易發表對考生的評價，不得以任何方式對其他考官施加影響，嚴禁打「人情分」、「關系分」。
八、每位考生面試結束後，計分員根據計分辦法對考生得分進行統計，得出考生面試成績，簽上姓名，由監督員核對確認並簽上姓名，交主考審核簽字後，由主考當場向考生公布。
九、考官要按照統一安排，按時到達考點、考場，佩帶考官證進入考場，接受統一封閉管理，嚴格遵守面試紀律和保密規定。不得攜帶任何通信工具進入考點、考場，如無意中攜帶的，必須關閉並主動交考場監督員集中保管；嚴禁以任何方式向考生和其他人員泄露面試試題及相關信息，否則按有關規定嚴肅處理，且取消面試考官資格。屬迴避對象或不適宜擔任面試考官的，應主動提出。面試期間，無特殊情況不得隨意離開工作崗位，也不得與其他考場考官組人員之間隨意互串。
面試考官注意事項
一、應注意盡量創造親密的合作氣氛
在面試中，作為考官，首先應該明確考生是這一活動中的主體，是中心，這一點很重要。面試需要在一種自然的氣氛中進行，但從考官的構成上，往往是以領導幹部為主，這樣對考生本身而言，一般無形中就會有一種壓力，產生拘束、緊張感。考官們應該從如何盡可能地使考生發揮他的水平出發，與考生一起去創造一種輕松、親密的合作氣氛，盡量使面試活動「人性化」，盡量注意避免有主動感、優越感，減輕對考生的壓力，而讓他切實地感受到一種合作關系，使其能夠盡可能地輕松發揮。
需要注意的幾點是：
1、一開始，主考官在導入語的使用上，要注意盡量「口語化」，不要打官腔，要讓考生感到親切、自然。在面試答題過程中，考官們應始終抱著一種積極的心態，合作的態度，尊重考生、「關注」考生（是關注而不是注視），讓考生感到一種「認可」。千萬不要有損傷考生自尊心和自信心的態度和舉止，考生答得不好時，不要搖頭、不要笑出聲，要鼓勵或掌握好時機地點頭表示友好，但要注意不要讓考生誤會是暗示什麼。
2、在提問時，也應盡量地「口語化」，避免「讀題本」。在每道題的關鍵的「題眼」上，可以加重語氣，強調清楚。如果有需要追問的問題，不要為難考生，問倒、問住考生並不是面試的目的。對於不善言辭的考生，應引導他多說話。對誇誇其談的考生，可以適時制止他，對跑題的，也可以引導他回到主體上來（引導制止時要把握好度，不要引起不必要的誤會）。
3、在提問後，要注意強調答題時限，好讓考生掌握。
4、在聽考生答題時，應做到專心致志，自始至終精力集中。要客觀地聽，不要放大、省略或添加，要聽的全面，不能以想代聽，主觀上認為他已經那樣說了。
5、在聽的同時，要注意觀察，建議考官盡可能地記筆記，把聽到的一些關鍵的內容記下來，以便於打分時綜合分析。
6、任何時候考官不能對考生進行各種形式的提示。
二、如何評價和打分
1、面試前最好由考官在一起研究一下所考職位的特點和需要，也可以對試題提前開封，對題本先進行熟悉，討論和掌握一下評價標准。
2、應從結構化面試的評分要素出發，注意綜合評價，每個考官的評分標准要前後一致，貫穿始終，不要變更自己的評分標准。
3、考官之間的評分標准要基本掌握一致，一般的情況第一個考生吃虧，建議在對第一個考生打完分後，考官們可以協商一下，基本形成一個一致的標准。
4、在對個性的評價上，沒有明確的評價標准，性格的內向外向，只能相對於所報考的職位合適與否而言。
5、在打分時，應先用鉛筆在評分表上定檔，後微調。
三、考官在面試中需要克服的「十個效應」
1、首應效應（意為不要受第一印象的影響）
2、光環效應（意為某一方面好而掩蓋全部）
3、投射效應（意為把自身喜好放到考生身上去評價）
4、歸因效應（意為出於某一方面的原因而想當然）
5、類比效應（意為歸類於我印象中的哪一類人）
6、反差效應（意為把挨在一起考的考生相比較）
7、定式效應（意為考官以個人意識中形成定式的價值趨向去評價考生）
8、關系效應（意為我們常說的投緣）
9、誘導效應（意為不要受其他考官或主考官的影響）
10、中央趨勢效應（意為中庸思想，不高不低，一概而論）
⑵ 面試怎麼跟考官打招呼啊
公務員面試么？
不需要怎麼打招呼。
先敲門，裡面說進來，你就進去。進門－－－關門（回很重要哦答，除非領路的小戰士搶著幫你關門，不然進門不關門可是要扣分啊）
走到和桌子齊平時；彎腰。（30度左右）
起來說，各位面試官（或者考官）下午好/上午好，我是XX號考生。考官會說請坐，然後說些套話，如恭喜你進入面試，現在為對你有進一步了解，會問你幾個問題，限時10分鍾左右。
你自己說的很自然就行了，要表現得恰到好處
5.開始問答（答完一題勿忘說回答完畢）最後一個題回答完畢，主考官宣布考試結束，站起說，謝謝各位考官；踏一步出來，擺好自己坐的椅子（椅子歪吧啦唧地可是給人印象不好哦）轉身走人
⑶ [面試]面試後還需和考官說什麼
你會說聲謝謝，然後靜靜地走開，然後你開始焦急地等待迴音。可是，如果你在說聲「謝謝」之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期。
「我最晚什麼時候能得到迴音？」
面試完後，面對你的勇敢，面試官也許會說，「我們需要時間考慮」或是「我們會打電話給你約第二次面試時間」。為了掌握主動，你可繼續你的問題，因為你想知道最壞的結果。也許，面試官會說：「不會有什麼迴音了。」你或許會心痛，或許會落荒而逃，但你不得不承認，至少這位面試官是認真而誠實的，你也可以重開爐灶全力以赴地准備下一次面試。
「你能給我這份工作嗎？」
據說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老闆；也許是這份執著熱切讓老闆不好意思再拒絕。也許根本就是運氣——但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述後，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。
「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎？」
也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。如果這樣，你主動聯系他也是對他的工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你。
「你能否介紹一些其他可能對我感興趣的人？」
如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題，或許會有一份意外的收獲。
來源:
京通招聘
⑷ 面試給考官打分,可以怎麼說
我覺得不得罪人的回答辦法是：80分。因為考官大大小小也是公司的一個小負責人，不能給內他太低的分數，低了肯容定會得罪人家的對吧？當然也不能太高，不讓肯定有拍馬屁的嫌疑，容易討人厭。你就說：我覺得一百分的組成部分有，個人能力、工作態度、社會經驗、個人規劃和責任感，前面四項通過跟您的聊天大致就能判斷出來，您之所以能做我的面試官，做我的前輩，那麼前面四項肯定沒有問題，我相信貴公司的用人制度。那麼只有個人的責任感我覺得只有通過跟您長時間的接觸才能做出判斷，希望您能給我一次跟您共同做事的機會！
這只是我的一點意見，樓主可以根據自己的實際情況參考一下，請把分數給我，謝謝咯！
⑸ 面試結束說什麼話打動考官
面試結束可以說：「 我很喜歡這個崗位,對你們公司我了解過很多,確實也非常適合我發展,希望能給我一個用工作來證明能力的機會。」來打動考官。
一些面試常見問題：
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。
絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法。
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
⑹ 面試的時候怎麼和面試官打招呼
尊敬的各位考官大家好！如果你願意可以加上---上午，下午或者晚上。如果你是下午第一個或者上午最後一個，願意的話在後面加一句：你們辛苦了。
⑺ 面試時如果同時有很多考官，應該如何打招呼
隨便什麼自然就好！別太緊張，心態要好！
我看你的樣子很緊張，是第一次吧應聘吧，加油！
記住最關鍵的就是要自信！要相信自己，你一定可以的！
真心希望可以幫助你！
祝你好運！
⑻ 面試怎麼樣和面試官打招呼
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上專要藐視對手，戰略屬上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
⑼ 面試如何同面試官打招呼
面試的好壞，很多時候是由第一印象決定的，第一印象就是初次和面試官見面的時候，內所以應聘者向面試容官打招呼是尤為重要。
一、微笑
應聘者要面帶微笑的走進面試房間，因為微笑是一個人能力和品行最好的表現，微笑能使人感覺信任和依靠，有一句俗話是這樣說的：面帶三分笑，禮數已先到，所以微笑是很重要的，微笑可以創造一個良好的氣氛，也可以縮短和面試官的距離。
二、禮貌問好
當進入面試房間後，除了微笑之外，要禮貌的問好，應聘者可以這樣說：您好，見到您很高興，這樣可以打破初次見面的陌生感，但是應聘者要記住的是：不要主動的握別人的手，說話時要用敬語，當面試官沒有讓坐下時，最好不要著急的坐下。