職場面試原則
職場面試中應注意以下禮儀：
1、接到面試電話要禮貌作答，吐字清晰。
2.去面試時專盡量服裝職業化一點，屬男生指甲頭發整潔大方，女生最好化淡妝，切記濃妝艷抹，奇裝異服。做到這些也是是想得到這份工作的基本誠意，也是一種必要禮儀要求。
3.見到面試官，應使用必要的禮貌禮儀，被引領就座要道謝，穿戴整齊，不玩手機，目不斜視，端莊大方；
4.簡單交談後，禮貌遞上應聘資料；
5.回答問題。回答問題時面帶微笑，自信滿滿，正確回答提問者問題目不斜視，最好看著面試官鼻樑部分；
6.面試完畢，面試官宣布本次面試完畢，要道謝，自己坐過的凳子物歸原位。從容走出面試單位。
Ⅱ 如何准備職場面試
我們在擇業的時候都想能獲得一份比較適合自己的工作，一般工作需要面試一次或者兩次。大部分面試會通過單獨面試的形式進行,也會有初次面試通過電話完成的,有一些單位也通過級別高的一些團體面試面試。
在我們做好面試之前，我們應該要做一些相關的准備，一個是要熟悉自己的一些工作的履歷，教育背景關鍵點，還有一些在以往成功的一些案例。並且在需要准備面試的所有的簡歷資料，一些相關項目，證書，作品等等，這些資料全部都要准備好。准備好自己的資料之外，還要對應聘企業有一定的相關了解。目前所應聘企業的一個行業情況，發展歷史，主要的競爭優勢，在同業中的地位等等，整理一下自己為什麼要加入這個公司，給面試官留下一個清晰的思路和一個比較職業的良好印象。
Ⅲ 職場上面試時最關鍵的是什麼
面試分為面試前、面試中和面試後，其實大部分人都知道面試的時候要努力好好的表現，有時候反而忽視了面試前的一些對自己很重要的環節。
比如說面試前的關鍵因素：
1、先了解一下這家公司的業務、產品、流程，了解公司的行業背景，最好能用他們的術語行話跟他們溝通。
2、了解你的崗位主要職責，這種職責一般需要什麼能力和品質。比如如果是質檢，那肯定得特別細心，原則底線高，說話溝通也得特別標准，有結果，有驗收。
3、了解這家公司的企業文化，如果更深入，能了解部門文化更好。企業文化從產品和網站中了解，從網站上了解一些表面的所有員工都知道的套路，從產品中看這家公司希望給客戶什麼價值。這些最好也能術語化。如果方便，最好體驗一下這家公司的產品。
面試中有一些重點也要注意：
跟你是直屬上司面試，通過面試可以了解他，畢竟以後是一起共事的。
1、你可以問他一些問題：
作為我未來的老闆，您能講講您帶領團隊做的最成功的項目嗎？
作為我未來的老闆，如果一個團隊成員工作表現平平，您一般會怎麼對待？
作為未來的老闆，您最看不慣員工的哪類行為？能具體說說嗎？
中層人員的面試不是單向的，是雙向的選擇
2、准備一些行為面試問題的案例。
比如你過去做的成就事件，失敗事件，緊急狀況處理事件，人際溝通處理情緒事件，多任務處理事件，管理團隊事件。
行為面試是最近面試中經常會問到的問題，就是讓你講述過去工作中的一些事件由此來看你的能力、品質和價值觀。
如果有機會，提前去公司轉一圈，看看他們的員工，穿什麼衣服，都是什麼stlye~
面試基本需要經歷以下三個階段：
1.初試：你的面試官會是HR的招聘專員或人事經理，主要還是基於你的簡歷對你進行面試。
面試會涉及你的整體形象、言談舉止、反應能力、你過往的一些職業經歷等等這類的內容，但很多時候HR不會表現出來。
所有需要了解的內容會在比較輕松愉快的閑聊中進行，你可以盡量放鬆，實事求是的展現自己即可；
2.復試：你會見到部門負責人也就是你的上級，有時候在一些公司初試和復試會安排在同一天進行，所以需要注意自己的著裝。
這次面試主要是對你專業技能水平的了解，盡量介紹一些自己參與的項目，取得的成績等；
3.終試：領導的領導想要見見你而已，一般復試通過基本就可以等offer了。
但也不排除你會遇到一個看你就是不順眼的領導，沒准會要求部門負責人換人什麼的，如果不幸遇到這樣的事也不必強求，就算最終入職但你部門負責人長期夾在中間久而久之也會放棄你的。
說了這么多，面試的關鍵還是放鬆自己，展現真實的自我就好。
Ⅳ 怎樣面對職場面試
面試是求職路上至為關鍵的一步，也是最不容易闖過的一道"關卡"。面對主考官嚴肅犀利，深不可測的雙眼，你要如何去做，才能輕松過關？輕松應對面試，請注意以下幾點面試經驗之談，為自己過關做好充分准備！
第一，面試心態
一份良好的面試心態在面試過程中起著很重要的作用，它直接關繫到你在面試中的發揮及精神狀態，沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心態，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神抖擻的面孔出現在面試官眼前，相信他會為你的朝氣與信心暗自點頭，也許你還會從他眼裡看到一絲贊許，說不定你會因為這絲贊許而信心大增，超常發揮。所以保持良好的面試心態，在給面試官留下良好的第一印象的同時，也給了你信心，只有這樣你才會從容不迫，不卑不亢地與面試官交談，展現你的自信，開朗和你的特長、能力。
第二，面試著裝
要面試了，該穿什麼樣的服裝呢？這是每個求職者在面試前都要考慮的問題，甚至有些求職者將衣櫥里的衣服試個遍也難以下定決心穿哪一套好。對於服裝的選擇，要得體，簡單大方，適合自己氣質；最好選擇自己在正式場合原本就最適合的服裝；不要選擇過於孩子氣的服裝，盡量使自己看起來成熟穩重一些；另外切不可穿著過於前衛與另類，除非你所應聘的工作需要你如此著裝。另從妝扮方面來講，要有保守淡雅的彩妝，不可濃妝艷抹，包括頭發、指甲、配件等細節都應干凈清爽，至於配飾，能不戴最好不要戴，如果一定要戴就要選擇簡單高雅的飾品。總之，面試著裝與妝扮，一定要恰如其分，給面試官留下良好印象。
第三，面試前
不要以為有了好的心態與得體的服裝，就足以去應對面試官了，其實面試前還有一些小事要做。首先要確定單位的地點，選好車次看好地圖，如果有時間提前走一趟，探探路，是很有必要的，以免耽誤了時間或者是迷了路；另外出發前整理自己的包，帶上筆及應聘時所需資料，別忘了還要帶上證明自己業績的相關資料，它會在關鍵時刻幫你一把，打倒其他對手。
第四，面試中
面試中，最關鍵的時刻到了。首先要注意的是表情，一定要微笑，充滿自信的微笑，講話時，一雙眼睛要認真坦率地看著主考官，讓主考官能感受到你的對此次面試的重視及你的生活態度。
接下來就是面試問題的回答了，在回答面試問題時，大多數求職者都會很緊張，但一定要盡量放鬆自己，時刻想著我能行，給自己增添信心。講話時不要吞吞吐吐答非所問，一定要找到回答要點，很響亮地說出自己的觀點。對於問題的回答要求邏輯性比較強，有觀點，如果適當講述一下你以前所做的值得自豪的事情就更能引起面試官的注意。
在面試問題中，最令求職者頭疼的是薪金問題。其實面試官通常都事先對求聘的職位定下了開支預算，一些求職者認為工資是大開口要來的，事實不是這樣的，企業不會因為你要求的薪水高，而給你較高的工資， 也不會因為你要的薪水低，而給你降低標准。一般情況講希望能符合公司同一級別員工的工資水平就可以了，避免說出具體的數額。如果企業同意錄用你，隨後才會與你詳細談薪金問題，這時，你可以根據企業所定的薪金來決定你的去與留,或者再與企業進行協商。
第五、面試後
令人頭疼的面試終於結束了，不要認為待在家裡等通知就ok了。在面試後的一、兩天內，最好給你的面試官寫封信， 感謝他為你所花費的精力和時間，以及給你提供的各種信息，再簡短地談一些你對公司的興趣，你相關的經歷和你對公司業務的建議和意見。如果你在兩周內未得到任何錄用與否的通知，你一定要打電話詢問，這個電話表示出你的興趣和熱情，也表明了你在爭取這份工件，主考官會因為你的鍥而不舍而決定錄用你，也很有可能呀
Ⅳ 大學生職場面試的時候要注意哪些
結合本人招聘和應聘經歷（包含經驗和教訓），給你如下建議：
一、面試前充分准備。主要包括：
（1）最讓你覺得自信得體的服裝、發型。
（2）對應聘的公司和崗位盡可能多的了解，避免一問三不知、答非所問。比如說，很多應聘技術崗位的理工科生，不懂各種進制轉換、不懂基本機械電子電氣國際單位的相互關系；相當大比例的學弟，甚至把中學物理化學的知識全都還給了老師，更別說大學的專業課了，比如功率怎麼計算也會被難住。
（3）准備兩三分不同的簡歷，根據不同的公司和崗位，在求職和面試時有所側重。需要注意的是，你面試現場填的登記表、你的簡歷、你的現場回答，基本上應該一致，以給人誠實的印象。
（4）黑色中性筆2支、白紙幾張。很多正規的企業都會安排筆試環節。
（5）身份證、畢業證/結業證、推薦信、各類證書，有多少帶多少。不是企業看重你這些東西，而是大家都認為好好學習的人，更有可能好好工作，有特長的員工總會比較受歡迎。
二、面試注意事項。相信你已經看過很多面試指導，這里僅提醒幾個細節：
1.如果遲到了，要主動道歉並說明原因，以盡可能彌補。
2.進門前先敲門，一般是三下。
3.面試官坐下後你再坐，哪怕是他請你先坐。你先到的話，見到面試官，請起立問好。
4.面試時注意觀察面試官的表情和反應。一般來說不要搶話題或反駁，不要喋喋不休或但非所問。
5.不要不懂裝懂，除非你認為面試你的人知道的比你少。相反，就你答不出來的問題，虛心請教，往往能夠加分。
6.如果你認為考官在刁難你或找茬，請一定要控制自己情緒，因為很大概率你會被選中。面試官這么做，是有他的目的的，一般是發掘你的弱項或者找個理由壓低你的薪水而已。
7.如果你覺得自己沒戲了，不妨主動請教面試官對你的評價和建議。這有可能改變他對你的面試評分，爭取到機會。很多學長還是願意享受幫助他人的快樂和成就感。「聽君一句話，勝讀十年書。」很多東西在學校是學不到的，走上社會後也要付出代價才會明白。
8.面試結束，請將凳子等你用到的東西歸位。這點特別重要，它是一個人綜合素質和集體榮譽感的體現。
9.主動和面試官或接待人員道再見。但一般不要主動握手，尤其是面對異性。
最後，請不要在乎一時的成敗。因為，一切都會過去的，回頭看時，成功失敗都是你的經歷，都是你的財富。
以上，希望能有一兩點幫到你。
祝面試成功！
Ⅵ 職場面試技巧
1
職場面試技巧一:知己知彼百戰不殆
面試者需要通過多種渠道收集、了解就業信息,同時也要了解公司。因為面試官通常會問:「你對我們公司有什麼了解?」或者「你為什麼會想來我們公司?」同時在交談過程,面試官也會提到這方面的信息。
2
職場面試技巧二:注重儀表形象
第一印象是很重要,求職者首先應該注意自己的儀表形象。同時知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。
3
職場面試技巧三:尊重對方
在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
4
職場面試技巧四:不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發現這一點。相反,要有思想,且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
5
職場面試技巧五:不要扯閑話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關於昨晚的歌曲「和明星共舞」的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
6
職場面試技巧六:不要說謊
在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊,不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷,也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話,以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言,然後讓你離開。
常見問題
1
自我介紹
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2
從工作的角度分析自己的優點和缺點
至於優點方面，求職者根據應聘的職務可以發揮。比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員可說學習能力強、業務人員可說自己表達能力強、財匯人員說自己穩重、踏實……
至於缺點方面，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，就會減少自己的優勢。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
求職者應從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
3
對薪資的要求
如果對薪酬的要求太低，顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高，又會顯得分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，提出這個問題只不過想證實一下這筆錢是否足以引起求職者對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
如果必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明自己已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
4
對加班的看法
實際上很多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試求職者是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5
在公司最希望得到什麼
千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高，這類話是應屆生經常說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法是不成熟的。公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力。
回答樣本：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識，將來能夠得到重用、提升。
Ⅶ 關於職場上面試的問題
有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住並加以練習。有時候這很奏效,但很多時候HR並不按牌理出牌,三得利公司的人力資源經理蔡一青就表示,她經常在面試中故意打亂應聘者的思路,即興提出看似無關的問題,比如招聘PR時,她會問:「你喜歡喝什麼飲料?如果公司規定3年內必須喝公司的飲料, 你願意嗎?業余時間怎麼打發?看《變形金剛》了嗎?有什麼看法?」她考核的正是一個市場人員應有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
「所有的面試官也只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。」原新華信正略鈞策管理咨詢公司合夥人、HR總監汪洱說,她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生,包括MBA的職業指導顧問,面試提問就是其中非常重要的培訓內容。「實際上,一系列僱主可能問到的問題中,都能提練成 5個。」
企業的5個問題——
你為什麼到這兒來?
你能為我們做什麼?
你是什麼樣的人?
你與競爭同一職位的人有何區別?
你還有什麼問題要問我嗎?
對應到個人身上,你應該自問——
這項工作具體是做什麼?
我有哪些技能符合這項工作的要求?
我如何與這些人共事?
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?
我將來能在這家公司做到什麼程度?
1.你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。A說:「我畢業於某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。」B說:「我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是…… 做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。」或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。
2.你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你:「你在大學都學了哪些專業課?」「除了這些,還會什麼?」很多大學生回答「我會C++」,那簡直傻透了,對面試官來說,他並不是問你會什麼,而是問你能為公司做些什麼。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單」、「優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新」,那就截然不同。
3.你是什麼樣的人?
這等於是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?「 你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什麼地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環境」「你最喜歡什麼樣的老闆」「 你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什麼」「你的優點和缺點是什麼」等等形式出現。
4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著「你的優勢是什麼」「為什麼我要僱用你」的面具。「時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力…… 這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫釐,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!」 汪洱說道,「要講那些別人沒有、只有你有的。」
5.你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身, 而不是公司能為你提供什麼。所以,「這份工作最大的挑戰是什麼」「如果我被公司僱傭做這份工作,我需要注意些什麼」這類問題都是好問題。
下面是問題回答的思路:供參考問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
1、 基本原則上「投其所好」。
2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
Ⅷ 面試是步入職場的第一步,在面試中我們該注意哪些方面
你好。
請參來考一下上表中的考核自事項。一般面試考核的要素有綜合分析能力、信息獲得能力、主動性、溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等方面。
所以建議你在回答內容上一定要表達通順，不出現卡殼情況，同時聲音響亮，表達的觀點有亮點要獨特，這樣考官才能對你印象深刻。
此外面試過程要注意自己的形象，不能太隨意，特別是不能夠出現臟亂差的形象感覺。
這樣就容易得高分了。
Ⅸ 求面試員工的技巧和目的。
面試，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。
面試測評的主要內容如下：
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
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面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!