面試題社交

『壹』 根據社交禮儀知識談談面試應注意哪些問題，並列舉幾例說明

1、面試禮儀具體要求有：

第一、提前5—10分鍾到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。

第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。

第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。

第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

第五、當主考官示意麵試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：「再見!」輕輕把門關上。

最後，面試時著裝也很重要。

在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。

對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮干凈。

女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型最好不要太張揚。

2、社交禮儀與面試技巧收藏
一、 掌握社交禮儀的重要性
1、 檢驗個人良好形象的指標
⑴、 喜歡（被接納）
⑵、 信任（被認同）
⑶、 尊重（被尊敬）
良好的第一印象尤為重要。
2、 重塑「禮儀之邦」的新形象
二、 社交禮儀的概念
1、 社交禮儀的定義：是指人們在社會交往中形成的並得到共同認可的行為規范。
2、 社交禮儀的特徵：民族性、時代性、層次性、共通性
三、 一般社交禮儀內容
1、 稱呼禮儀（准確得體）：先生、小姐
2、 握手禮儀（平等和諧）
3、 介紹禮儀（恰如其分）
⑴、 年輕→年長
⑵、 身份低→身份高
⑶、 關系親密→關系疏遠
⑷、 先生→女士
4、 拜訪禮儀（注意守時）：不要提前
5、 送禮禮儀（富有意義）
6、 設宴禮儀（注重細節）：請柬提前10天發，提前3天提醒
7、 赴宴禮儀（做好准備）
⑴、 服裝（請柬中標明正裝）
⑵、 配飾（領帶、首飾等）
⑶、 話題（尤為重要）
⑷、 席間（座位、餐具等）
8、 舞會禮儀（尊重他人）
9、 電話禮儀（「聽」出來的形象）
⑴、 擇時通話（考慮對方在干什麼？）
⑵、 接電話要及時（等待響3聲）
⑶、 長話短說（3分鍾）
⑷、 切不可「喧賓奪主」（打電話的有事）
⑸、 切忌「大嗓門」說話
⑹、 掛斷電話（注意先後）：地位高→地位低、打的先掛
⑺、 決不可玩弄「猜猜看」
10、 談話禮儀
⑴、 不要滔滔不絕（適可而止）
⑵、 不要太沉默（保持親切感）
⑶、 不要誇大口（講究分寸）
⑷、 不要「搶白」別人（態度要謙和）
⑸、 不要多用「我」字（關注對方）
⑹、 不要操家鄉口音講話（普通話）
⑺、 不要用太多手勢
四、 應聘面試技巧
1、 時間觀念是第一道題（提前15分鍾到）
守時----是職業道德的一個基本要求
2、 進入面試單位的第一印象：
⑴、 口中無口香糖
⑵、 手機關閉
⑶、 平時表現
3、 「黃金1分鍾」的自我介紹（要留下深刻印象）
如何「推銷」自我：
⑴、 首先：必須知道你能給公司帶來什麼好處？----投其所好
⑵、 鋪排次序：重要的放在第一二位說
⑶、 注意聲線：吸引人
4、 無聲勝有聲的形體語言
身體語言包括：
⑴、 如鍾坐姿顯精神（2/3椅子）
⑵、 眼睛是心靈的窗戶
⑶、 微笑的表情有親和力
⑷、 適度恰當的手勢有感召力
5、 面試著裝：氣質高雅、風度瀟灑
男生：白色襯衫、深色襪子
6、 面試時應隨身攜帶的物品：筆記本、筆、履歷表（2份）、推薦信、獲獎證明、證書等（復印件）
Ps:態度認真地提問並記錄下：公司規模等問題
7、 另人眼前一亮的履歷表：
⑴、 成績
⑵、 工作態度
⑶、 工作穩定性
⑷、 材料真實

記住：練習、練習、再練習；
實踐、實踐、再實踐；
只有這樣才能充滿信心！
五、 知識、能力、理念
1、 現代人應具備的能力：
自我定位的能力、與人相處的能力、適應環境的能力
2、 現代理念：平等、合作、法治

下面這個網址有很多關於禮儀方面的東西，可以參考一下哈。
http://hi..com/%F6%CE%D3%EE%CE%DE%CF%DE/blog/item/61daf4506909f764843524d0.html

『貳』 一個人如何僱用合適的人來創業

有人面試得很好。其他人沒有。我只是不確定那些面試出色的人總是很棒的員工，除非他們要面試銷售職位或凱蒂·庫里克的工作。

我曾經在一家面試過程非常緊張的公司工作。每個候選人都會與五到八個團隊成員坐下來，每個成員都會問有關不同領域的各種問題。然後，我們將花費45分鍾在一次會議上分析候選人的每個單詞。

這肯定是全面的。但是即使如此，我仍然質疑我們的面試過程是否適合合適的人。

如果某人有點害羞怎麼辦？也許今天過得很艱難？

經過多年的招聘，我得出的結論是，對於大多數職位而言，工作面試是招聘過程中最不重要的部分。是的，最少。

這里是值得重點，而不是：

1.找到好的後門參考。

LinkedIn改變了招聘方式，尤其是當您想進行一些善意的跟蹤時。

在我甚至沒有邀請某人面試之前，我試圖在LinkedIn上找到一位前同事或老闆（理想情況下是相互聯系），並請他們對候選人提出誠實的意見。與受訪者實際合作過的人是他們工作的真正專家。他們比求職面試能描繪出更好的畫面。

對於後門參考，我最喜歡的問題是：「您如何用三個字形容這個人？」您會得到一些非常有趣的答案，並且可以找到候選人的核心。我也想問，「這個人需要在哪裡改進？」這迫使該人給您真正的見解，因為幾乎每個人在給出參考時都開始積極。

後門參考可以幫助您克服面試中的一些偏見。一些候選人經過了充分的排練或指導。其他人不是。一些受訪者知道所有正確的說法。其他人沒有。

2.讓他們完成測試（但不要做自由作業！）。

我經常有一個候選人進入我們的辦公室，並在一定的時間限制（通常是一兩個小時）內完成任務，以測試他們的技能和效率。

在以前的公司中，我帶來了兩名撰稿人決賽選手，每個人都重寫了一篇博客文章。在此練習之後，兩個人（她的名字叫勞拉）是不二之選。她的寫作更加新鮮和有趣。而且她更快！我們聘請了勞拉（Laura），他後來成為團隊成員。

但是我不會從面試中選擇她的。

需要我多說？

作為招聘經理的補充說明：不要要求候選人幫助解決最重要的問題或免費制定行動計劃。改變您的行為的工作應該得到報酬。

但是我有一種下沉的感覺，因為她的一位推薦人一直花時間回應我。當我堅持下來並最終得到我的認可時，她首先贊揚了候選人，但最終，我從她身上抽出了那個候選人不可靠的信息。這立刻改變了我的想法。

不幸的部分？候選人正在去我們辦公室的路上，而我一直在准備出價。取而代之的是，我不得不說我們很欣賞她的時間，但是已經改變了重點。但是我確實相信我的LinkedIn跟蹤和對後門參考的堅持不懈幫助我們公司避開了一顆子彈。

如果我在招聘的那幾年學到了什麼，那就是面試是錦上添花。當然，實時對話（尤其是在辦公室外）是建立聯系的一種好方法。但是他們對於誰將做最好的工作的預測很差。貴公司的完美契合可能不會在面試中脫穎而出，因此請確保您使用其他方法來評估他們的技能和個性。您會很高興的！

『叄』 社交口才職場口才面試口才必須有，不然溝通都有問題了更不要談發展了對吧

對！
口才，是必須具備的！
俗話說：好漢長嘴上……就是指的這個意思。
不擅表達，自己再有能力，也無法展示，於是就無人知曉了。
所以，口才，是必須鍛煉的！

『肆』 求職面試真的能揭示出誰會做得最好嗎

有人面試得很好。其他人沒有。我只是不確定那些面試出色的人總是很棒的員工，除非他們要面試銷售職位或凱蒂·庫里克的工作。

我曾經在一家面試過程非常緊張的公司工作。每個候選人都會與五到八個團隊成員坐下來，每個成員都會問有關不同領域的各種問題。然後，我們將花費45分鍾在一次會議上分析候選人的每個單詞。

這肯定是全面的。但是即使如此，我仍然質疑我們的面試過程是否適合合適的人。

5.在更加社交的情況下認識他們。

健康的公司文化需要關心並逐漸認識您的團隊。

如果您想組建一個喜歡一起工作的團隊，請花時間邀請候選人去吃午餐或喝咖啡，或邀請他們加入您的團隊參加小組活動。我通常會走開問自己一個問題：「這個人會提升我們的團隊文化嗎？，維護還是降級？」不用說，升級是我建議您選擇的！（請記住，「文化」不應翻譯為「每個人都像您一樣。」）

我曾經對某個候選人感到興奮。她在紙上看起來很棒。我喜歡她的LinkedIn個人資料。她把求職面試帶出了公園。

但是我有一種下沉的感覺，因為她的一位推薦人一直花時間回應我。當我堅持下來並最終得到我的認可時，她首先贊揚了候選人，但最終，我從她身上抽出了那個候選人不可靠的信息。這立刻改變了我的想法。

不幸的部分？候選人正在去我們辦公室的路上，而我一直在准備出價。取而代之的是，我不得不說我們很欣賞她的時間，但是已經改變了重點。但是我確實相信我的LinkedIn跟蹤和對後門參考的堅持不懈幫助我們公司避開了一顆子彈。

如果我在招聘的那幾年學到了什麼，那就是面試是錦上添花。當然，實時對話（尤其是在辦公室外）是建立聯系的一種好方法。但是他們對於誰將做最好的工作的預測很差。貴公司的完美契合可能不會在面試中脫穎而出，因此請確保您使用其他方法來評估他們的技能和個性。您會很高興的！