『壹』 麥當勞見習經理面試
同樣工作性質的兩個地方 如果一個不能適應 那麼另一個也會一樣 去KFC不要說在M干過 去M不要說去KFC干過 因為性質太一樣 哪個公司都怕有習慣的東西帶過來 影響自己公司
『貳』 麥當勞見習經理面試要經過幾輪面試
一般都是先有一個副經理面試，問應聘者一些簡單的問題和基本信息，然後再由本專店的店長復試，復試過屬了就可以准備培訓學習，試用期一般三天。
1 著裝要職業一些，切不可穿休閑服。
2 面試的時候要注意以下：
面試人會先自我介紹，然後要求你自我介紹。要准備2分鍾左右的自我介紹。如果英語不好的話切不可說自己英語口語，聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。
然後面試人會讓回憶以前工作生活里記憶深刻的事情。通常會要求表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的，不要去編。因為很多細節是編不出來的，而且說得越多越容易露出馬腳。
面試人考察的內容有以下四個方面：
工作標准；工作適應性；團隊合作；顧客滿意度；
所以所有面試的內容要從以上四個維度去准備。
最後如果面試人要求提出困難的話，最好表現出不怕苦，不怕累，這樣容易留個好印象。
如果面試通過的話還會有OJE考核。一共3天。第一天打烊，第二天開鋪，第三天下午班。一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待，門店的店經理，副理，訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。通常一個人是否通過，往往決定在某一兩各人的話語權。
『叄』 去麥當勞面試的過程是怎樣的
首先是人力資源部的經理來面試。
此次面試屬於大面積初步篩選，會有同你一一樣的許多人來面試，也許會來上百人也說不定。面試內容很簡單，一般會給每個人2到3分鍾自我介紹的時間。這是整個面試過程中第一次登場，留給HR的第一印象是至關重要的。因為過不了他這關，後面也不用多談了，根本沒機會。所以要引起高度重視。在儀表方面，不一定非要穿西裝打領帶，重點在於大方得體和整潔，不要穿褶皺、無領的襯衫也不要穿牛仔褲。如果頭發長，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，後面長度不要超過衣領。在自我介紹的時候，聲音洪亮，落落大方。因為時間有限，說話要有重點，不要漫無目的地從小學介紹到大學畢業。重點在於談自己的優勢是什麼，為什麼要選擇這份工作，為什麼覺得這份工作適合自己，以及未來的設想和目標是什麼。
第一次面試通過之後就要第二次面試。一般是培訓經理來面試。這次是一對一的單獨面試。會提出更多針對你個人的更深入的問題。比如你為什麼要選擇肯德基，為什麼來應聘這個職位，你是怎麼看待這個職位的，等等。
第二次面試通過之後會安排你去體檢，體檢沒有問題就會安排兩到三天的試操作。所謂試操作就是讓你到餐廳去真正體驗一下工作環境和工作實質內容，屬於雙向選擇。一方面餐廳經理會評估你的表現，一方面你也可以真實感受一下是否喜歡這個工作環境，因為也許這個工作的真實情況也許跟你設想的不一樣。
試操作結束後就是第三次面試了。
第三次面試一般是區域經理來面試，也是一對一的。這次會提出更多的問題。比如說在試操作過程中對餐廳的營運有沒有什麼意見，作為消費者有沒有什麼不滿意的地方，等等。
這次面試通過之後面試就結束了。
當然問題都不是絕對的，每次面試都不是機械的。關鍵在於個人對企業文化的理解和對工作的理解。從招聘方來說，見習助理這個職位雖然是管理層中最基礎最低的。但是由於它未來的發展方向將是成為一個專業的餐廳經理，將要擔負的責任是重大的。因此盡管這是一個很基礎的職位，面試過程卻非常嚴格，因為他們挑選的人才不僅是為了現在，更是為了將來。從這個意義上來說，三次面試並不算多。整個面試大概需要持續一個半月左右，有的可能需要兩個月。所以需要毅力，需要自信，更需要堅持。
所有的付出都是必須並且值得的。
最重要的是相信自己可以。
祝你成功。
『肆』 請問在麥當勞面試見習經理時遇到這4個問題要怎樣回答
1.麥當勞是我的夢，我從小愛吃麥當勞，每一次看到麥當勞叔叔都很內親切。麥當勞也容是鍛煉人的好地方。
2.給吃飯的人休閑，不受拘束的感覺。給工作在這里的人充滿活力的感覺。
3.總體來說還可以。（最好自己遇到的問題）
4.做餐的，打掃的，餐廳服務員等。
『伍』 麥當勞見習經理面試該注意什麼
1 著裝要職業一些，切不可穿休閑服。
2 面試的時候要注意以下：
面試人會先自我介紹，然後要回求答你自我介紹。要准備2分鍾左右的自我介紹。如果你英語不好的話切不可說自己英語口語，聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。
然後面試人會讓你回憶以前工作生活里記憶深刻的事情。通常會要求你表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的，不要去編。因為很多細節是編不出來的，而且說得越多越容易露出馬腳。
面試人考察的內容有以下四個方面：
工作標准；工作適應性；團隊合作；顧客滿意度；
所以所有面試的內容要從以上四個維度去准備。
最後如果面試人要求你提出困難的話，最好表現出不怕苦，不怕累，這樣容易留個好印象。
如果面試通過的話還會有OJE考核。一共3天。第一天打烊，第二天開鋪，第三天下午班。一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待，門店的店經理，副理，訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。通常一個人是否通過，往往決定在某一兩各人的話語權。
祝你好運！
『陸』 去麥當勞面試職員，經理會問你什麼問題
去麥當勞面試，最重要的就是知道如何給予顧客提供滿意的服務。餐廳只有給顧客提供滿意優專質迅速的用餐服屬務，顧客才會滿意，才能得到品牌應提供給顧客的滿意度。注重於服務，迅速，周到，滿意的服務，才是服務之根本。祝你成功！
『柒』 麥當勞面試的問題 希望有經驗的來看看
那可能就是沒戲。
樓主，我是麥當勞的接待員。我的麥齡有7個月了。
其實麥當回勞不是很在答乎你的學歷啊，什麼的，在乎的是你的能力。
對於第一個問題，麥當勞的食品是根據科學分配的，副作用必然有，但不可以太絕對化。
第二個，如果是我，我會說，不好意思這不是我們的產品，但是漢堡的質量有問題我非常抱歉，如果可以，你可以給她更換一個漢堡，並向經理要一張BOG卡（免費食品兌換卡）送給他，可以是其他產品的，告訴她歡迎下次來這里消費！！重點是要留住顧客！！明白么？
希望有幫助！謝謝！
『捌』 周日去麥當勞面試經理都會問什麼和我該怎麼說……我還是個學生
我很負責任的告訴你，麥當勞面試經理，不要什麼培訓費。
我本人就是做過M的經理的。
你的這個問題，我之前回答過很多，你可以看一下我的回答紀錄。
總的來說，有幾點比較重要吧。
第一就是對於服務行業這個略微有些特殊的行業的接受和認可程度。說簡單了就是，不要自己就覺得這個行業如何卑微，為人服務有多別扭，如果你自己也這樣覺得，面試也別去了，這工作不適合你。
第二就是肯吃苦。說是這么說，只是要你做好吃苦的心理准備，在M工作的那點苦，說實話，我是覺得根本沒什麼，想成功，必經。
第三就是對於自己和公司的定位和了解。周日面試，提前去麥當勞的官網看看，注意一下人員的發展這方面，初步擬定一個發展的目標，哪怕只是為了讓面試官覺得你是個要求上進的人也好。
最後一點，說說細節，面試的時候，穿得干凈整潔就好，不用很華麗。面帶微笑很重要，親和力。
有其他要了解的，追加提問吧，我會看，盡量回答你，加油吧。
看到你的問題補充了。。。
1.別慌，面試只是個雙向選擇的過程，人家要你，你也覺得人家合適，那最好。其他情況，不管雙方是那邊覺得不適合，都很正常。。面試者並不是去什麼公司求著面試官非要去的。。呵呵。
2.扣錢這事兒。。。我就沒聽說過干什麼工作還要扣錢的。。一些很特殊的職業除外。。。
其他的你還是看我之前的答復紀錄吧，我覺得是夠詳盡了。。。
『玖』 麥當勞見習經理面試該注意什麼著裝有什麼要求么急！！！
1 著裝要職業一些，切不可穿休閑服。
2 面試的時候要注意以下：
面試人會先自內我介紹，然後要求你容自我介紹。要准備2分鍾左右的自我介紹。如果你英語不好的話切不可說自己英語口語，聽力好。否則的話會有英語版的自我介紹。
然後面試人會讓你回憶以前工作生活里記憶深刻的事情。通常會要求你表述2-3個。回答此類問題時一定要說真實的，不要去編。因為很多細節是編不出來的，而且說得越多越容易露出馬腳。
面試人考察的內容有以下四個方面：
工作標准；工作適應性；團隊合作；顧客滿意度；
所以所有面試的內容要從以上四個維度去准備。
最後如果面試人要求你提出困難的話，最好表現出不怕苦，不怕累，這樣容易留個好印象。
如果面試通過的話還會有OJE考核。一共3天。第一天打烊，第二天開鋪，第三天下午班。一般頭兩天的工作可以決定是否留用。注意不光面試者要小心對待，門店的店經理，副理，訓練員都要小心對待。他們都有發言權的。通常一個人是否通過，往往決定在某一兩各人的話語權。
祝你好運！
『拾』 面試麥當勞經理要注意些什麼
麥當勞分三次面試，第一次是營運督導面試，會問一些能體現你組織能力回，管理能力的問題，比答如你以前組織過什麼團體活動，有沒有擔任過領導角色的工作，面對壓力如何解決的一類問題。第二次是3天的餐廳工作體驗。第三次就是營運經理的面試。一般只要通過前兩個面試就基本可以進入麥當勞工作了。
衣著應該職業化一點，穿正裝。面試的時候面帶笑容，實事求是作答就可以了。
