大潤發應聘了

A. 為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作啦

有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個版單位離開了，就再也進不來了權。

企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：

1、我們這個企業就是最好的企業了，這么好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？

2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆「倍感傷心」的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。

3、奇葩的「人才觀」：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不「忠誠」的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。

B. 我要到大潤發超市應聘行政助理 有啥注意的

可能會讓你寫個什麼報告或者總結之類的，或者是什麼會議既要之類的吧。行政助理嘛，說白了就是打雜的。細心點

C. 我想應聘大潤發導購員

其實 大潤發的導購員 很辛苦 十幾個小時正常的 額外部分 還不算加班 而且工作內容版枯燥 對自己權以後的發展沒有多大幫助的 所以 建議 就不要往超市方向發展吧
你應該是女孩子吧 其實可以考慮做助理或者人事方面的 趁著年輕 可以學到很多東西 而且有助於以後的發展
所以什麼路 還是要你自己選 對吧 不過勸你 這些超市行業真的不需要考慮了。。。

D. 為什麼大潤發規定正式員工離職後就不能再進去應聘工作

有些單位確實有這樣的規定，從本單位離職的人員將不再接收，也就是你從這個單內位離開了，就再也容進不來了。

企業規定離職的人員永不再用，往往處於以下幾個考慮或者想法：

1、我們這個企業就是最好的企業了，這么好的企業，員工離開的，基本上都是因為員工自身的問題，有問題的員工我們為什麼還要用？

2、該企業之前發生過員工離職後跳槽到競爭對手公司，或者做出了其他讓老闆「倍感傷心」的事情，一遭被蛇咬，十年怕井繩。就認為離開公司的人，心裡沒一個對公司好的。

3、奇葩的「人才觀」：衡量人才的前提條件是是否忠誠，而且這個忠誠是無論什麼情況下都不會離開離開企業，不「忠誠」的人堅決不可再用。所謂一次不忠百次不用。

E. 大潤發超市應聘科員要什麼要求

沒什麼特殊的要求，只要你喜歡這份工作，熱愛這個超市，團結同事，尊敬領導，熱情為顧客服務，善於發現和改進問題即可

F. 大潤發應聘需要哪些證件

面試是需要帶畢業證書、學位證書以及相關崗位需要的證書（如會計）、身份證原內件容以及復印件，個人求職簡歷一份。當然要在腦海里准備一下面試時的交談內容，主要是事先了解有關超市的各部門、崗位的職責，大潤發的發展史等。比如RT-MARKET是什麼意思

G. 今天去大潤發應聘 結果叫我去什麼客服部 。有明白人能解答下么 有重謝哦...

這樣跟您說吧，應聘儲備幹部和部門助理，以現在的社會需求，說實話，現在都要專求本科學歷或本科以上學屬歷。您的工作經驗為你創造了比一般人更多的機會，面試主任說依據我的性格和答題表現可以去客服部門做事，他這么說是因為他看中了你的口才做事能力，因為在客服工作是件很不容易的事情，需要跟人很好的溝通，這沒有任何貶低您的意思。
說實話，現在的大學生越來越不值錢了，就連研究生畢業了就能找到很好的工作嗎？未必吧，現在是個很現實的社會，有些時候，遇到門梁不得不低頭，有志氣的，干好本職工作，學經驗，以後自己開個超市，一切皆有可能，畢竟根據您的提問，看得出您是一個不服輸有志氣的人，加油！~別跟自己過不去了。放鬆點心情，調整心態，走自己的路，讓別人說去吧。

H. 應聘大潤發課級主管需要多少個步驟

大潤發應聘大潤發課級主管的具體步驟
1、面試過了（第一步而已） 筆試也差不多回（智力測驗吧）答，還需要用人部門一個面試吧，可有可無的。店內招聘有，總公司招聘無，但是總公司招聘的不確定哪個店工作。
2、 但是我聽說雖然應聘的是主管這個職位 但是要經過3-6個月的培訓期
是有一個培訓期，而且是異店，不過不是經理不會超過4個月，一般課級3個月，第一個月培訓，經過第一次檢核（證明可承擔課員工作）第二個月類似（證明可以承擔主管工作），檢核過了後即回店執行代理一個月（經過檢核即升職）
3、然後是儲備副課慢慢一直往上爬 是這樣么？
絕對是的~~儲備副-副-儲備課-課-資深課- 儲備副理
我的上司是經理還是我的正課 ，理論是經理才是你的上級，正課只是你的搭檔，但是正課才是這個課的一把手，若沒有這個覺悟，你會過的很難受
4、多久才能成為主管
當你從第3個月執行代理可開始就是主管了，員工都要聽你的，可是真正自我權力的樹立絕對沒那麼快也沒那麼容易

其他請追問

I. 大潤發應聘儲備幹部的筆試都考什麼啊

我上周三在日照大潤發面試過，但是沒有筆試試題，只是告訴你做性格測試要求8分鍾專做屬完110道題，答案是、不確定、否，三個選項，前後有重題，基本上學是或者否就可以了，不要選不確定，基本上屬於華萊士性格測試，台資廠很流行，我做了不下四次，有興趣可以網路一下華萊士性格測試。另一項測試就是邏輯推理，試題有40道只給15分鍾，按照常理規定時間做不完，答對16道題算是過關，第一張比較簡單，數字推理例如：A.1 、3B.3、9C.5、15D.7、20E.10、30.看幾組數據得到答案只有D選項不是1比3的比例後邊有考魔方塊，類似於變形，後邊幾個選項那個能通過改變模塊位置得到的新圖形。最後一張大致是讓你排序，比如：生火、燒水、挑水、拿壺怎麼排列比較合理的試題，心得是先做第一張以及最後一張，保障有把握的十道題以上，做不完不要緊，剩下的全部猜上就可以保障過關。考試完畢十多分鍾會通知下午誰不用來面試了，剩下的下午面試，下午面試的內容是自我介紹，接著出來等通知，誰進入第二天的復試，如果回去等通知的話，就gameover了，希望能對你有點幫助。

J. 應聘大潤發薪資助理有什麼需要注意的嗎大潤發招聘薪資助理有什麼要求有發展空間嗎，待遇如何

你要進大潤發的話，首先要熬得！大潤發標榜8個小時的工作時間，有點實回現不了，人資部答門會經常加班。大潤發剛進去不會注意學歷，要到升職時才注重，當然學歷越高越快升。薪資助理呢最主要要保密，薪資助理的位置是不怎麼給人靠近的，還有有時候出工資時可能工資數或者加班費不對，員工就有可能跟薪資吵（意見不一致），所以脾氣也一定要好。不過可以肯定的是，薪資的工資會比普通員工的高，例如：ALC。