姓接見面試

㈠ 去面試的時候 不知道面試官的姓氏 也不知道其職位 應該怎麼稱呼對方最為合適

您好嘍 在聊的時候問他貴姓 之後叫XX經理唄 人都喜歡挺好話的

㈡ 面試邀請:剛通過面試電話.我是人事部負責人,邀您前來面試,(面試時間早上9:00-

現在的就業季一定要小心騙子，防人之心不可無

騙子公司12大特徵
根據網上投簡歷的一點小小心得，歸納總結了騙子公司的基本特徵：
1、沒有網址，或者是名不副實的網址，這樣的公司我們都不能了解，那怎麼去為他工作，表去！記得自己有一次投了家什麼商貿公司，一去面試，問他們公司什麼情況，生產什麼產品，說是必須要在培訓的時候才能說，暈，莫不是搞什麼特務活動吧？
2、介紹很短，大多以本公司正處於急速成長階段，特需要大批牛人，同樣是沒有網址，沒有其他資料可以了解的，不要去。
3、對學歷、英語、計算機幾乎沒有要求，那證書什麼就是擺設，這么不重視人才你說還能去嗎？
4、面試大多比較短，大多是以非常欣賞你的口氣，當然這不排除你本身確實很優秀，很快就通知你去培訓，很顯然不要去！
5、可能在電話里就會向你吹噓這個工作是多麼的賺錢，那個所謂的經理會向你吹噓她自己的經歷：我來公司才3個月，現在工資就是一個月15000甚至更好，我靠，這也能相信，有這樣的待遇，都是經理級人物了還不會多聘用幾個人來打電話了，非得自己親自花功夫來請你相信，讓你發財嘛？不去！
6、通常只有一次面試，沒有復試，不去！
7、不是我對化妝品行業有什麼偏見，但是大多數的騙子都是在這個行業，電視上這個業看得多了，當然你自己非要去搞傳銷除外。
8、也不是我對商貿公司有什麼偏見，但是大多數的騙子業都是一這個外衣在行騙。
9、騙子公司多在居民樓或者地點比較偏的破舊的商務樓，試想如果你公司這么牛還在居民樓里擺什麼譜？
10、騙子公司大多設備簡單，甚至可以這么說連一台電腦都找不到，大多數的情況是在你去面試的時候，會看到7-10張拼湊出來的辦公桌，每個辦公桌面都是有模有樣的坐著個interviewer，讓你看似場面十分火爆，堅決不去！
11、當然，我們也會經常接到拉保險的電話，雖然沒有投他們的簡歷。這個我覺得還是看情況了，不發表評論。
12、那些要麼扣你證書，要麼扣你幾分之幾工資等多少多少年之後再給你之類也是堅決不能去的。
這些單位可能會開出一些令你比較滿意的待遇在你第一次面試的時候，可是再後來就要求扣這扣那，當然面試單位怕我們跑掉這是很重要的原因，可是你反過來一想，如果一個單位都這么不信任你，還要扣什麼東西，這個還能說什麼呢，最起碼他們自己都不自信！人不自信，誰人信之？可能有些人會這么想，待遇還是不錯的，扣就扣，等到時候他們會給我兌現的。不，他會永遠都扣這你的東西，你走的時候你的那部分工資就沒有了，你沒有完成任務的時候，他們也不會把那部分工資給你。給他們扣住了東西，我們就失去了談判的能力了，只能由別人牽著鼻子走了，甚至連跳槽的機會都沒有了，你更覺得那個更重要呢？
面試防騙「三問五察」
面試防騙，三必問，五必察。
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數。
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間。
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況。
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證）。
2.察公司招牌、硬體設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢後才錄取。
5.察待遇是否優厚得不合常情。
可疑面試電話要警惕。
根據網友反饋，傳銷可能利用多家求職網站，在上面搜索個人簡歷，通過欺騙的方式，騙取求職者的信任，然後騙人過去，通過非法扣押求職者等手段，非法搞傳銷。
傳銷團伙騙人常用的方式：在人才網上下載的求職信息（主要包括姓名，專業，求職地點，職位，年齡和畢業時間，一般30以上的不要）。
當你接到電話時一定要小心點：
第一步：他們都是用小靈通打的電話，然後讓你記錄下公司的網址去瀏覽下，看過後覺得適合發展的就在最近一兩天內打電話過去。
第二步：當你打電話過去後，他們會讓你說下自己的具體情況：首先他們會確認你能不能到某地培訓（2-4周）。包括姓名，身高，體重（身高和體重1：1不要，太胖的人懶，不要），出生年月（年齡過30的不要），籍貫和目前所在地，畢業院校和專業，時間。家裡情況（父母的工作和兄弟姐妹情況，了解家裡經濟情況），有無親戚在某地，有近的親戚的不要（怕找過來），求職的地點和職位，基本的月薪要求。
第三步：他們會打電話通知你在一個時間打**主管的電話參加面試。
第四步：邀約，通知你已經被錄用了，讓你在最近幾天坐車到某地公司總部參加培訓，讓你帶以下的東西：身份證，復印件，簡歷，相關的證書，一寸照片4張。
建議大家在接到電話後小心點，最好能打公司網站的電話問一下。他們告訴你的招聘電話是他們的內部電話，大家遇到類似情況可以在網路搜索一下了解情況（尤其是陌生電話），希望我的經歷能讓更多人避免上當受。

參考資料：http://www.suqiu.com/index.php?m=news

㈢ 怎麼稱呼面試我的人 和 人事部接待我的人

我認為復，人事部的你不知道他們的制職務，所以，可以直接說上一句「您好」就可以了，簡短明了，也比較得體，面試你的人， 你稱呼面試官或者考官。

㈣ 去面試 快結束後面試官告訴了我她的姓 這樣是有希望的嗎

這個應該是有希望的啊，說明面試官對你的表現應該還是可以的，不然的話，不會把她的姓告訴你的，一般一個人不可以的話，面試官都不是特別想跟這個說話的哦，加油。

㈤ 知道面試官的姓了該怎麼稱呼好

知道面試官的姓了，稱呼「X老師」為好。

老師：尊稱傳授文化、技術的人。泛指在某方面值得學習的人。

㈥ 如果電話接到通知面試，上來對方就說自己是哪的人，但是說的太快，只知道他是哪個公司的姓什麼，。。

沒關系了，直接說：你好，我是應約來面試的就好了？我想既然已經通知你來面試了，說明你的條件還是符合他們要求的，他們應該不會在乎這點小細節的，只要面試的時候不要出什麼錯誤就好了！祝你好運！

㈦ 一般面試官對前來面試者有什麼要求與招式

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？

㈧ 接待辦面試真題

1、如何迎接客人？ 注意五點：

一是確定迎送規格。通常遵循身份相當的原則，即主要迎送人與主賓身份相當，當不可能完全對等時，可靈活變通，由職位相當的人或由副職出面。其他迎送人員不宜過多。我市通常按照高規格接待來賓，體現了高度重視、對外開放、擴大宣傳的姿態和心情。

二是掌握到達和離開的時間。准確掌握來賓到達和離開的時間，及早通知全體迎送人員和有關單位。如有變化，應及時通知有關人員。迎接人員應提前到達迎接地點，不能太早，更不能太遲，甚至遲到。送行人員則應在客人離開之前到達送行地點。

三是適時獻上鮮花。迎接普通來賓，一般不需要獻花。迎接十分重要的來賓，可以獻花。所獻之花要用鮮花，並保持花束整潔、鮮艷。忌用菊花、杜鵑花、石竹花、黃色花朵。獻花的時間，通常由兒童或女青年在參加迎送的主要領導與主賓握手之後將花獻上。可以只獻給主賓，也可向所有來賓分別獻花。

四是不同的客人按不同的方式迎接。對大批客人的迎接，可事先准備特定的標志，讓客人從遠處即可看清；對首次前來，又不認識的客人，應主動打聽，並自我介紹；而對比較熟悉的客人，則不必介紹，僅向前握手，互致問候即可。

五是留下一定時間。客人抵達住處後，不要馬上安排活動，要給對方留下一定的時間，然後再安排活動。

2、如何稱呼、介紹和握手？

關於稱呼。國際上,對男子通常稱先生，對女子通常稱夫人、女士、小姐。其中對已婚女子稱夫人，對未婚女子稱小姐；而對不了解婚姻狀況的女子可稱小姐，年紀稍大的可稱女士。對地位高的官方人士，還可直接稱其職務、閣下。

迎接一批客人，如何介紹呢？是先介紹客人，還是先介紹主人？通常由禮賓工作人員或歡迎人員中身份最高者，先將前來歡迎的人員按其身份從高到低依次介紹給來賓。

在介紹兩個人互相認識時，怎麼介紹呢？是先介紹男士，還是先介紹女士？是先介紹年幼者，還是先介紹年長者？是先介紹身份低者，還是先介紹身份高者？是先介紹未婚女士，還是先介紹已婚女士？西方是先卑後尊，我國是先尊後卑,西方與我國正好相反。

伴隨介紹客人，就是如何握手的問題？伸手次序：由尊者決定。公務場合職務高、身份高者先伸手，非公務場合，年長者、女姓先伸手。注意：握手忌用左手、忌戴手套、忌戴墨鏡、忌手臟，等等。

3、如何陪車和引導？

客人抵達後，如果需要陪車，賓主雙方如何上車，如何就座呢？

乘坐轎車時，通常有兩種情況：當有專職司機開車時。主人坐在司機後面，主賓坐在主人的右側。上車時，最好請主賓從右側門上車，主人從左側門上車，避免從主賓座位前穿過。遇到主賓先上車，坐到了主人的位置，則不必請主賓挪動位置。如果是主人自己開車，則要請主賓坐到主人的右側，即前排右側的位置，也就是副駕駛的位置。乘坐中大型麵包車時，則前座高於後座，右座高於左座；距離前門越近，座次越高。為客人關車門時，要先看清客人是否已經坐好，切忌過急關門，損傷客人。當賓主雙主並排行進時，引領者走在外側，讓來賓走在內側。單行（hang）行(xin)進時，引導者應走在前，來賓走在其後，起到帶路的作用。出入房門時，引領者主動開門、關門。出入無人控制的電梯時，引領者先入後出，操縱電梯。

4、如何會見和會談？

會見座位的安排。通常將客人安排在主人的右側，譯員、記錄員安排在主人和主賓的後面，其他人員按禮賓次序在主賓一側就座。主方陪見人員在主人一側就座。座位不夠可在後排加座。雙方人員的排序由雙方按照每個人的職務、地位、本次會見的內容等綜合排定。

會談座位的安排。雙邊會談通常用長方形、橢圓形或圓形桌子，賓主相對而坐，以正門為准，主人坐背門一側，客人坐面門一側。主談人居中。我國習慣把譯員安排在主談人右側。其他人員按禮賓次序左右排列。記錄員可安排在後面，當會談人員較少時，記錄員也可安排在會談桌上就座。雙方人員的排序也由雙方按照每個人的職務、地位、本次會見的內容等綜合排定。

如會談長桌一端向正門，則以入門的方向為准，右為客方，左為主方。有時在國際飯店看到一些單位在安排這種情況的座位時，將主客雙方的位置擺顛倒了，主人坐到了右側，即坐到了客人的位置，客人坐到了左側，坐到了主人的位置。當然，會標也就錯位置了。

如果有合影，如何安排就座呢？ 一般由主人居中，按禮賓次序，以主人右手為上，主人的右手排第一位來賓，主人的左手排第二位來賓，主客雙方間隔排列。第一排人員既要考慮人員身份，也要考慮場地大小，即能否都攝入鏡頭。一般來說，兩端均由主方人員把邊。 如果是上級領導來宿視察，安排合影時，則要將所有合影人員排出次序，每排再按開會時主席台上的就座次序排列。為了突出主要領導，保證主要領導居中，通常排單數就座，1號人員即身份最高者居中，2號人員在1號人員左手位置，3號人員在1號人員右手位置，以此類推。如今年5月2--3日胡錦濤總書記來宿視察時的合影，就是按照上述座次排列的。總書記居中，王剛在總書記的左手，李源潮書記在總書記的右手，梁保華在王剛的左手，王魯寧在李源潮的右手······

5、如何宴請？

主要有三個環節：排好菜單、定好形式、排定座次。

排好菜單。要體現民族特色、地方風味、節令時尚、飯店拿手和客人喜愛的菜餚，少上昂貴菜餚，不上禁忌菜。如我們宿遷招待來賓，主要是上本地特色菜餚，我們簡稱叫做「土特家常菜，魚蝦水產品」。如粉皮、千張、地皮菜、大白菜豆腐，龍蝦、螃蟹、銀魚、鯽魚、瓦塊魚等。關於飲食禁忌，如回民不吃豬肉，猶太後裔不吃豬肉、兔子及禽類等，印尼、馬來西亞人也不吃豬肉（信奉伊斯蘭教），阿拉伯人不吃豬、馬、騾、驢肉，有的還不吃兔肉。了解了這些習俗，安排時就要特別注意，千萬不能上這些動物的肉。伊斯蘭教還禁酒，但也有例外，就是伊拉克人可以喝酒。 定好就餐形式。 宴請總是通過一定的宴請形式來完成的。宴請形式有宴會、招待會、茶會（又稱茶話會，是聯絡老朋友、結交新朋友的具有對外聯絡和進行招待性質的社交性集會，重點不在「茶」，而在「話」）、工作餐。這里著重介紹一下宴會中的正式宴會和招待會中的冷餐（即自助餐）。這是目前我市接待來賓最常用的兩種宴請形式。 正式宴會是僅次於國宴的一種宴會，可安排席間樂，賓主均按身份排位就座，用地產白酒和其他飲料。我市接待重要客商、舉辦大的活動大都舉行正式宴會。正式宴會的現場，應布置得嚴肅莊重大方，不要用紅綠燈、霓虹燈裝飾，可以少量點綴鮮花。正式宴會通常要掛「歡迎宴會」大字橫幅，有時還配以標語。國際飯店一樓大宴會廳常備的標語是「生態宿遷、綠色家園，誠信宿遷、投資樂園」，標語的內容可以根據宴會的主題來擬定。

排定座次。正式宴會桌次的排列：主桌位置，圓廳居中為上，橫排以右為上，縱排以遠為上，有講台時臨台為上。2、3、4······等其它桌的位置，以離主桌位置遠近而定，近高遠低，右高左低。桌數較多時，要擺桌次牌。

正式宴會座位的排列：通常安排每桌10人，來賓的位置以離主人座位的遠近而定。我國習慣按各人本身職務排列，以便於談話。當只有一位主人時，1號來賓坐在主人右手的一側，2號來賓坐主人左手的一側，3、4、5、6、7、8、9號等來賓依次分別坐在兩側。當有兩位主人時，即有第一主人和第二主人時，1號來賓坐在第一主人右手的一側，2號來賓坐在第一主人左手的一側，3號來賓坐在第二主人右手的一側，4號來賓坐在第二主人左手的一側，5、6號來賓分別坐在1、2號來賓的兩側，7、8號來賓分別坐在3、4號來賓的兩側，其他來賓依此排座。

冷餐會（又叫自助餐），常用於宴請人數眾多的賓客。往往設主賓席座位，其餘各席不固定座位，食品與飲料均事先放置桌上，招待會開始後，自動取食進餐。這種進餐形式越來越受到歡迎，賓主雙方感到輕松自由，便於交流。

6、如何觀看節目？

觀看文藝節目，一般以第七、八排座位為最佳。

觀看電影則是第十五排前後為好。專場演出要把貴賓席留給主人和主要客人，其他客人可排座位，也可自由出入。

如舉辦舞會，時間掌握在2小時，即盡量在晚上8：00—10：00。參加舞會的男女人數要相當。注意歌舞相間。男士要主動請女性跳舞，女性可以婉拒；女士請男士跳舞，男士不可拒絕。舞會快結束時，結尾曲要能讓來賓感到舞會快要結束了。

7、如何參觀游覽？

一是項目選定。結合來訪目的、客人意願和興趣、本地特色、來賓是否參觀瀏覽過進行安排。我市對參觀十分重視，總是盡最大可能安排客人多走走、多看看、多聽聽，最大限度地增加客人對我市的了解、關心、支持。

二是安排布置。項目確定之後，應做出詳細計劃，先看什麼、後看什麼，在哪兒停車、在哪兒介紹、在哪兒上衛生間、在哪兒上車，以及中間如何引導、如何街接、由何人介紹情況，等等，都要向接待單位交待得清清楚楚。

對於大型的、重要的、復雜的參觀活動，要特別注意以下幾點：精心選擇參觀點；反復預路線路，計算好途中使用時間、參觀使用時間和介紹使用時間，確保用最少的時間，看最多的參觀點；確定好聯系人、聯系電話（2人以上暢通的電話）以及介紹人；安排好沿途解說人和解說詞；十分關注參觀過程，及時發現並解決問題；適時根據臨時突然變化，做好適應性調整。

8、如何簽約？

一般在簽字廳內設置長方桌一張，作為簽字桌。桌面覆蓋深綠色台呢，桌後放兩把椅子，為雙方簽字人的座位，主左客右。座位前擺的是各自保存的文本，上端分別放置簽字文具，如是與外方簽字，桌子中間還要擺一旗架，分別懸掛簽字國的國旗。

雙方參加人員進入簽字廳。簽字人員入座時，其他人員分主客各一方按身份順序排列於各自的簽字人員座位之後。雙方助簽人員分別站在各自簽字人員的外側，協助翻揭文本，

㈨ 求接見面試官的完整版

㈩ 面試如何和面試人員打招呼

記得,必須先自我介紹(姓名,目的)