面試表彰

㈠ 公務員面試模擬題：不是自己完成的工作受到表揚怎麼辦

1、遇到此類問題，復作為一名公務制員，應該實事求是，妥善處理好機關實務與人際關系。
2、領導在表彰大會上表揚並不屬於我完成的工作，我會充分尊重領導，不會在現場向領導指出領導的失誤。
3、大會結束後，立即尋找合適的機會，把實際情況實事求是的向領導匯報，表明自己的態度。同時，我會真誠地向完成工作的同事做出解釋，獲得同事的諒解。
4、在以後的工作中，我要努力工作，認真學習，不斷加強自己的修養，做到不貪功，不邀功，做到實事求是。

㈡ 中央選調生和國家公務員考試面前，選擇哪個

您好，中公教育為您服務。

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級； 2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。 3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。所以為當官考選調生沒准會讓你失望。 4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。 5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛煉，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會回調。 6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。 7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、中央機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。 A:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、中央機關一年後正科的比比皆是。 B：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。選調生發展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有中央到地方掛職鍛煉和地方借調、遴選到省直機關、中央的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和中央機關的年輕幹部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和中央機關平台更高、更廣（廟大，機會更多，離高級領導更近)，在中國特色的官員選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。 C：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被媒體報道，具有熱點效應。個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。

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㈢ 面試題目:你是單位業務骨幹,但每次表彰都沒有你,你怎麼辦

表彰人數有限，我的業務能力強會從我平時的績效工資中體現，被表彰的同事一定有比我更優秀的地方，只是我不清楚而已，向他們學習，繼續做好本職工作，獲得更好的績效，做最好的自己。

㈣ 教師一定要拿到3個證書，能不能漲工資關鍵是靠第3個證書，你知道嗎

教師一定要拿到3個證書？誰說的？把時光倒回二十多年前，別說是3個證，就是1證不拿，照樣當老師。

好了，不抬杠了。如今已邁入新時代，不再是二十多年前了。要當一位人民教師，還真要拿到3本證書。注意，這3本證書，並不包括你取得的大學畢業證、學位證，而是另有所指：一是教師資格證，二是普通話水平測試等級證書，三是專業技術資格證書。

是金子，總分發光的。高級職稱名額太少了，很多老師終其一身，也只能望其項背。在申報高級專業技術職稱資格上，老師們多一些恬淡、少一些功利，只要努力過、奮斗過，只要教學專業技術水平過硬，得知我幸、失之所命。

任何時候都要相信，專業上有真水平的老師，才可能贏得學生和家長的口碑。而這，遠比高級專業技術職務加身，更加難能可貴。

（圖片源於網路，若有不妥，請聯系速刪）

㈤ 面試 領導叫你組織一個年終總結表彰大會,你怎麼辦

寫一個流程，具體要涉及的環節以及各個環節要准備的人、事和物

㈥ 面試的時候提問--在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值 應該怎麼回答

晉升。
一般晉升後工資都比原來高，而且是穩定、長期的高薪。表彰只是一時的，不長遠。如果直接講高薪，又顯得太庸俗。

㈦ 公務員政審，在什麼情況下，直系親屬犯罪會對自己有影響

報考人員有下列情形之一的，即視為考察(政審)不合格：
(1)散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動的;
(2)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的;
(3)玩忽職守，貽誤工作的;
(4)貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的;
(5)違反財經紀律，浪費國家或集體資財的;
(6)濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的;
(7)泄露國家秘密或者工作秘密的;
(8)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;
(9)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的;
(10)因政治、經濟和其它問題正在接受審查且尚未有結論的;
(11)觸犯刑律被免予刑事處罰的;
(12)受過刑事處罰、勞動教養的;
(13)違反國家計劃生育政策的;
(14)曾被開除公職、黨籍和學籍的;
(15)在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的;
(16)曾受記大過、降級、撤職、留用(留黨、留校)察看處分的;應屆畢業生在校期間受到「記過」以上校紀處分且尚未解除的;
(17)被黨政機關、事業單位辭退的;
(18)上一年年度考核被確定為不稱職(不合格)或上兩年年度考核兩次基本稱職(基本合格)的;
(19)嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的;
(20)有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑，對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬被判處危害國家安全罪等情形，報考政法機關的;有配偶、直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查，有對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑等情形，報考相關政法機關的;
(21)有其他違法違紀行為，不宜擔任公務員職務的。

㈧ 求職簡歷中獎懲情況怎麼寫啊

1.
很多人在簡歷上都會寫獎勵情況，但不要全部羅列。
2.
獎勵情況如果成為了最大的亮點，招聘者看到的就全部都是獎勵情況，學生階段的簡歷幾乎完全和工作沒有什麼關系，並不是HR關注的重點。
3.
簡單羅列獎項的做法是完全錯誤的，甚至會起到反效果。
簡歷中獎項的具體寫法：
4.
在簡歷里的「獎勵」部分，列出與你所獲得的並與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列，也可以按與申請工作的相關項排列。
5.
獎勵在簡歷中除可以單獨一欄外，跟教育背景、求職崗位專業密切相關的獎勵也可以在教育背景這一欄進行描述，如學校獎學金、挑戰杯、歐萊雅大賽等，這代表你在這一領域的專業能力。
6.
校內工作、社會實踐獎勵
：團幹部、學生會、優秀志願者等獎勵是對實際工作情況的表彰，倘若僅寫一個稱號，讓人沒法看出你做了什麼，很難對你的能力進行評定。將這些獎勵放在經歷中，一方面讓人信服，另一方面，也能夠體現出你在工作中表現出的能力，這些是用人單位更關注的內容。
7.
獲得的專業比賽獎勵能夠證明你的專業水平，例如建模比賽、軟體設計比賽、外語競賽等，在應聘專業相關的職位時應當突出。
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㈨ 表彰大會發現拿錯材料怎麼辦公務員面試題

• 這個屬於典型應急性題；

可以嘗試以下幾點，給你個思路，具體答題過程需要專組織語言；

• 我開屬始答題：假如在今後工作中出現這樣的問題，我想我會這樣應對；

• 首先，看一下時間，時間來的話，回去重新找一份就可以了。

• 時間緊急而又來不及的話，可以給大會主持人說一下，主持人可以通過維持大會秩序等等途徑，延緩大會正式時間，可以用此段時間來找回，而且這樣的問題，生活中比比皆是。

• 假如也沒有以上的方法不可循，那麼也會像大家說明稍等一下，取來就好。這樣的事情呢，工作中也是存在的。

總之工作中存在各種各樣風險應急性的事情，我們本著程序和細心來做事，總會有不錯的效果的。面對這樣的事情，我相信以後工作中會做到檢查檢查在檢查，心細心細在心細，做到雙保險、雙杠桿！謝謝，答題完畢！

應急題不要把自己代入死胡同，前後有收尾，方法可行靠譜。

㈩ 鐵道部全路技術能手晉職稱可以面試外語么

〕100號

現將《全路技術能手評選表彰辦法》印發給你們，請按照執行。

全路技術能手評選表彰辦法

第一章 總則
第一條
為宣傳、表彰優秀技能人才，引導鼓勵技能人員鑽研技術、提高技能、立足本職、崗位成才，促進鐵路技能人才隊伍建設，依據國家有關規定和《鐵路高技能人才工作實施辦法》（鐵勞衛〔2006〕236號），制定本辦法。 第二條
全路技術能手評選表彰每兩年（逢單年）開展一次，每次評選表彰200名。對職業技能競賽中取得相應名次的優秀技能人才，經認定單獨進行表彰。
第三條 鐵道部成立全路技術能手評選委員會（以下簡稱評委會），負責全路技術能手的評選表彰工作。評委會主任由鐵道部分管副部長擔任，成員由部內勞衛司、運輸局、政治部宣傳部、駐部監察局、鐵道團委、鐵路總G.H.、人才服務中心負責人組成。
評委會下設辦公室，負責全路技術能手評選表彰日常工作。辦公室主任由勞衛司分管副司長擔任，成員由評委會成員單位有關人員組成。
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