應聘說年齡

1. 應聘超年齡怎麼回復

年齡限制，即是超出了年齡限制范圍

2. 求職時，年齡按周歲還是虛歲呢

1、寫簡歷以身份證年齡為准。
2、你的實歲是18、你的虛歲就是19、因為你農歷假如是85年，還差10多天才到農歷的86年，但是你新歷是86年了，所以你的農歷年比新歷年多一歲，就是虛歲啦。

3. 求職開始年齡是什麼意思

意思應該是在開始求職的時候多少歲

4. 求職的時候有必要隱瞞自己的年齡嗎

沒有必要隱瞞，而且後期會填寫個人信息，如果隱瞞後期知道會讓人不信任你，覺得你並不可靠，會給人留下不好的印象。

5. 面試的時候面試官說我年齡小，我應該怎麼辦呢

我們應該看懂這背後的原因，HR質疑你的年齡最大可能的原因是質疑你的能力，認為的年齡還不具備相應的工作能力，他們很有可能是通過這樣的一種委婉的方式表達出來，並不是真的因為你的年齡小而拒絕你的，只是理解了表面意思而沒有深層次的理解。
那麼我們應該怎麼做，才能讓自己在面試時看起來有超出實際年齡的沉穩和能力展現呢？
一、注意著裝，正式簡潔。
面試中，可以說70%是由第一眼印象決定的，很多時候從見你第一眼的樣子就決定了你面試是否能通過，所以我們要注重自己的著裝，盡量正式一點，西裝西褲襯衫是最經典的搭配，當人一旦穿上這些正裝，就會自然而然的展現一種職場人的氣質，舉手投足之間也會有職場風范，因為心理會有投射，我要表現專業一點。
所以展現成熟專業形象，從注重著裝開始吧。
二、說話語速慢一點，回答問題前思考三秒。
有些人不成熟的表現就是嘴巴比腦子快，面試官一個問題還沒問完，他就已經開始作答了，並且答非所問，所以耐心的聽完問題後再回答問題，正式回答之前再思考3秒鍾，回答問題時語速慢一點，邊思考邊組織自己的語言，這樣會做到言之有物，給人的感覺也會是很舒服很沉穩大方的。
多想多思考，會讓人覺得有成熟穩重感。
三、說話少而精，就是論事，不要強行展開話題。
面試官問一個問題出來，針對問題進行回答即可，回答的問題一定是圍繞問題本身，切忌過渡展開。
曾經有一名應聘者面試，領導就問了一個關於加班的看法，能不能接受偶爾工作需要的加班，這是個很簡單的問題，作答能或者不能就能簡單了事，但是這個應聘者說了能接受之後就開始反問領導，公司加班很多嗎？如果加班很多是不是因為排班不合理，是不是因為編制少的原因，說到後來興奮了還手舞足蹈，最後本來讓他通過面試的也被PASS了。在領導眼裡，這就是一種很不成熟不穩重的表現。
所以說話少而精，就事論事，不要泛泛而談，強行展開話題，這樣會被認為不夠穩重。
四、即便對公司很有意向，也不要表現很明顯。
面試時，如果我們很想進入到這一個公司，但是在面試過程中也不要表現的太明顯，不要一副趨之若鶩的樣子，這樣會被認為非常的不成熟，沒有自己的獨立判斷力，在面試過程中要收放自如，才能讓人覺得比較有穩重感。
綜述，經常面試被認為年齡小，可能不是真的小，而是面試過程中給人一種不成熟穩重的感覺，通過著裝、說話和表達方式調整，相信一定可以讓面試官印象大為改觀。

6. 面試時對方說你年齡太小不適合這份工作怎麼辦

現在不是以貌取人的時代，向對方闡述你對所應聘職位及行業發展趨勢你所能做的具體工作，觀點鮮明，思路清晰，如果你夠專業，不會不用的。。。。。。

7. 求職時，年齡按周歲還是虛歲呢

嚴格來說應該寫周歲，即使你寫的是虛歲，人家還要你提供身份證的，上面一目瞭然的，所以還是老老實實的寫吧，年齡不是求職的最大問題。關鍵是自己要有活，能勝任工作。

8. 我想去應聘工作，但年齡小，我該怎麼說能收留我

既然那個撿雞蛋的工作不要身份證，你應聘時就向老闆說，自己18歲，能吃苦，一定能夠做好這份工作，讓老闆給你幾天時間試試。祝你找工作成功，早日實現自己的夢想！

9. 現在聽說很多40多歲的人找工作應聘時都會被拒絕說年紀太大了，為什麼啊，年紀輕的和年紀大點的都能工作

年齡不大，正是有經歷有經驗的年齡。正是工作的好年齡。

10. 去應聘愛依服說我年齡大,我才29歲,很大嗎

你建議對方先試用你幾天，如果不滿意，再說。