應聘查看率
A. 初次就業率與應聘率的區別
初次就業率：指畢業生在畢業離校前（畢業當年的6月底之前）已落實就業單位人數占畢業專生總人數的比屬率。分簽約就業率和應聘意向就業率兩類。
簽約就業率：簡稱「簽約率」，為納入國家就業方案的已就業畢業生占畢業生總人數的比率。應聘意向就業率：簡稱「應聘率」，為不通過學校辦理就業手續，也不需要就業報到證，直接到用人單位從事臨時性和階段性工作的畢業生占畢業生總人數的比率。這類就業不簽訂就業協議書，不納入國家就業方案，畢業生的戶口、檔案轉回生源所在地。 師范類畢業生原則上在教育系統就業，其就業率只統計可面向全省或全市雙向選擇的畢業生初次就業情況，並不反映全校的就業狀況。因省屬高師院校與市屬高師院校雙選比例及雙選范圍不同，對其初次就業率會產生一定影響。
朋友的觀點只是原因的一方面，筆者想從HR自身工作的角度去分析，如何提到求職人員的面試率。一、嚴格篩選簡歷，選擇適合崗位的人員。很多HR其實沒有做到這一步，而是比較隨意地按自己的喜好通知求職者。很多HR連求職者上一份工作是做什麼的，什麼學歷，現在是否在職都沒看清楚就把人家列入通知名單，結果肯定不會很好。現在網路提供了方面，一點一發，一份簡歷就出去了，現在很多人投簡歷都用一個詞「海投」。如果他發現隨便投出去的簡歷也有面試通知，而且這個工作是自己毫無經驗的，他們肯定不會去面試。所以，嚴格篩選簡歷是對自己的面試工作負責的態度，這一點沒做到，應試率肯定很低。二、多渠道發送面試通知。HR要確定每個求職者都能收到你的面試通知。現在網路方面了，一個群發簡訊就搞定了幾十人乃至上百人的通知工作，雖然很輕松，但是事實告訴我們，絕大部分的人是收不到你的簡訊的。筆者的建議是，群發簡訊後，電話確認是否收到簡訊，並了解是否能如時參加面試等，如果電話關機或停機，可發郵件到其郵箱。通過多渠道的通知，可以確保每個求職人員都能收到你的通知，從而避免了因漏通知導致的無應試。三、選擇合適的面試時間。據了解，求職者爽約的首要原因就是時間上的沖突。所以，如何選擇合適的面試時候顯得尤為關鍵。我們很多HR一般會提前一天發送面試通知，要求求職者第二天參加面試，但是總會發現有大部分的求職人員還是不能如期應試，特別是在職的求職者更是如此，所以我們要針對不同性質的求職者提前安排不同的通知時間。針對在崗的人員，可盡量安排的在周末面試，這樣就可以提高在崗求職人員的應試率。同時，盡量不要出現上午約下午面試，這樣能來的人肯定很少。四、塑造良好的企業品牌效應。良好的企業品牌可以吸引更多的求職者。但是好多HR會說自己所在的企業並沒有很好的品牌效益和知名度，所以這要求我們在工作中去塑造自己的知名度。首先，做好自己公司的招聘廣告和各種宣傳工作，試想今天有兩家公司同時要求你去面試，你會怎麼選擇。我會通過公司的招聘信息和公司簡介來判斷我去哪家，哪家更專業，更細致，我就去哪家，所以將心比心，我們要完善我們的宣傳工作，盡量做到吸引求職者。其次就是要做好軟體服務，同樣是不知名的企業，如果你們很關注、尊重求職者，那麼求職者是可以感受到的，自然選擇來面試的幾率就大大提升了。五、尊重每一位求職者。尊重是最根本的前提。擇業是雙向選擇的過程，特別是現在這種供不應求的市場行情，我們更要改變以往用人單位高高在上的姿態，要做到尊重每一位求職者。記得筆者的一個下屬前台文員小蘭，只給面試經理級別或總監級別的人員倒水，後來筆者就要求小蘭給每一位求職人員倒水，不管對方是員工還是主管，都要一視同仁，結果小蘭在後續的服務工作做得很好，獲得很多求職人員的好評。另外，在群發信息或者電話通知時，盡量多用「某某先生、小姐」，不要看人家比你小，年輕就直呼其名，盡量多用「您，請，麻煩您」等措辭，這個細節很多求職者會很在乎，所以要注意。六、給求職者機會。我們在通知的過程中常常遇見不能按要求的時間過來面試的，這種情況很多HR就會放棄這個求職者。筆者建議遇見求職者不能如期面試的，盡量往後安排，如果你能寬容求職者的時間，他會更加註重這個工作和公司，第二次來面試的幾率會很高。不要人家一說沒時間就掛人家電話，或者馬上變了語氣，畢竟面試是雙向選擇，我們不能只考慮自己，也要考慮求職者的需求。托爾斯泰講過：「很多人都想改變這個世界，但是很少人想過改變自己」。
C. 應聘率如何計算
肯定會看你所在學校的檔次的，還有就是你的個人經歷，大學成績什麼的那其實戰占很小的一部分而已
D. 什麼是應聘率什麼是被應聘率
應聘率是指招聘職位所應聘職位的百分比；
被應聘率指應聘職位所被應聘上的百專分比；
應聘率屬與被應聘率是成正比的，應聘率越高被應聘率就越高，但相對而言應聘率越高就表示該職位應聘的人就越多，所以工資相對來說就較低，對企業來說肯定希望應聘率高好，但針對找工位的人來說要好些；
被應聘率越高對企業與個人都好。
E. 怎樣才能提高自己應聘的成功率
一:先從面試講起
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
面試問題入手:
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：
⒈這是面試的必考題目。
⒉介紹內容要與個人簡歷相一致。
⒊表述方式上盡量口語化。
⒋要切中要害，不談無關、無用的內容。
⒌條理要清晰，層次要分明。
⒍事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:
⒈況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉簡單地羅列家庭人口。
⒊宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
⒋宜強調父母對自己教育的重視。
⒌宜強調各位家庭成員的良好狀況。
⒍宜強調家庭成員對自己工作的支持。
⒎宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：
⒈業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
⒉最好不要說自己沒有業余愛好。
⒊不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
⒋最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：
⒈最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
⒉不宜說自己誰都不崇拜。
⒊不宜說崇拜自己。
⒋不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
⒌不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
⒍所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
⒎最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：
⒈座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
⒉不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
⒊不宜說那些太抽象的座右銘。
⒋不宜說太長的座右銘。
⒌座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
⒍參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：
⒈不宜說自己沒缺點。
⒉不宜把那些明顯的優點說成缺點。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
⒋不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
⒌可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：
⒈不宜說自己沒有失敗的經歷。
⒉不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
⒊不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
⒋所談經歷的結果應是失敗的。
⒌宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
⒍說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
⒎失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
⒈面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
⒉建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
⒊參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：
⒈不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
⒉可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
⒈如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，⒉
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：
⒈一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
⒉如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：
⒈應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
⒉招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
⒊如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：
⒈基本原則上「投其所好」。
⒉回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
⒊應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：
⒈如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
⒉對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
⒊如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：
⒈通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
⒉最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
⒊如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：
⒈最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
⒉避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
⒊不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
⒋但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⒌不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
⒍盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
⒎如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
二:儀表及其它
1 簡歷要突出自己的特長
2 簡歷要1-2頁，不要太長
3 著裝要大方，得體，不要化妝或微微一點淡妝；
4 面試時即謙虛又大方，不要拘禁，但也要注意回答問題的技巧
5 說話要清楚，簡練，不要沒有條理，語無倫次最忌諱了
6 大方得體，要謙虛，但也不能太讓人覺得什麼都拿不起來的感覺
7 讓面試你的人覺得你很有自信，不恐慌
F. 應聘的時候，怎麼做才能被應聘上的機率大呢
事先3項准備對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，。 面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。 面對外國老闆連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，而且合乎老外的口味，那麼肯定會大大增加你的錄取機會。本站文章均來自網路。 事先3項准備對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。寵物招聘網轉載網路。 如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。版權申明：本站所提供的資訊，如您需要更詳細的資料，請與本站客服聯系。 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。 准備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。版權申明：本站文章均來自網路，如有侵權，請聯系本站工作人員，我們收到後立即刪除，謝謝！。 談吐3P原則自我介紹時應該記住「3P原則」：Positive（自信），Personal（個性）,Pertinent（中肯）。特別注意：本站所有轉載文章言論不代表本站觀點，如需要相關產品，請與本站聯系，版權歸原作者所有。 談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。 突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。 語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情。 自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。 自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鍾之內。 不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。 另外，在自我介紹時應避免過多地使用「I」（我），不要每個句子一開頭就冒出一個「I」字，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。 靈活的應聘者往往會把「我」開頭的話，變成「你」字打頭。 例如，面試人說：「？」（請你談談自己的情況好嗎？）應聘者則說：「？」（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。 這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。 面試畢竟是面試人與應聘者互相溝通的一種場合，應聘者時常把面試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。 圍繞3方面表現回答問題時口齒要清晰、語調適中。 內容要有條理、避免重復。 介紹工作經歷採用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利於新工作的職務經歷。 最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響。 凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。 話題緊扣以下3方面來展現自己的優勢。 能力當你知道招聘單位目前急於用人時，首先把自己的專長講足說夠，然後順理成章地得出結論：Ithinkyourunitneedsamanlikeme。 （我想，貴單位需要象我這樣的人才。 ）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，於是更容易接受你。 陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I『mqualifiedforthejobbecause……（我能勝任這項工作，是因為……）接著陳述理由。 當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標准已不再是他心目中的標准，而是你列舉的理由。 業績外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在僱主所面臨的類似問題：,000setsinoneyear。 （我開發了上海市場，一年銷售出去5萬套。 ）誠意某個問題發表完見解之後，可以附帶加上一句：Idliketohearyouropinion。 （我很想聽聽你的意見。 ）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產生親切感。 當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：Sofarasthatisconcerned,。 （談到這里，您一定已經明白我的決心。 ）問些與工作內容相關的問題，能表現你對這份工作的興趣。
希望採納
G. 什麼是：崗位空缺與求職人數比率，要怎麼看
就是招聘提供的崗位總數與求職總人數的比值。若該比率為0.96 ，即意味著有內100個求職者競爭96個崗容位，勞動力市場供給大於需求；若該值為1.904，則意味著100個求職者可供選擇的就業崗位有104個，此時，勞動力市場需求大於供給。
H. 現在求職一般通過什麼途徑在前程無憂和智聯投了簡歷被查看和通知面試的幾率都很小
你可以試試boss直聘 我用過還挺好