業務加簽面試
1. 面試提到與51job簽第三方合同是什麼意思
有兩種可能，一種是他們委託第三方找到的你推薦你去的他們單位面試，一種是他們跟第三方有內合約，容你的勞務關系簽到第三方。
要注意的就是涉及到你利益的條款，比如保險等，還有如果簽到第三方，合同又不嚴謹的話就怕單位解僱你的時候你的利益得不到保障。
專業人力資源乾坤獵聘
2. 去華為終端面試過了，但人事告訴我簽訂的外包合同，是和前程無憂簽訂勞動合同，那後續可以和華為簽嗎
包要看是人力外包還是業務外包，人力外包是最接近正編的，有些工資甚至比正編還高，比如內高級顧問，費用走的容是穿透。業務外包就是跟華為沒關系的，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w 左右，業務外包一般3-4k。
華為的員工屬於華為內部的部分管理：勞動合同簽署的主體區別，華為的正式員工是和華為技術有限公司簽訂的勞動合同；外包的員工是和外包公司簽訂的勞動合同， 華為的所有的福利和外包的員工是沒有一點關系的。如果覺得有用，外包的員工華為不做任何的管理，只要你將分配的任務完成就好。日常的管理等屬於外包公司管理。
3. 去華為終端面試過了，但人事告訴我簽訂的外包合同，是和前程無憂簽訂勞動合同，那後續可以和華為簽嗎
包要看是人力外包還是業務外包，人力外包是最接近正編的，有些工資內甚至比正編還高，容比如高級顧問，費用走的是穿透。業務外包就是跟華為沒關系的，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w 左右，業務外包一般3-4k。
華為的員工屬於華為內部的部分管理：勞動合同簽署的主體區別，華為的正式員工是和華為技術有限公司簽訂的勞動合同；外包的員工是和外包公司簽訂的勞動合同， 華為的所有的福利和外包的員工是沒有一點關系的。如果覺得有用，外包的員工華為不做任何的管理，只要你將分配的任務完成就好。日常的管理等屬於外包公司管理。
4. 面試簽合同要注意什麼
首先解析最基本的問題：
第一、合同正常是一式兩份的。
第二、基本工資問題，只要你願意，可以這樣填寫。
解析公司為何這樣操作：
第一、勞動合同是證明你與公司存在勞動關系的重要證據之一，不給你是防止以後出現勞務糾紛你有證據在手。這個一般是為了防止雙倍工資問題，其他原因的話不給勞動合同根本解決不了問題。
第二、結合你說的關於工資問題，勞務糾紛案件，所有計算金額的關鍵是基本工資，所以現在很多公司都只是寫最低工資數，這個是規避用工風險的最基本措施。
第三、結合第二點，當出現勞務糾紛，不說你沒有合同在手，就算給你一份也沒有關系。公司自然會用合同約定的基本工資，結合考勤，法定工作時間，加班工資等等，可以虛擬一份工資出來，而且總額跟你實際收取的是一樣的。但是當你收到約定說的3000元的時候，公司就會跟你說：說給3000就3000，不用擔心。你自己這時候還會糾結合同約定的最低工資標准嗎？
再延伸一下，你自己可以注意下的:
第一、勞動合同沒在手不用怕，勞動合同的條款、公司員工手冊等等，只要違反國家法律法規的都是無效的，就算你當初簽了，也沒有關系。有些省已經有出台規章制度嚴禁用人單位作出罰款的方式處罰員工了。
第二、關鍵點在於基本工資這個方面。
第三、公司支付工資方式，現金或轉賬或兩種結合。工資單一定要保存，轉賬的一定要看看是誰轉賬給你，是公司還是公司財務。由於你是沒勞動合同在手的，所以假如是一個與公司無關的人發工資給你的，你懂得後果了吧。但是當公司自己的名義幫你買了社保的話，這個問題就可以忽略了。
5. 第一次面試讓我簽合同怎麼辦
不會吧
通常面試時不會立刻就簽合同的啊
你不用這么擔心吧，呵呵
就算是，也沒有關系，仔細看下條款
如果是勞動局統一的，沒有附加件，無所謂啊
反正現在的勞動法是保護勞動者的，不想做時只要提前一個月提離職就行了
6. 求助：本人進了面試，但已經簽了三方，對面試
面試技巧和注意事項
首先，面試前的准備一定要有，而且不僅要有，還要准備充足。版提前權將自己的簡歷爛熟於心，提前對要面試的公司進行充分的了解是很有幫助的。
第二、到了公司之後，你也許會看到並不是只有你一個人在面試，這時就開始考察你的細心程度與心態問題了，聰明的求職者會在這時觀察面試官的性格特點和問問題的大致內容。提前把手機靜音，以免面試過程中出現尷尬的場面。
第三、面試過程中，與面試官對話時切忌眼神飄忽不定，這樣會給人留下「你這個人很不懂得尊重」的印象。面容盡量表現的祥和，講話時落落大方，即便問到你不懂或者甚至沒有了解過的領域，也要去學會隨機應變。
第四、面試結束後，若他真的看中你，很多會在當場問你什麼時候入職，更甚者會在當場與你簽訂勞動合同。所以，一定要坦然面對面試結果，一場面試並不能決定什麼，做好被錄取或被PASS的兩手准備才是智者。
最後，當你被成功錄用了，同時這家公司也正是你想要的，第一件要做的事就是去全國企業信用信息公示系統查看該公司是否是正規注冊，第二件事首先恭喜你有了心儀的工作，接來下要乖乖按著要求准備入職資料，好好工作吧，祝你事業有成。
7. 簽了offer之後又有更好的面試或offer怎麼辦
不是有試用期的嗎，試用期內隨時能辭職走人。如果有更好的offer就去另一家呀，至於面試自己決斷了，一般剛進公司盡量還是不要請假，何況你還不知道那面試是否肯定過待遇肯定比現在這家好
8. 面試時同意簽合同了，要注意哪些相關法律
勞動法來 ＆ 勞動合同法自
每天工作8小時,每周不超過40小時
職位,薪金待遇,法薪日期,經濟補償金,違約金,相關的一些補充條款
你最好看一下那個公司的營業執照,要是某些房地產公司的話,最好看清楚,因為會有一些欺瞞的情況發生!
9. 保定三金網路科技有限公司怎麼樣今天去面試了新簽業務員，這個需要經常加班嗎
說實話 這個公司有電話聯系過我 沒有業務員不加班的 想要高業績就要加班找客戶
10. 面試是一通過當場就簽合同嗎還是通過後回去考慮下再簽
一般來說，面試通過不會當場簽合同。
公司不會這么急躁，作為應聘者也不應急躁。
有的企業一般會在入職幾天後再簽訂合同，這稱為「試崗」。
給雙方都留下選擇的餘地。