面試直飲點

① 面試時，面試官常問的問題有哪些

1、我們為什麼要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什麼呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什麼？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

② 急急急，在面試的時候要注意哪些

樓主只要抄記住2個字，不管應對什麼襲樣的面試都要做到：自然！！面試會緊張，這個是難免的，我們無法去強行壓抑這個感覺，但我們可以讓自己始終保持笑容（今晚就在家練下吧，千萬不要到時候來個皮笑肉不笑的）；其次，聽清楚考官的問題，文員的面試問題一般不難，無非是：
1、自我介紹
2、曾經的工作經歷
3、為什麼選擇這份工作和這個公司
4、自己的評價是什麼
5、對公司有什麼期許
6、個人有什麼職業規劃等等之類的
以最真誠最自然的態度回答就行了，沒有標准答案；
接著就是面試的禮儀問題，
著裝：大方得體的套裝是最適合的，但請不要選擇暗色調那樣顯得太沉重，銀灰色之類較為明亮的就行；
化妝：不要濃妝艷抹，但要稍微花點淡妝（男人除外）；
坐姿：不要拘束，但請不要翹二郎腿；
眼神：無論是傾聽或是回答，眼神要專注，不要游移不定；
聲音：吐字清晰（顯得你沉穩），咬字含糊（顯得你不自信），一回聲音響一回聲音低（俗稱的陰陽頓挫，看來閣下很懂得表演，但請回話劇團）。
進門出門：進門要先敲門（如果面試房間門關著的話），進去後要先道聲好，然後入座，結束時要表示感謝

③ 面試官要你把一瓶礦泉水賣300塊，你怎麼應對

面試題就是面試題，不用做道德判斷，也不用論對錯，正確展示思考能力才是重點。

01.為什麼要問這個

這題明顯是問應屆畢業生的，因為他們當中大部分缺乏社會經驗。

工作中經常會遇到一些意想不到的問題，往往沒有正確答案，又需要盡快解決，所以出現此類問題，

諸如「北京有多少輪胎」也屬於這一種。

正常情況下水是無論怎樣都賣不到300塊一瓶的，所以才需要你來解決。

如同，公司老闆經常說的：「要你干嗎？」

02.怎樣思考才周全

面對問題，第一步是分類，可以按外部環境和內部條件兩種情況來分析，

從外部條件出發，

如果在沙漠之中有瓶水賣給快渴死的人300塊錢也不是什麼大問題，

還有一個類似答案，水在自來水管里就是按噸收費幾塊，在礦泉水瓶里就是2塊，在夜店裡就可以賣到30塊，在哪兒能賣到300呢？大龍蝦身上的水是跟龍蝦一個價格賣出的，不止300塊/瓶（這個有點兒離題的，只要分析到位仍然可以接受）。

從內部角度看，

如果已經說明是正常的水那就沒有文章可以做了，如果不是那諸如可以治病之類的也可以說——只是這有騙人之嫌。

回答什麼並不重要，

重要的是你按步驟展示自己思維的過程，在不觸犯底線（不能騙人）的基礎上，給出合理的解釋——其實工作中很多時候需要這種能力。

03.認知升級

壓力面試（stress interview）

是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。

壓力面試在大數情況下使用並不適合，而且也不應讓候選人感覺自己受到語言攻擊。

多數情況下，之後的工作會面臨很大壓力、應聘者具備相關經驗時，才會採用壓力面試的方法。

如:面試時，是不是任何問題，和考驗都需要正面的回答？

面試時，是不是有些問題，答不答都是坑？

從這個問題的本身來看，的確符合答與不答都是坑的特性：選擇回答，想要把一瓶礦泉水買到300，開腦洞想出來的答案基本上都不那麼穩妥和靠譜。因為，如果靠譜的話，國內大多數礦泉水企業早就會把礦泉水定價到300，買的鋪天蓋地都是。那麼多人做不到的事兒，憑啥你就能做得到？

如果選擇不回答，又會被HR認為沒有腦洞，自然會降低他對你的印象分。

那麼如何破局呢？就牽涉到另外一個問題，在面試當中，到底主動權是不是應該一直保持在面試官的手中？毋庸諱言，在面試當中，有些環節和時間，主導面試的權利是放在面試官手裡的。但有些環節，比如說這個問題，就完全可以變被提問，為提問，將主導權抓到自己的手裡。

在我看來，這個問題HR的目的性在於什麼。是在於面對這樣一個顯然不太靠譜的問題時，面試者的想法和表現。至於正確答案，基本上是沒有的。所以，面試者要抓住這個機會，把自己的思路清晰的表現出來。

這里可以反問的問題有很多：

比如了解產品的系列問題，如這瓶水的產地，特點，以前的售價

也可以問自己可動用的資源：比如說宣傳費用，有什麼支持，可以拿到什麼樣的物料。

更可以提出自己的要求：比如我要什麼渠道，動用多少物力和資源等等等等。

當這些問題提出來之後，至於你怎麼買，其實對HR來說已經不太重要了。起碼會讓他認為，你是一個有想法，思考過，並且有一定銷售，推廣經驗的人。而且腳踏實地，沒有張嘴就來。

只要展現了你這些能力，對於面試官來講，對你已經有判斷。也會給你應有的得分。比直接剛正面，說出的辦法極其離譜來講，要妥帖的多！

④ 直飲水變成取水點是怎麼回事

據歷下區市政公用局生產計劃科科長韓睿介紹，自2015年5月8日歷下區在泉城路片區內正式啟動了容泉水直飲項目建設工作，截止目前，泉城路片區100個泉水直飲點全部建設完成並投入使用。

對於拿著大桶小桶來接水的行為，市民劉先生表示很不贊成，他認為泉水是濟南的一塊招牌，泉水直飲點是讓市民和遊客可以共同使用的一種福利性的公共設施。如果大家累了渴了，在這里邊喝口水休息休息，是泉城濟南專屬的「幸福」。如果把這種屬於城市公眾的幸福，拉到自己家裡去，是非常不可取的做法。

⑤ 面試前喝紅牛可以提高成功率嗎

求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做准備。你會問，為什麼？因為面試是門學問，而且給人留下一個好的第一印象的機會不會有第二次。所以，學習這十條策略和告誡吧，它們可以提高你的面試智商。

使用好非語言交流的方式

這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開場白，反之則是催命符。

著裝得體

現代人大都著裝隨意，但這並不代表你面試時可以跟「他們」穿得一樣。外表看上去整潔而且職業化，這一點是很重要的。至於你是穿套裝還是穿不那麼正式的服裝，取決於公司的文化和應聘的職位。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標准。

傾聽

面試伊始，面試官會直接或間接地給你信息。如果你沒有認真聽，你就會先失一城。認真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風格和節奏。

別說得太多

告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙。如果你事先沒准備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉移到其他方面上去。准備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息。

別太套近乎

面試是正式的職業會談，而不是結交新友。親疏程度取決於面試官的態度。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情這一點很重要，但是別忘了，你是在找工作。

言語得體

按常理，在面試中你應該使用專業語言。要注意不要使用任何不適當的俚語，或是談論涉及到年齡、種族、宗教、政治或者性取向的話題——這些會令你很快無緣工作。

別太自滿

要在面試中取勝，態度舉足輕重。自信、專業、謙虛三者之間有一個很微妙的平衡，需要協調好。即使是要展示自身能力，過度自信也要不得，它與過度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。

留神回答問題

當面試官讓你舉例說明你做某事時的一段時期，他是在尋找例子以了解你過去的行為。如果你不能給出一個具體的例子，你非但回答不了這個問題，而且還錯失了一個能證明你能力並談論你水平的良機。

詢問

當問到有什麼問題要問時，面試者通常回答「沒有」。回答錯誤！詢問極其重要，因為這表明你對公司事務的關心。詢問也讓你有機會搞清楚這地方是否適合你。你問的問題最好是與面試時被問到的內容有關的，或者是詢問更多信息的。

別顯得絕望

當你面試時採用「請僱傭我吧，請僱用我吧」這種方法，你會看起來很絕望，缺乏自信。面試時要保持這三個原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。

⑥ 餐廳面試應該知道哪些

看你要面試什麼職位了，職位不同要注意的也是不同的

⑦ 面試時面試官常問的問題有哪些

一：「請你自我介紹一下」

注意：這是面試的必考題目，所以介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。

二：「談談你的優/缺點」

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。

在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

三：為什麼想進本單位?

面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向還是需要溝通能力。

其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等。此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議可以坦誠地說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

四：對單位的了解有多少?

這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來，一定要事前准備。

五：希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題，一般大型機關在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限。

這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

(7)面試直飲點擴展閱讀

可以提取進行有效准備：

（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。認真閱讀你所收集到的所有信息並牢記它們。

（3）模擬可能詢問應聘的問題。面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準及想了解的問題。

（4）對可能遇到的問題進行准備。這項准備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。

（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳述。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

⑧ 有經驗的進：快要參加面試了，喝紅牛還是什麼比較能提神，興奮

不是說咖啡因多了就比較好，咖啡因太多也會對身體造成負擔的。紅牛飲料里版面的主要成分是人體所需氨基酸和權多種B族維生素，以及少量白砂糖和少量咖啡因，這些成分通過協調作用會達到提神醒腦 補充體力的抗疲勞功效的，考前半小時飲用效果會比較好

⑨ 水達到多少點為直飲水

直飲水機一噸自來水能出多少凈水，濾芯能用多久