面試談堅持

1. 工作面試總是碰壁，怎麼樣才能讓自己內心強大繼續堅持呢

為什麼是面試碰壁？不是對方故意撒網撈魚遴選就是自己確是沒能答到面試官心窩里，面試似乎都沒有標准答案的，就像內心強大也沒有標准答案才能讓你堅持

2. 面試怎麼問出堅持的態度

看語氣態度

3. 面試中如何快速測試一個堅持能力

如果是我的問，就問：你有什麼興趣愛好？然後根據應聘者的回答開始追問，從中考察對方的堅持能力。

4. 關於品格的面試題（自信、誠信、堅持等）

人生就是不斷追求的過程,自信,堅持,誠信,一定會成功!
1元錢成就一個人的事業
下面的故事是身邊一個曾經和自己並肩做戰,經歷過生死的戰友的奮斗歷程,他的人生經歷幾經波折,最終結果請看下文 :
故事主人公介紹:特殊的家庭環境造就了特別的他,他是父母親朋眼中的好孩子,但年少的他非常調皮,經常和同伴為爭強好勝而打的頭破血流,他四歲開始讀書,七歲開始懂事,自懂事起就開始獨立,自七歲後的學費就沒靠過父母,全靠他自己在寒暑假中賺取,為了實現兒時軍人的夢想,他在高中還沒讀完就選擇了去參軍(這一年他才15歲),因為他想通過在部隊的鍛煉把自己變成一個真正的男子漢.
回想剛來XX城市部隊時,他年紀小小,處事沖動,只是因為自己是對的,竟然在剛進部隊兩個月就和部隊領導頂撞,恰好這種好強不服輸的性格,得到部隊部分領導器重,做為部隊重點培養對象的他,卻選擇了獨自出來闖盪,這是他很多領導及戰友不能夠理解的,有充滿前途的軍校大門為他敞開,有能夠讓他自己過上安逸生活的公務員職業;他卻選擇放棄,毅然離開,年輕氣盛的他,就此走上了充滿坎坷極具挑戰性的行業;
記得從部隊出來後,他不敢回家,因為他沒有按照父母親的意願留在部隊,手揣部隊發放的一千元錢,找了一個落腳點住下,一千元能夠做什麼?此後的幾個月的艱辛才知道離開部隊這個大家庭他是多麼的無助,多麼的渺小及無能,三個月後身上僅剩下一元錢,身體也被曬的又黑又瘦,因為好強,不敢給朋友說,也不敢給家裡打電話,拿著這一元硬幣他流走在XX城市的大街上,如此熟悉的城市竟是如此的殘酷,他後悔了,他真想好好好哭一場,但他沒有,因為他是軍人,曾經經歷過幾次生死他都沒有流一滴淚,今天的困境一定要闖過去,那一夜是個不眠夜.
第二天XX城市的早上空氣是如此的好,可他的處境卻讓他沒有心情感受,肚中飢餓的他買了五毛錢的早餐,匆匆吃完後又走上了他的尋金路.........這一天是1996年3月15日早7.30分,這一年他未滿18歲;
出去轉了一天,拖著疲憊的身體回到了住所,捏著手中僅有的五毛錢,餓的頭發暈,到了晚上更是難受,面臨房租與吃飯的困境,躺在床上他開始動搖了,找家裡或者找朋友幫忙吧,但這是他的性格嗎?放棄就等於輸掉了他自己,一夜的思想斗爭,他選擇了不找任何人,自己選擇的路,無論路怎麼艱難,都得走下去!一定要堅持下去!
天又亮了,同樣的早晨,同樣的天,但他的心情更加沉重.
他沒有吃早餐,他打算把剩下的五毛錢用在下一餐.經過這幾個月的觀察,他也基本發現了XX城市外地人賺錢的訣竅,於是他下午又來到之前認識的一個做生意老鄉那裡,再次希望他能夠帶帶他,在他的再三懇求下,他老鄉決定讓他先打打雜,條件僅只是有幾頓吃和住所,得到這個答復後,他終於舒了一口氣,晚上回去後用這五毛錢買了個饅頭,拌著自來水美美的吃了一頓.
就這樣,他起早摸黑不分日夜的給他老鄉幹了三個月,三個月後他提出離開,因為他已經了解了相關生意程序,這在一般人需要三年時間了解的東西他只用了三個月時間去了解,出於是老鄉及他幹活吃苦態度,他走時他老鄉給他二千元,他沒有要,雖然他現在是身無分文,很需要錢,但他不能夠違背他之前承諾,即使再難,也不能夠違背做人的原則,做人講的是誠信.他老鄉很感動,雖然沒給他錢,但給了他很多建議和客戶資源.
在短短半年的時間內,通過他的勤奮和苦幹,他賺到了他人生的第一桶金:五萬元.拿著這五萬元,回想這一年的付出,他百感交集,一年的辛酸是常人無法做到的,這一年來,他整整瘦了三十斤,沒睡好一晚安穩覺,所有的苦所有的累只能夠自己默默忍受,因為他是軍人,軍人的追求境界就是只許流血,不許流淚;只許成功,永不言敗;做為軍人必須要兌現自己的承諾.這一晚他獨自喝了點酒,醉了,美滋滋的睡到大天亮.
天亮了,天沒有改變,只是他的心情變了,因為馬上要過年了.
有了這五萬元他過了一個愉快的春節,給他爸媽寄了一萬元,當他爸媽問他這一年的情況,為什麼不打電話回家時,電話的那頭是父母親的哭泣聲,他強忍淚水,只是說這一年他過的很好,請他們不要擔心,因為這一年的苦他不能夠給任何人訴說,特別是家人,不能夠讓家人知道為他擔心,路是他自己選擇的.無論前面的路多艱難,都要一直走下去.
過完春節還剩近四萬元,經過幾番考察,他又看準另一個行業,於是他把四萬元分開投資,請了兩個人幫忙,就這樣,趕上了XX城市的改革開放好時機及他勇於闖盪的膽識,在九九年時他已經擁有近一百五十萬的流動資金及自己的公司,雖然被生意夥伴騙了一次損失了二十萬,但這也是生意場上無法避免的.同時也給了他一個很好的經驗教訓

5. 參加面試時,經常有考官問"你性格是什麼樣的有什麼缺點"一時教難回答.請高人指點!

過分誇大自己的實力
盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧著介紹你以往的優點剎不住車，你應該了解僱主的需求，相應地去推介自己，並且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。
過分關注待遇
一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之後，再做評判也不遲。
惡意攻擊上家公司或上司
在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業文化或管理方式等。
回答問題無條理，無邏輯
在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。
不能面對失敗或拒絕
在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。
對自己的資歷不自信
很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。
參加沒有準備的面試
在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；准備得越充分，你的勝算越大。

6. 在面試時,如果面試官問:談談你做得最成功的一件事情,請問你該如何回答

可以從下列方法來回答問題：

1、成功案例的程度，是否符合自身管理階段和管理屬性。

2、成功案例的分析，該與管理中何種職能最為相關？

3、成功案例的過程，是否能夠清晰地表述、體現某個管理能力。

4、成功案例的體現，能否說明自身某種特點和優勢。

5、成功案例的背後，能否體現自身對組織的價值。

(6)面試談堅持擴展閱讀：

1、針對目前的管理階段和管理的主要職責，分析對自己成長具有關鍵意義的階段，選擇實際案例回答。

2、注意選擇合適的答案成就，管理經驗較短的面試官，往往想到的日常工作主要是一些重復性的工作，沒有成就，然後，將深入挖掘經驗，是否有一些面臨困境的解決方案，新的管理模式引用或落在地上，適應環境變化，使管理的變化，一些創新的工作，等等。對於管理經驗豐富的受訪者來說，他們傾向於認為自己可以提及很多成就，所以他們需要選擇最能體現自己特點的成就。

3、明確表達成就的內容，客觀表達對成就中所體現的能力的重視，適當拓展當時的行為和管理思維，以體現他們的差異。在分析中，可以使用課堂上提到的「行為訪談描述法」，通過背景、目標、行為和結果四個部分來說明一個完整的案例過程。

4、能夠總結出成就背後的能力和思維特點，讓面試官感受到成就背後的特點和優勢。

7. 怎麼去面試需要和考官談些什麼

1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。 2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。 3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。 4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。 5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。 6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。 7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。 8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。 10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。 11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性 12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。 13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。 14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。 15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。 16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。 17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。 18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。 19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。 20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。 21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。 23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

8. 去面試 過了技術面試然後是和人事談工資 人事給了一工資低於我的預期了 然後我說我不接受 並且堅持要

條條大路通上大道，不要回去了，這樣子你沒有骨氣，要堅持自已的原則，其實她那個廠工資是永遠達不到你想要的，沒那個必要，

9. 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。