在分公司面試

A. 分公司應面試完了還得去總公司面試

分公司沒有人事錄用權，用人要由總公司核准，現在總公司人事部要求再要面試一次，看人後再決定。這個流程一般會比較長，但好事是這個單位規模大，看起來比較正規。

B. 當某同企業平台的分公司人事同時聯繫上你並邀請你面試同部門同崗位時

我會選擇到另外一個分公司去面試。我覺得好朋友之間，不需要有過多的利益關系。在職場中有時候是比較復雜的。也許會發生一些事情傷害到彼此的感情。

C. 分公司的面試官是什麼職位的

要看你在什麼場景什麼公司應聘什麼職位。
1人才市場一般是公司特派過去回的，職位比較隨意答。
2如果直接去公司應聘的，一般具有規模或者說是管理制度已經完善化的公司，一般是人事部的主管或經理級別的人物。當然，在領導比較忙的情況下，他們也會特派個人員去收集第一手應聘者的資料。
3雖然是分公司，也有很多種，A剛成立的分公司B已經紮根的分公司C加盟的分公司D省、市、縣級的辦事處。
如果是ACD，那麼一般是級別最高的那個人，最起碼也要個2把手。如果是B，參考第1、2條。

總之不管是什麼職位什麼人，你都要從容應對，不因對方職位小而有所輕視，在你沒有進入該公司之前，他在小也能決定你的去留。同樣也不能因為對方職位大而有壓力感，這樣就等於氣勢上輸了一籌，其實他再大也大不過你，因為他是來請人的，在你沒進公司之前，你是完全獨立的，他沒有權力左右你的思路。總之人和人就是平等的，他的職位是什麼並不重要，重要的是你已經准備好了嗎。

D. 同一份簡歷投總公司和分公司的不同崗位，現在面試了總公司，分公司要求你面試，要不要和面試官說一下

如果已經收到總公司的offer，可以和分公司說清楚。
沒有，去分公司面試試試也無妨。

E. 分公司面試同意，需要向總公司hr申請，請問是否有戲

你問一下，是否涉及背景調查之類的，如果有提前做好准備，一般來說不會有什麼大問題的。

F. 公司在各地的分公司很多，異地面試流程很慢。大家是怎麼解決的呢

1給各個駐區經理放權，人事檔案歸公司管理，找人用人由駐區單位負責；
2線上面試。

G. 我去了一個之前我面試沒有通過的分公司的總部面試，我說了分公司的壞話，為什麼總公司還通過了面試。

這可以分成兩個部分來講：第一個是這公司是比較成熟的公司是有包容心不會計較一些不好的東西，公私分明。所以也才有第二個部分就是你的工作能力是符合他們公司目前的用人水平的，所以才面試通過。

H. 就要去本地中國人壽分公司面試了，有點問題

這是一個面試技巧問題，
無論你是在應聘什麼職業，
都有它們的特點，
一、 禮節方面注意事項：

1、 進入面試室的時候，要用正確的禮儀進行問候（您好）。

2、 面試的時候、得到面試官的同意、再坐下來。手放在膝蓋上。（不允許放在桌子上）

3、 對於面試官提出的問題，要清楚地做出回答，如果有不明白的地方，不要快速的提問，要先說「對不起，不是很明白，然後再提出疑問。

4、 面試的時候眼睛要看著面試官，不看著對方回答問題是很沒有禮貌的事。

5、 面試結束要說「謝謝」，這樣的寒暄語。

二、 面試自我介紹注意事項：

1、 自我介紹的時候一定要真實的說明自己的情況。自我介紹是自己向面試官介紹自己的機會，要對自己的學歷、工作經歷、興趣、家庭狀況等做充分的說明。特別是對自己的特長要進行詳細的說明。

2、 自我介紹的時候介紹自己和對方企業無關的事情（這樣是不好的）。

3、 自我介紹要介紹自己真實的情況，不可以吹噓自己。

三、 面試時候的服裝和儀容：

1、 面試的時候要穿西服之類的正裝出席。

2、 要十分注意頭發的清潔。

3、 面試前一天開始就切記不要吃大蒜。

四、 面試必備材料：
這些是一點比較簡單的注意事項

還有更多的，可能你不一定能完全用到
面試應該注意以下一些事項：

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。
1、 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、 初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、 完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、 要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性
12、不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
13、和過去業績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
14、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。
15、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
16、知道怎麼回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
17、將你的長處轉換成有關工作業績和效益以及僱主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
18、說明你的專長和興趣。對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。
19、清楚自己的交際用語，對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
20、不要准時到達——要提早到! 不管你的主考人對多麼諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
21、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
22、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
23、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
24、一定要准備好問問題，准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。。。。。。

希望可以幫助到你，
也希望你能旗開得勝，馬到成功
祝你好運，加油！

I. 總公司HR讓去分公司面試 但是我沒留分公司聯系方式 所以面試結果是不是可以問總公司HR

可以的，一般是總部HR處理招聘業務，分部HR負責安排入職。
泛員網，首家第三方全國專人力資源共享服務中心，秉承屬「直接服務員工，徹底解放HR」口號，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。

J. 在分公司面試的，是不是面試結果還要總公司來決定

不用,因為你只是在它的分公司任職 所以不需要,經過總公司同意,有時候會吧你的資料發給總公司做備份.