發郵件面試結果

A. 寫郵件詢問面試結果，怎麼寫

可以這樣寫，但是最好讓HR一目瞭然看到你是誰，要干什麼，是哪天面試的，面回試的什麼職位，因為HR每天要答面試很多人，他不一定記得你是誰，更記不得你的職位了。我覺一個例子，
小明--4月11日--面試生產助理--詢問面試結果

B. 面試後，給面試官發個郵件或者簡訊結果可以嗎

我感覺沒有必來要，首先源既然沒有通知你說明你在某方面不符合人家要求，既然這樣電話發郵件或者簡訊也無濟於事，對方不會因為同情或者可憐就錄用你！其次，有時候你越是低姿態，對方越會認為你無處可去只能「投奔」他們，這樣你不但掉價而且更加不會得到對方的青睞！最後，有時候朦朧一點糊塗一點未嘗不是一件好事，最終的真實結果有時候會傷害人！

C. 面試之後發郵件問結果好嗎

面試的讓你回去等待的有兩種情況。
1不合格
2根老闆商量
一般2個工作日會給你回復，所以不需要問，問也是徒勞

D. 上周四去面試了，昨天發郵件問HR面試結果，下面為回復內容，請各位幫我分析一下，謝謝

我是一名從事多年招聘工作的HRM，我是這樣分析的：你這么上心的一份工作，一定是版一家比較正規權並且有實力的企業，通常情況下首次面試之後不論成功與否都會第一時間里告訴你結果的。但企業初始、復試、終試都是需要各級相關部門進行溝通的，相信你的面試結果已經下一級部門遞交了。目前你需要做的，就是調整好自己的心態，保持自信，准備迎接下一輪面試，祝你成功！！

E. 如何用電子郵件查詢面試結果

進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明了，語氣要委婉，對自己的姓名和簡單情專況可以稍作介屬紹，為了便於對方的進行查詢，參加面試的時間要標注清楚，最後不可不提的是，一定要對招聘方表示感謝。

F. 發郵件問HR面試結果，得到這個回復是什麼意思

回復來hr面試郵件當然是自以同樣的形式進行回復，不管赴約與否，出於對對方的尊重，應該予以回信。
1、應邀：
xx您好！十分感謝您的認可與通知（邀約），感謝貴公司為我提供這個提升自我的機會，我會按時到達參與面試，期待與您面談！
再次感謝！
2、拒絕：
xx您好！十分感謝您的認可與通知（邀約），感謝貴公司為我提供這個提升自我的機會，由於xx（拒絕的原因可以簡單說明自己的求職意向或者其他影響你不去面試的原因），很遺憾。
順祝商祺！

G. 想發郵件詢問面試結果，怎麼寫好一點

不用寫得太復雜，郵件一開頭先問候對方，然後自報家門你是誰、什麼時候參加的面試，然後直接進入主題問面試結果，希望對方百忙之中能給答復，最後表示感謝並祝對方工作順利，署名和日期，完成。

H. 如何用電子郵件詢問面試結果

個人覺得用電子郵件詢問面試結果並不合適……那邊應該不會理會的。換版位思考一下，權你受到一個這樣的郵件，可能直接就無視了……等結果就是了，問個啥！
還是當面去問，或者電話詢問比較好。這樣當面交流，可以得到更多信息的。

I. 面試之後發郵件問面試結果該怎麼說

面試之後可以詢問結果。
1）在面試結束後，可以詢問hr何時有下一步的安排，等到版hr說的時間過了之後沒有等到電權話，基本就可以確定個人未被錄用；
2）一般企業面試之後3-7個工作日會給結果，如果面試後沒有確認具體多久時間，在這期間可以繼續投遞簡歷，等5個工作日之後可以主動詢問人事；
3）無需在面試結束後第二天詢問，最少等待3天之後再進行確認；
4）確認結果可以通過郵件形式，也可以直接打電話；
5）面試後詢問結果是正常行為，可以表現個人對公司的期待以及求職期望；
6）發送郵件，先表示個人身份，何時何地應聘什麼崗位，再詢問面試結果如何，落款可以表示對公司的祝福。留下個人的姓名和電話，更方便對方回復。
7）在等待企業面試結果時，可以繼續投遞簡歷，避免耽誤就業，一般企業招聘崗位需要面試多個候選人，最後擇優而選，有可能周期會較長，人才也需要多對比幾個企業，選擇最適合自己的。

J. 面試了一家公司，等了好久，就發郵件問了面試結果，回復如下圖。是什麼意思婉拒還是再等等的意思

是還沒整理完，你要再等等