求職怎麼面試成功
A. 怎麼樣去應聘一個自己從來沒有做過的工作，並且順利通過面試拿到Offer
首先，你要去翻閱這個工作大量的相關資料。做到至少你知道這個工作需要做什麼。其次具有一定的實際動手操作能力（有些職業不需要）。再次摸清楚面試官的性格及考試出題情況。最後，也是最重要的，你的個人素養（精神狀態，口才表達等）。
B. 如果你應聘成功怎麼開展工作
一樓說得對，先熟悉環境，後面不對。
熟悉環境主要一是辦公設備，二是同事關系，三是公司規矩。
對同事了解了，公司規矩知道了，就開始熟悉本職工作了。
接下來就是從小事做起，先讓同事了解你的為人和能力。
再接下來就是盡自己能力幫助同事，一方面了解同事的工作，以便將來更好地配合他們，另一方面為將來工作打好基礎。
在此期間，重要的是要尊重每一個員工，少說多聽，勤學多思。
以上是一般的思路，具體怎麼開展還要根據你的崗位來。如果是一道面試題，新企業環境如何你並不了解，可以回答以前一家企業你剛進去時是如何開展工作的，遇到了哪些困難，你是如何解決的。
我是做人事的，我進企業第一件事就先觀察哪些人不做事，哪些人會做事。有能力的我尊重，沒能力的不要去得罪，因為企業里存在就是合理的。然後就是熟悉公司、工作、同事，接著就是幫助別人，包括同事、下屬，關系搞好了，以後開展工作就順利很多。接下來就是推行自己的一套了。有了基礎，別人對你認可了，事情就好做了。那個時候我為了方便，將所有人的工資採用電子表格形式，要求下面公司每個人事做。因為平時一直幫大家忙，所以開會時沒人反對，大家都相信有了問題我能幫他們搞定，而且我也在會議時說了這么做的好處。因此這件本來是給大家填麻煩的事竟然沒什麼異議就通過了。就這么簡單。
C. 我應聘人事專員成功了明天第一次去上班該怎麼做
第一天就是去熟悉情況的，也不會分派什麼任務，看到部門領導，去他辦公室談談工作內容，注意點之類的
D. 我是人事部的，應聘者面試成功了，我應該怎麼告訴他，應該怎麼說
跟應聘者交流抄，一定要保襲持微笑，保持一個愉快的心情。
你可以這樣告訴他「XXX先生您好，我是XXX公司人力資源部XXX，之前我們在面試的時候見過面。經過公司的面試官和相關主管的面試，對您的表現非常滿意，現在誠摯的邀請您加入我們的團隊。您看您方不方便在X月X日到公司進行入職手續辦理嗎……對您的加盟再次表示祝賀。那我們X天見。」
專業、熱情、將信息表達清楚，這樣就可以了。
E. 當收到面試成功的簡訊，要怎麼回復
還是要回復下比較禮貌，因為發通知的這個人一般是人事部，以後也是同事，可以回復：好的，謝謝通知（個人建議不要用謝謝，要語氣詞比較重的，比如「感謝「），望採納哈，祝賀你面試成功！
F. 應聘成功讓來上班，但還想去別的公司應聘，怎麼推辭
不想去了，就直接說，我還要考慮一下。就可以。
想留條可以回頭的路，就直接說，好，我內一定到。最多**時間容我解決「租房」問題，就立即來上班。（當然，你有很多事必上班更加重要，把你所需要做得事說成是為了更好，更安心的去工作就可以了啊！
G. 求職面試如何一次成功
基本每一個人都要參加面試，不論是小面試，大面試，正式面試還是談話類的面試；不同的場合，不同的職位，不同的企業在挑選人才時一般會有一個提示，可以從以下進行考慮面試一次成功的技巧：
一，針對職位
很多面試人員在找工作時，是海量投送簡歷，只要看到差不多的簡歷都會投遞一份；接聽到的電話也是多樣的，高低層次不同的，不建議這樣做，不僅浪費時間也會讓自己造成迷失的狀態，可以從下幾點去投遞簡歷，成功率會比較高。
根據自己的專業特長、個人能力或是興趣愛好擬定1-3份簡歷；
在網路招聘網站，針對專業、技能、能力、興趣愛好等去搜索相關的職位，感覺自己能達到招聘要求的或是能力范圍內的，進行投遞；針對現場招聘時，先查看招聘職位職能、要求等，再進行發送自己的簡歷給對方招聘人員，會在現場進行短暫的溝通，這時也要做好適當的臨時面試准備，做一些簡單的介紹：個人能力、專業職位、個人意向等。
在接到面試電話時，上網查一下此職位的職責，此公司的產品或服務特徵等；做一些准備，再按照約定的時間去指定點面臨。
在與面試官溝通時，保持安靜、真誠、有續的交流；一般稍大點的會有三次面談的機會，建議在第一、第二次把握好機會，第三次基本上是大領導面試談的比較高深一些，盡量把理想溝通一下，表現做事積極的一面即可。重點在第一、第二考察的是個人能力方面等。
二，針對企業或市場
在不知情的情況下，或是說不知道企業是否招聘的情況下前去的面試，這個一般表現在朋友介紹、自己自行找到的企業。
提前查看網路招聘信息或是通過裡面的工作人員，進行了解招聘消息；
提前了解此企業的情況，欠缺的職位，招聘單位領導是誰，喜歡什麼樣的人才等；
挑時間，建議挑周三至周五這個時間段，因為周一至周二時間一般領導事比較多、周六周日的話一般開會總結比較多，盡量不要佔用他們的開會時間。
要主動溝通，謙虛表達，挑重點引話題；同時也要表達自己能做到事項以及個人能力、特長等。
面對一些自己投遞簡歷的企業，面試人員會說：你先回去等通知，等消息等，一般都是沒戲的也就是不再考慮的；行政人員或是小領導覺得不錯的，都會給自己一個提示自己是能感覺到的。
H. 怎麼成功應聘
一個了
知己知彼，百戰不殆」。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
二個切忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是1．個競爭的時代，只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三個准備
一是心理准備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理准備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業務知識的准備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先准備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表准備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致
四個度
應聘者與招聘者交談須把握「四個度」
（一）體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此應聘者要有充分的思想准備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業幹部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足於「知其然」還要答出「所以然」。
（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、大概」等模稜兩可的詞語；再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（三）表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
五個問題
「良禽擇木而棲」。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對於下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理許可權，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委託市人才服務中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員幹部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。
如招聘廣告或單位簡介中已經明確，可只問人事管理形式
二問錄用後是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用（勞動）關系的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》（市人事局統一印製的）或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。
三問工資、工時，「親兄弟，明算帳」，招聘單位採用何種計酬形式、工資報酬多少、每周工時幾何等都要問個明白。
四問保險，按國家有關規定，企事業單位職工都應參加養老等社會保險（即到市社會保障管理局等機構投保）如養老、失業、醫療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。
五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發展等情況，應聘者也應基本弄清。
I. 求職者如何知道自己是否面試成功
在面試的復過程中，如果應制聘公司對於你很滿意，那麼公司就會多想了解你，也會讓你多了解公司，那麼你們的談話時間就會比較長，相對談的會很投機！從對方的言語方面就會感覺公司對你很滿意！在應聘後會在一個星期內通知你，有的公司更會在1-2天後通知你，如果在一個星期沒有通知你，那麼就不要再等待了，說明尼不適合公司！