面試者不理你

⑴ 應聘都要簡歷，發了簡歷全不理了

別人不搭理你就是對你沒興趣，不回復你就等於拒絕你，很簡單的道理

⑵ 為什麼向hr請求推遲面試時間，對方就不理我了，這是個什麼心理

不要拿別人的錯懲罰自己，換家單位就可以了。不要還是要提醒一下，保持規律生活。

⑶ 面試中HR有這幾種表現，說明你的面試沒戲了

有以下幾種表現可能說明面試沒戲了：
1、面試官找茬
在面試中，比如你說在前一家公司工作，經常要加班，導致自己的身體不好，應付不了那麼高強度的工作。如果HR對你有意的話，那麼他是會跟你說，我們這里加班沒有那麼厲害，只是偶爾項目來要加一下班。而如果HR是對你說，公司加班也是非常多的，這就叫沒有理由也要製造理由來阻礙你。
2、面試官沒有問薪資
在面試中，雖然HR不喜歡一開始面試就談論薪資，但是在面試快結束時，如果他覺得你還行的話，是會主動向你介紹薪資。要知道HR也害怕，當他和你什麼都談好了但就是薪資這一關沒有談好，導致優秀的求職者不來了。所以對你感興趣的HR，肯定是會主動問你薪資的，反之。
3、提前結束面試
一場面試時間一般都在30分鍾左右，如果你在面試中，面了不到20分鍾，HR就告訴你面試結束了，讓你先回去等他們的通知。這樣的話，多半是沒戲了。HR在面試中通過問問題來了解求職者，如果對你感興趣的話，甚至有時候是會延長面試時間，不然怎麼會更清楚的知道你的能力呢？
4、注意力不集中
面試中，HR跟求職者一定是要保持嚴肅的狀態。但是如果你在面試中，發現HR常常低頭在動手上的書冊，甚至時不時就看看窗外，或者是弄一弄衣角。等等這些表現都說明HR對你是不感興趣的，面試結束後也只能說拜拜了。
5、面試過程中出去打電話
HR聽到電話響了，跟你說聲抱歉就出去接聽電話了，雖然回來繼續你們的面試，但是非常的明顯，HR根本就是不重視你。如果HR重視你的話，即使是電話響了，也會摁掉，繼續和你交談，這是最基本的尊重。
6、面試過程中，沒有對你的回答作出積極的反饋
在面試中，如果HR對你有意的話，那麼他是會不斷的否認你，對你回答的問題作出疑問，看看你的反應是怎麼樣的。如果你在面試中展現出來的是比較出色，回答問題也非常好，那麼HR為了給你信心，他是會給一個積極的反饋。如果全程在面試中，HR問什麼你答什麼，沒有對你的回答作出反饋的話，那麼面試應該是沒戲了。

⑷ 面試官不喜歡你的表現

面試官會從面談中去了解求職者的性格及人際關系，了解應聘者的情緒狀況、人格、成熟度：面試官還會從面談中觀察應聘者對工作的熱誠度及責任心，了解應聘者對人生的理想、抱負及上進心。
因而了解面試官心理，對成功應對面試會有很大幫助。 一、面試官的心理分析 面試前對面試官心理進行分析，針對面試官可能有的心理狀況，採取不同的應戰心理，為大學生求職提供一定的理論依據，就成了筆者和眾多大學畢業生關心的話題。不同的用人單位，由於客觀背景不一樣，招聘人員的心理狀態也是不同的。然而作為招聘人員，他們免不了有共同的心理特徵： (一)注重第一印象 從心理學角度講，第一印象在面試官心目中十分重要。由於是「最初的」，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由於是以觀察的感覺形象為主，所以很容易引起人們情緒上的反映——喜歡或不喜歡。在喜歡或不喜歡的第一印象支配F，對應聘者的進一步認識，也常常不自覺地受第一印象的影響。因而大學生求職時，如何給面試官一個良好的第一印象就顯得相當重要了；有的求職者不懂得這點，大大咧咧、疏於准備、自以為是，殊不知這樣的態度正是失去機會的原因。 (二)優勢心理 面試官因處於主導地位而產生的居高臨下的心理傾向。表現為面試結果評定上的個人傾向性。應聘者應該不卑不亢以一種平衡的心態去對待，充分發揮自己的才能。 (三)定勢心理 面試官由於長期以來，已經形成了一種固定的思維模式，因而對考生進行評價時，較少關注考生的實際表現，而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比，使面試官的判斷帶有主觀色彩，降低了面試評價的客觀性。針對這種情況，你要能在較短的時間內，感悟到面試官的心理定勢，抓住他的心理，隨機應變，方可對答如流，讓面試官對你滿意。 (四)願當「伯樂」 他們大都希望自己能夠做一名公正的「面試官」，希望自己就是伯樂，能夠慧眼識珠，從眾多的應聘者中挑選出自己需要的人才。這就促使面試官對自己的工作認真負責、謹慎考核、細致詢問，盡量做到擇優錄取。求職者要充分展示自己的才能，給他一種信息：你是一個有才能的人，這種才能只有藉助於他才能發揮出來。 (五)「喧賓奪主」傾向 面試官不是讓考生盡量表現自己，而是以自己為中心，所以你要有耐心，不能搶話，盡管你已經聽不下去了，你還是應該表現出你很有興趣在聽，要學會傾聽，要做一個好聽眾。 (六)疲勞心理 面試過程中，面試官要付出很大的精力。重復性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和睏倦。可能會無意間打個哈欠、做深呼吸、不斷看錶、搓手等表示厭倦、不耐煩的習慣性動作。人與人的交流是需要時間的，如果面試官不給你充分的時間表現自己，你該如何?這時，要找到能吸引他的話題，恰當地運用形體語言，要能吸引他的注意力；同時說話切中要害，說到點子上，簡潔明了，言簡意賅，避免噦嗦。 (七)專業化傾向面試官過多地使用專業術語或職業行話，容易使應聘者感到很迷惑，不能充分理解面試官的意思，造成交流的困難。這勢必會使應聘者本來不穩定的應試心理產生波動，造成不必要的心理負擔和壓力。要認真傾聽對方的問話，在最短的時間內理解所提出的問題，並以積極的心態去應對。(八)標准化傾向面試官以理想化的標准衡量學生，過於挑剔，求全責備。對於面試有一個典型的說法：「最適合的才是最好的，絕不是最好是最好」，單位招聘，要招的是「適才適崗」最合適的人。所以，你在你的介紹中，要重點突出你對這個職位那幾點是最合適的！這是所有面試主考官最主要的心理特徵。二、IQ,EQ,AQ,勝任素質現在，單位招聘人員已經得到了更多培訓，掌握了更高超的、以及如何看人不走眼的面試技巧。在現實的招聘中，很多面試官意識到，智商（IQ）不算什麼，情商（EQ）不算什麼，更關鍵的是你情商，也就是我們所說的AQ，逆情商指的是在很亂的情況下，什麼情景都變的情況下，在危急的情況下，你是否還能從容不亂？面試官都知道，人的特質分為冰山頭上露出來的一些特質和冰山下面潛在的一些特質兩部分。冰山上面的東西是很明顯的，就是你會的知識和技能，而一個人冰下面的東西，就是你的價值觀、你的自我定位、你的需求、你的性格特質，這些都是不明顯的。而面試官在面世的時候，會越來越重視冰山下頭的東西，這是面試官的心理面試官在面試時可能會給你很難的題故意刁難你，看你被刁難時候的應變能力，看你臨場發揮的能力，這時候看的是你的逆境商；他還會看你在整場面試中 溝通是否順暢，這時候看的是你的情商；而最後才看你的智商，也就是簡歷中寫的，你是本科，是碩士還是博士，你英語是四級、六級，計算機會什麼語言。也 就是說，智商(IQ)、情商(EQ)、逆境商(AQ)同時都看的時候，面試官會先看你的逆境商怎麼樣，是否能臨場發揮、從容不亂

⑸ 你面試失敗，面試官一般會怎麼拒絕你

一、面試時間過短，或心不在焉 當面試官與你面談的時間少於10分鍾，或者面試版官心不在焉的，說明權說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。
二、「找茬」 當面試沒有理由也要製造理由阻礙你，說明他不想錄用你。比如，你說由於之前工作經常要加班，所以身體不好，無法應付，那麼面試官會馬上說，其實我們這里也是經常要加班的。他這就是在製造理由阻礙你。
三、大吐苦水 如果面試官想錄用你，他肯定會跟你聊公司積極和有發展的一面，因為他希望能穩住你。說。如果面試官就公司這里不好那裡不好的，說明他是想讓你知難而退。
四、沒有問薪資 通常企業都怕與應聘者什麼都談好了就是薪資談不攏，所以面試官通常會在初試的時候就先了解一下應聘者的薪資尺寸，如果面試官沒有問及這個問題的話，那可能就是沒戲了。
五、面試完說：我再和領導商量一下 面試的是面試官一個，卻說要與領導商量一下，說什麼如果錄用一周內給你回復之類的。面試官口中所謂的領導根本都沒見過你，能商量出個什麼結果啊。

⑹ 當面試時,如對方不錄用你,你應該有怎樣的心理去應對

8個字復：

得之我幸，失之我命制！

你能有這個心態，保證戰無不勝！

現在面試中，一個急切表現自己，表現出極為渴望進入應聘公司的人，往往不會被錄取，這種人面試官一天要見一大把，都說的好聽，想為公司賣力，誰知道是真的呢？渴望無限，你渴望進公司，他更渴望，你能保證你是最渴望的？

反而平和的心態，冷靜的發揮，可有可無的態度，卻很能抓住面試官的心，這一點你慢慢去體會吧！

⑺ 遇到不尊重面試者的面試官，你是怎麼處理的

他如果不尊重我，觸及到我的尊嚴，那我也不會尊重他就算不能面試成功，我也懟回去，。

⑻ 面試銷售,如果你的客戶不理你,你要怎麼辦,怎麼回答

客戶拒絕約見，那就不約見，什麼也不用辦！
人的精力是有限的，你在這個客戶身上花的時間多，必然在另一個客戶身上花的時間就會少，如果客戶拒絕約見，無非兩點：
1，客戶已經有選擇了，見面都是浪費彼此時間。比如你賣三星手機，客戶已經決定買蘋果。人家都決定了，不會考慮你了，你還想著見面，有什麼用？
2，客戶沒有選擇，也不會選擇你。比如客戶要買手機，人家就不喜歡三星，只是猶豫買 蘋果、華為還是魅族。你見面，無非是想憑三寸不爛之舌說服人家買三星，人家當然不願意見你。
教你一招：三十六計走為上計。一看沒戲，趕緊抽身，鑽什麼牛角尖？
喜歡鑽這種牛角尖的，都是故事看多了，銷售的韌勁兒不是這么用的，千萬別死磕客戶，那樣只是感動了你自己。
我做銷售冠軍，總來分享不出如何努力打動客戶、如何說服一個拒絕的客戶。而是我不斷地尋找客戶、挖掘客戶，別人手裡50個客戶資源，我手裡500個。你之所以要死磕，那是因為這個客戶沒了，你就沒事兒幹了，客戶資源少的尷尬！
客戶不見我？我也很忙的好吧，想見我的客戶得排隊，我還有功夫想怎麼讓你搭理我？我缺嗎！！！
跟客戶平起平坐，才是成熟的銷售，能好好說話，我就好好跟你交流；不想好好說話，我還沒空搭理你呢！

⑼ 面試成功後，人力不搭理你，怎麼辦

不是啊，我打電話，發簡訊，詢問具體安排就是不回復，告訴我等多久總應該吧，打總機，不告訴總經理電話。就說給你反應，哪位大神告訴一下怎麼透過他們聯系總經理啊。

⑽ 一輪面試後，HR為什麼不回復應聘者

hr面試的人比較多，所以針對應聘者會在面試結束後有一個分析，選擇自己合適的。如專果很屬多天之後未收到通知，多半是沒戲，但是個人建議打電話過去問問，一來顯示尊重，二來如果hr還在抉擇階段，也可以加深你在hr心目中的印象 來自職Q用戶：頡先生
你可以電話回訪一下，我曾經就職的一家企業，通知我面試，結果我等了半個月才通知我辦理入職 來自職Q用戶：李先生