社招面試禁忌

Ⅰ 四大社會招聘面試流程

其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及「誰一直對你的職業生涯有重要影響」時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。

第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。

第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。

其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先准備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較「有深度」的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。在一份來源於上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與「四大」簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。「四大」提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進「四大」，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。

Ⅱ 社會招聘面試有什麼要求嘛

您好：
如果用人單位沒有特別的要求。
通常是提前十五分鍾左右到達面試地點版，通知HR文員並等權候面試。
穿著服飾得體，攜帶面試資料及證書。
然後根據用人單位的安排參加筆試、面試等環節。
最後等待面試反饋：等待結果、等待復試、准備入職等。。。。

Ⅲ 社會招聘面試

其它的問題都是扯淡，主要是問你以前的經驗，這個問題關系你能否盡快上手版。然後就是問題社會資權源，因為關系著他們的業務發展和獎金。所以就算不問你，你也要想方設法通過一些談話無意中流露出你的社會關系很多，我只得社會關系是指你能拉來大膽子的社會關系哦。具體怎麼操作自己想吧。祝你成功啊

Ⅳ 明天去參加面試（社招），我應該注意些什麼

1、了解要面試工作的要求，崗位職責，提高前做好相關的功課，讓自已有信心；回
2、去面試時，記得注意形象與職答業素養；
3、不管是否面試上都應該保持續好的心態；
4、不要在薪酬方面太計較，一般公司薪酬都有標準的。

Ⅳ 銀行社招面試一般會問那些問題

銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試的形式考察，考官主要圍內繞考生個人信息、性格、容家庭背景、實習經歷、崗位意向、職業規劃等問題展開提問。主要為考察考生的個人能力以及崗位匹配度。
銀行面試常見問題及答案
1.說說你最大的優缺點？
這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優點缺點是什麼。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你能給公司帶來什麼？
企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

Ⅵ 社招面試向面試官一般提什麼問題

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

二、專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

三、工作模式

您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。

Ⅶ 社招面試不管通過與否多久有回復

面試後出結果的時間：一般小企業面試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接版到錄取與否的權通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。