應聘宿管的問題及答案

㈠ 面試大學宿管部，會問什麼問題，該怎麼回答呢求答案

如果你是大一新生 如果你是想進學生會 奉勸一句 最好不要去了 雖然是鍛煉自己的 但學生會聽坑的

㈡ 宿舍管理人員面試問題

應聘來宿管員面試時需要源注意下列問題：

1、是否有傳染性疾病。

2、是否有吸煙、吸毒等不良嗜好。

3、是否有熱愛勞動，喜歡孩子等習慣。

4、如何應對一些突發情況。

5、 能否保持較強的工作責任心，樹立一切為了學生， 為了學生的一切思想，認真做好本職工作。

6、能否遵守工作紀律，保證 24 小時在崗在位。做到登記、 巡邏、查房時態度要和藹，講究工作方法，語言要文明。

㈢ 宿管面試問題會有哪些，包括答案。

問題大概是以下幾個方面：

一、基本情況：請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

二、專業背景：您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

三、工作模式：您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？

四、價值取向：您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質特性：您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇：是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調查：您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？

答案：

1、首先需要表明自己的立場，遇到事情時自己的態度。不慌張，耐心的解決問題。首先呼喊，看看寢室外面是否有人經過，尋求幫助，第二，可以通過手機電話等方式尋求幫助。第三，從被困寢室出來後首先向他人致謝並道歉，因為自己的個人失誤造成這樣的事件發生，自己一定吸取教訓保證不再發生同類事件，及時提交衛生檢查的信息不要耽誤工作。

2、回答這個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然後積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，並且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。

3、回答此類問題，是想知道你是否能夠盡職，秉公辦理，首先需要明確自己的態度，其次表明自己的立場，要有幹部的擔子。

其他問題依據實際情況回答即可。

㈣ 中學宿管面試常見問題和答案，要有答案

你以前做什麼的，有過管理經驗？有沒有不良記錄，有沒有什麼病症，有沒有責任心，做事怎麼樣之類的

㈤ 求 宿管部面試問題

1、當學生會和你的個人的事發生沖突的時候，你會不會以個人的事為主？

2、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。

3、談談大學你有什麼目標，什麼計劃？

4、當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？

5、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦？為什麼？

6、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？

(5)應聘宿管的問題及答案擴展閱讀：

學生會宿管部工作職責：

1、協助校宿管中心對學生宿舍進行管理，引導同學營造文明、舒適的生活環境，養成良好的生活習慣。

2、協助學校、學院教育學生遵守校及院的各種規章制度，愛護公物，敢於與壞人壞事及不良作風作堅決斗爭。

3、監督各院宿管部在宿舍管理工作中的不良行為，並敦促其改正，保證宿管工作有條不紊的進行。

4、定期召開校宿管部幹部會議，總結工作、徵求意見、布置任務，統一各項檢查標准並組織評比活動的開展，了解其他學校宿管工作的運轉情況。

5、負責搞好宿舍的文化建設，開展各種有利於學生身心健康的文體活動，為學生創造一個積極健康文明向上的文化氛圍。

㈥ 宿舍管理人員面試需要注意什麼

應聘宿管員面試復時需要注意制下列問題：

1、是否有傳染性疾病。

2、是否有吸煙、吸毒等不良嗜好。

3、是否有熱愛勞動，喜歡孩子等習慣。

4、如何應對一些突發情況。

5、 能否保持較強的工作責任心，樹立一切為了學生， 為了學生的一切思想，認真做好本職工作。

6、能否遵守工作紀律，保證 24 小時在崗在位。做到登記、 巡邏、查房時態度要和藹，講究工作方法，語言要文明。

㈦ 請問應聘中學宿管員面試時一般會提什麼問題

面試，都試什麼？

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們並不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。

面試測評的主要內容如下：

1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。《

㈧ 宿管部面試問題

主要可以匯總為以下幾個方面：

1、准備一個完整流暢的自我介紹；

2、了解一下這個部門的領導；

3、了解一下這個部門在學校的職責有哪些，目前在做那些事情；

4、表達自己的特長和優勢（與部門職責有關的），如果有之前的案例，可以補充上；

5、整個面試過程，面帶笑容，聲音洪亮；

6、提前准備一些關於這個部門發展的意見和建議；

7、肯定會問一些臨場問題，這個就要看你的應變能力了；