coco奶茶應聘

① 我朋友想去應聘coco奶茶的店員，請問你們的工作怎麼樣靠譜嗎

標准流程，靠譜。

② coco奶茶員工待遇

每個品牌奶茶店都差不多，大城市像上海就在2500 起薪，干越久就慢慢升

③ 為什麼coco都可奶茶網上沒有應聘呀

不知道你是哪個地方的，正好前幾天有看到coco奶茶招聘呀！
你可以看看…或者打電話問問你那個地方的招聘信息！或者網上找下他們的官網信息！

④ coco奶茶店招聘工資是多少，上海的coco工資高么

工資大概都在3000到7.8000的范圍內，具體看在哪個城市

⑤ 有在COCO奶茶上班的嗎普通員工主要做哪些工作呀

普通員工工作一般每天都會分配好的
備料
（在後面准備做奶茶的原料）收銀
雪克（製作飲料）
打包飲料
其實都挺簡單的
但是得記住操作步驟
特別是備料和雪克的人

⑥ 在都可coco奶茶店上班怎麼樣

coco都可奶茶現在生意很火啊，到處都排隊，那麼多人買，一定很好喝。應該不錯。但是據說coco奶茶店是不加盟的，只提供合資經營。

⑦ 本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6K。多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。

2、帶薪培訓

每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。

4、激勵制度

員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。

(7)coco奶茶應聘擴展閱讀：

CoCo都可企業文化

1、打造一致的價值體系

員工選擇加入一家企業、留在一家企業的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機遇、也許是他們對福利待遇感到滿意、抑或是遠大的願景打動了他們、甚至可能因為他們崇拜這里的某個領導者。

企業需要多樣的個體才能富有生機，但如果沒有一個強大的企業文化與價值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅持維護好品牌形象

僱主品牌和產品品牌一直有著非常緊密的聯系：產品品牌的積累會對僱主品牌產生正面的影響；反之，好的僱主品牌會幫助企業打造一支目標一致、積極向上的團隊，服務客戶並塑造更好的產品品牌。

3、每位店長都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業中，人力資源管理的另一個難點來自於門店的分散。應聘者往往喜歡在住處就近尋找機會，招聘網站等渠道的效果遠遠沒有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個店長或者區域面試官來具體操作面試流程。

⑧ 剛剛去coco奶茶店面試，好像沒有通過，說晚上八點通知，工作經歷填錯了，一直問我，有點緊張， 又有

看來你是選錯行了。你性格內向，這不是你的錯，是長期形成的，短期想改變也很難。你不應該到奶茶一類服務性行業去應聘，這樣你的弱勢會無限放大，你應該選擇安靜些的職業，像辦室內勤，小倉庫庫管等等均可。

⑨ 明天就要去COCO奶茶麵試 需要注意哪些呢

去COCO奶茶店面試要注意一定要保證一個積極開朗的精神面貌，放得開一點，講話謙虛一些，符合一個服務行業人員的必有素質。再來就是工作態度，高強度的前台工作，需要非常有耐心，展現給領班領導看的應該是耐心、細心。

面試過程：

面試官要求先自我介紹，然後會介紹公司背景，升職空間。簡單詢問家庭情況，考研考公意向，學習情況，在校大學生活動情況，實習等情況。

(9)coco奶茶應聘擴展閱讀：

coco奶茶招聘要求：

接待顧客主動，熱情，有禮貌，有耐心，讓顧客有家的溫暖，按照領班的安排認真做好自己的事情，如打掃衛生，准備各種用品，確保能夠正常營業，善於向顧客推銷產品，介紹本店的特色飲品，以及特色的菜點。

配合領班的工作團結同事，能幫助同事工作，工作的時候要認真，踏實，男女不限，有一口流利的普通話即可，有過餐飲行業工作經歷的優先考慮。

⑩ coco奶茶求職要學歷嗎

不用，這屬於食品類的工作，並非文化類的，只要技術好，大方開朗，學歷有沒有都無所謂