面試官與面試

『壹』 面試怎麼樣和面試官打招呼

面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上專要藐視對手，戰略屬上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！

『貳』 面試時如何和面試官互動。

開始找工作來時，我也是沒經驗的，源人家問什麼說什麼，有時人家問個刁鑽的問題我就傻了，回答都不好，更不要說互動了。其實吧，面試官也是人，你得放正心態，你要是進了公司他以後就你同事，沒什麼了不起的，當然，尊重對方很重要，但不是被對方牽你鼻子走。首先你去面試，要了解這公司的行業，這公司的情況，這職位的職責等，你得知道了才能和他說出來。第二呢，面試中有什麼問題就說，不要憋著，不要怕人家煩你提問，其實你提問，說明你在認真交流，你是認真對待這份工作的，但問的時候最好問一些無關痛癢的問題，比如這個行業啊，公司啦，什麼的，讓他們能有話說的，願意說的。第三，心態放好，不要緊張，你緊張其實就是不配合面試官的工作了，讓他不好工作，他自然不會要你了。你放鬆了，就當和朋友一起聊天一樣的。第四，分清面試官的類型。有些人很嚴肅的，不苟言笑，那你可不要和他開玩笑，他問你就說，你也認真點對待，這樣他才會覺得你好；遇到和藹的，愛說的，你也放輕鬆些，和他聊聊，但不要過火了。最後，坦誠點最好。特別是有過工作經驗的，坦誠地回答問題，坦誠地問問題，不去說那些假大空的話，這樣能讓人家有好感。

『叄』 在面試中面試者和面試官都要做些什麼

這就太復雜化了。

我就當過考官。

你要從本質的東西 入手~

面試回者要通過面試證明自己答的價值，讓考官沒有拒絕的理由，讓考官自己都說服不了自己

而考官呢要通過面世考察面試者的全部，列舉其間個種利弊，以達到用人單位能在面試者身上可以實現多大的利益化。

更多的是相互利用。

這其中誰扮演什麼角色不重要 重要的是他們各自的出發點。

而能夠最大限度的達到自己目的的人也就是贏家

當然不是那種對立的贏`` 是雙方的。

至於方式方法 因人而定 沒有特定的套路

這就是考驗一個人的能力的了`

因為雙方都是 人~ 不是機器~

『肆』 面試官如何做好面試，這五個步驟很重要

一鑒：鑒簡歷基本配置
崗位志願：關注志願，以及志願與經驗、背景的匹配；
基本信息：性別、年齡、婚否、目前身份等；
教育信息：關注學歷、學位信息；空白時間；時間與學歷的匹配等；
以上三點看的是整體氣質，90%都是優秀的、光鮮亮麗的~
實習等信息：實踐過多或過少，實習時間、部門及內容，在面試中追問；
獲獎與資格等信息：關注獎項與證書的級別；
參與科研項目信息：關注項目中實際工作內容是否有含金量；
家庭成員等信息：關注成長環境、經濟條件、社會關系等；
其他信息：關注自我評價、求職目標中的關鍵詞，可在面試中追問；
二看：看行為舉止，全面觀察
看如何進門 優秀表現：被通知或聽到邀請後敲門進入，並轉身輕輕關門。糟糕表現：無邀請直接闖入，則可能個性隨意、不夠穩重；多次邀請後方才進入，則可能心不在焉或個性偏拘謹。
看如何打招呼 優秀表現：主動、適當、大方，有禮；上半身前傾30度左右向面試官鞠躬或點頭行禮，面帶微笑。糟糕表現：沒有打招呼，直接就坐，則可能社交自信不足或個性隨意。
看面部表情及眼神 優秀表現：從容、自信，目光平和、有神；眼神關注到在座的每一個人。糟糕表現：視線向下一般表示權威感和優越感；視線向上一般表示服從與不自信；有吐舌等小動作。
三聽：聽的是言談表達，內容邏輯
聽行為事件和細節。接納地去聽，心靜如鏡；並且完整的聽完，通過簡單的發聲或者肢體語言和求職者互動，表示我正在很認真的聽。
四問：問關鍵行為，真實信息

同學們來看看面試官是怎麼問你的：
①考察維度：信息收集
考察問題：你對我們公司有哪些了解？是通過什麼途徑了解到的這些信息？通常你會通過 哪些方式來了解你感興趣的公司和工作？
②考察維度：客戶導向
考察問題：你覺得微博滿足了人們什麼樣的需要？
③考察維度：人際協調
考察問題：如果你要組織一次部門出遊，但連續幾個周末大家的時間不是你不行就是我不合適，你會怎麼辦？
④考察維度：自主獨立
考察問題：請描述一下你最近獨立完成了什麼事情，有沒有遇到什麼困難？
同時，面試官一般還會使用STAR追問技術來逼你投降。具體是這樣的：S指的是情景Situation，T指的是任務Task，A指的是行動Action，R指的是結果，result。其重點在於探究思想上的起因S和行為過程A。
舉一個例子：
面試官：
你提到自己學東西比別人快，能舉個例子嗎？
應聘者：
我實習過很長時間。在一個營業部實習，我很快就跟人混熟了，人家慢慢就認可我了，願意把重要的事情給我做。有一次領導安排我們所有的實習生完成一批客戶信息的整理，時間緊張，信息量很大很龐雜。我在沒有人指導的情況下第一個完成了客戶信息的整理並且還提出了一些建議，領導很認可。
進一步探究：
S情景：你出於什麼考慮要去實習？一開始你主要做什麼工作？大家認可你之後你做什麼工作？你所說的重要的事情具體指哪些事情？
T任務：領導安排的這項任務具體要做什麼？你承擔的任務是什麼？接到任務後你是怎麼想的？
A行動：面對當時那種情況，您的反應是什麼？你採取了什麼行動？請給我描繪一下你採取的行動？
R結果：結果是什麼？您的行為產生了什麼影響？這項工作對你來說有什麼收獲？對你後續的實習產生了什麼影響？那你是什麼樣子的，通過這個過程走下來基本上你已經趴下了！~
最後呢，同學們還要警惕面試官的兩種提問方式：一個是壓迫的方式，有些同學不是一上來就很牛嘛，只要你有誇大、躲閃、不真實的時候就一直問道底。還有一個就緩和的平鋪方式，試圖建立一種信任關系，在舒服的環境下乖乖的就能講真話了。
五評：評綜合素質

『伍』 面試的時候應該如何與面試官溝通呢

1.表現職業化 衣著職業化是體驗你是否專業的第一步,如果你注意修飾的話,人們對待你總是更回認真一些. 這還答適用於肢體語言,要經常和別人進行眼神交流並保持好的身體姿勢,否則會看起來象沒有自信的樣子.
2.針對個人 記住別人的姓名同時別人也會記得你.盡量不要使用「親愛的先生/女士」這樣的稱呼.

『陸』 進入面試時，首先和面試官問好。然後說明自己是來面試的，是否多餘

我認為問好是必須的，不過說自己是來面試的好像不太合適，你可以在問好之後做個簡單的自我介紹，姓名、畢業院校、專業，特長、工作經歷等等，然後說明自己應聘的職位。

『柒』 求職者和面試官如何做好電話面試

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問，其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。求職者面試時，常常會被面試官問及自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?面試官通常會問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來3-5年的職業規劃是什麼?這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是否有備而來的，有沒有事業心。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。4、你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。通常這種問題沒有統一的標准回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。例如：「我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。」其實求職面試遠沒有想像中那麼難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

『捌』 面試時。你會和面試官聊天嗎

正在向一家軟體公司求職，這是一份夢寐以求的工作。過了電話面試和內技術資格篩選容，接下來就是現場面試了。在萬聘網上面搜索了一下招聘經理的情況，發現面試當天恰好是面試官的生日。在面試時跟他說聲「生日快樂」，可以嗎？這表明了在調查這個人，會顯得古怪嗎？要是再帶一張生日賀卡就太過分了，是嗎？

建議：

這是個很有趣的問題。『為什麼不能祝生日快樂呢』，既然這位招聘經理把自己的出生日期放到hrpin上，那就是公開信息。就算提到它，又能有什麼壞處？」

如今，每個人都會搜索，很容易就能找到其他人的大量信息。萬聘網的最新調查顯示，62%的求職者與面試官見面前都會進行仔細研究，只有35%的求職者僅僅了解公司的情況。謝德說：「不會有面試官因為你查看他或她的個人資料而感到吃驚。相反，他們非常期待你這么做。」

但經過仔細考慮之後，面試時還是跳過生日祝福這個環節為好。「求職面試與你和其他任何人進行的普通對話不同，因為牽扯到法律問題。根據法律規定，有些話題是面試官的『雷區』。如果你主動提起這樣的話題，可能讓招聘經理陷入尷尬境地。」

『玖』 面試官的面試流程

1、握手、自我介紹
面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。
然後是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鍾。
開場白一般包括以下內容：
（1）歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試；贊揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步了解他；感謝應聘者安排時間來面試。
（2）解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應聘者的背景和經驗，有助於應聘者了解應聘的職位和組織。
（3）描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然後問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。
（4）提供有關信息，並回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。
（5）在面試過程中做記錄。可以向應聘者解釋記錄的原因是為幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每位應聘者，作出公正的評價。
（6）簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌後，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的詳細程度。
2、面試提問
進入面試正題。對於簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什麼頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。
對於職位要求的提問，是面試的重點。
面試前，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15－20分鍾。
對於職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形（SITUATION）、任務（TASK）、行動（ACTION）和結果（RESULT）。
例如，我們首先要了解應聘者是在一個什麼樣的情形（SITUATION）之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務（TASK）。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務採取了哪些行動（ACTION）。最後，我們來關注結果（RESULT）。
3、結束面試
當你覺得應該結束面試的時候，你可以這樣告知應聘者：「您還有什麼問題要問嗎？」。詢問應聘者一些緩沖問題，如「給你兩分鍾，請你仔細考慮，你還有什麼需要補充嗎？您還有什麼優點我們沒有談到？」等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。
最後告知應聘者招聘的後續步驟（如：復試待通知），並且感謝應聘者。