事業單位面試和公務員面試

『壹』 事業單位面試和公務員面試題目是不是差別不大

管理崗的面試題與公務員面試題差不多，專技崗就會有差別，甚至很不一樣。通常專技崗會有涉及崗位的專業題目，數量不一，有的是公務員部分題型加上一道專業題，有的則都是專業題。

『貳』 事業單位面試和公務員面試的區別是什麼

事業單位面試和公務員面試的區別是面試命題差異、面試題目類型偏重不同。

1、面試命題考情的差異

公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才。

另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。

相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴。

2、面試題目的類型偏重不同

事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。

(2)事業單位面試和公務員面試擴展閱讀：

公務員基本要求

1、 具有中華人民共和國國籍；

2、 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

3、 擁護中華人民共和國憲法；

4、 具有良好的品行；

5、 具有正常履行職責的身體條件；

6、 具有符合職位要求的工作能力；

7、 具有大專以上文化程度；

8、 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

『叄』 事業單位面試和公務員面試有什麼區別

一、面試命題考情的差異
1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理(2014年上海長寧區6月8號真題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同

1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有雲：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的。以一道題為例，我們看事業單位面試如何答題。例題：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促進生活垃圾分類減量辦法》(以下簡稱《辦法》)。《辦法》規定，扔垃圾時再不分類，將面臨罰款：單位處100元以上1000元以下罰款;個人處50元以上200元以下罰款。對此規定你怎麼看?
很明顯這是一道政策類綜合分析題，作為事業單位面試我們需要考慮到這個政策究竟有沒有可行性，意義在哪，我們應該如何落實下去這3個板塊，那內容的豐富度就足夠了，亮點無外乎集中在意義的分析和觀點的明確上，如果你能在提出觀點時想到上海出台這個政策的背景(上海人多，素質參差不齊，這是垃圾分類很難推行下的無奈之舉)那麼你答到了考官的心理，還何愁分不高呢。
但公務員面試考查的是廣度和深度，那麼我們就需要多考慮一些了，比如說出台的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難，監督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監督等等一系列的問題，那麼我們如何保證這個政策不會流於形式，這就是很大的亮點。

『肆』 事業單位的面試和公務員面試一樣嗎

公務員面試基本是結構化、無領導兩種形式，而事業單位面試以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。

『伍』 事業單位面試和公務員面試一樣嗎

兩者的區別：
區別一：考情考務
公務員：不區分崗位不區分單位，採用半天同卷制。同一回時間考察答的單位、人員採用同一套考題，半天一更換。並且實行異區考察，考官會進行各區之間的更換，在最大程度上避免不公平事項出現。
事業單位：大部分區採用半天同卷制，個別區，如懷柔區，或者個別單位的直屬事業單位考察時，會採取一天一套題的形式。
區別二：題型題量
公務員：材料題和結構化面試相結合。自2017年開始，浙江市公務員面試第一天為材料題，後期為結構化面試。材料題另有10分鍾閱讀材料時間，答題時間均為20分鍾4道題，題型大部分集中在綜合分析、人際溝通、組織管理之間進行考察。
事業單位：結構化面試。大部分地區為15分鍾3道題，西城區、朝陽區、海淀區為20分鍾4道題。題型大部分集中在綜合分析、人際溝通、組織管理之間進行考察，密雲區、東城區、懷柔區會考察自我認知。
區別三：答題要點
公務員：答題時不僅需要思路清晰，對策實用，還需要加入對於國策、理論、社會現象的理解和結合。
事業單位：事業單位更偏向於日常工作的處理，因此答題時需要更注意對策的實用性以及與本單位工作特點的貼近。

『陸』 公務員面試和事業單位面試有區別嗎

事業單位面復試與公務員面試區別制不是太大！公務員面試一般分為結構化和無領導小組，絕大多數採取結構化面試，個別省份以及遴選會選擇無領導小組。 公務員面試和事業單位面試考察的要點和能力是一樣的，公務員面試資料可以作為事業單位面試參考進行使用的。但是事實上還是有一些些區別的事業單位考試結構化面試與公務員考試結構化面試的區別在於：

『柒』 事業單位面試和公務員面試的區別

公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異專。事業單位招聘工作人員屬大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用專業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要准備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。

『捌』 事業單位面試和公務員面試是一樣的嗎

你好，很高興為你解答！
一、面試命題考情的差異
公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才，另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。
希望能夠幫助到你！