怎樣應聘員工
㈠ 面試員工的基本幾個步驟
面試流程抄招聘流程：簡歷的篩選—面試/復試—談offer—確認入職時間—報到—試工—入職
1.提前一天通知候選人面試的時間及地址。
1）告知候選人面試的時間及地址：乘車路線、聯系人電話。2）告知候選人期間有變化無比保持聯絡。3）乘車路程預計花費時間，請勿遲到。4）面試注意事項著裝形象：干凈整潔最好著正裝需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書等。
2. 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟進是否前來面試，提醒注意安全。
3. 安排人員在前台接待1） 候選人到達後先確認姓名以及面試崗位，並做好記錄。2）詢問是否有攜帶相關證件，引導就座，查看證件，填寫附件一：《應聘人員面試登記表》（人事需要提前准備所需物料，筆、《應聘人員面試登記表》等，給出3-5分鍾填寫表格。3）如果有超過兩人以上的候選人 ，可調配至會議室。4）在填寫的過程中，查驗學歷證書。5）5分鍾後，歸還候選人證件，並請其查驗是否有損壞。
㈡ 如何面試員工
了解個人情況
職業變化職業發展
㈢ 如何面試新員工
從態度上強化自己，避免慣性思維
面試官不應該把自己放在一個專家的位置上，高高在回上，對應聘者進行評判。答面談應該是一個互動的過程，面試官在這個過程中不斷的調整自己的方向，有效利用應聘者的反饋信息，避免慣性思維。面試官為了提高自己的技巧，也應該時刻注意者提醒自己，是否存在著慣性思維，是否有被應聘者引導的時候。
㈣ 如何面試員工技巧大全
一般來說，作為面試抄人員可以從以下幾個方面全面觀察一個面試者是否符合崗位要求：
一、先讓面試者簡單自我介紹下，了解基本個人信息和學歷以及過往的工作履歷，從而對面試者有個初步的印象和判斷。
二、了解求職者的興趣和愛好，從而判斷其性格特徵和工作能力。
三、根據你所招聘崗位的要求和內容，要求面試者敘述下自己究竟哪些方面符合所應聘崗位的特殊要求等等，從而幫助判斷是否符合該崗位的需求。
四、如果該崗位涉及加班或者經常出差，一定要詢問面試者能夠接受這種工作的模式和方式，是否能夠接受這種工作壓力和環境，從而幫助判斷該求職者是否有恆心和毅力能夠堅持在此崗位長期做下去。
5、詢問下面試者期望月薪和福利，幫助判斷錄用的成本和工資區間。
陸、面試結束之前留下求職者的聯系方式，並告知求職者如果有復試或者面試成功，擇日會通知其參加復試或者辦理入職手續