投遞簡歷面試

㈠ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件

我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。

然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。

缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。

然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。

如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。

如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。

預祝面試成功！

㈡ 投簡歷→收到面試通知究竟要等待多久

一般1-3個工作日可以有通知。
1）人才投遞簡歷之後，企業hr每天會至少查看一次企業收件箱的回簡歷， 並進行篩選；答
2）篩選後的簡歷hr會發送至用人主管處進行確認是否匹配崗位需求；
3）用人主管確認完成，hr會與候選人進行初步的電話面試，排除簡歷水分作假，以及確認簡歷中沒有包含的信息。
4）確認完成後hr會與候選人協商面試時間，並發送面試邀請函。
在投遞簡歷前，需要注意如下事項：
1）確認崗位要求是否與個人匹配；
2）在投遞之前可以查看發布崗位的日期，是否很久。也可以打電話去人事部確認崗位是否還在招聘。
3）了解公司所屬行業，平台，確認是否符合個人的期望，與職業規劃是否匹配；
4）避免海投，在接到人事電話後，能夠清楚的知道公司的基本情況，會給hr留下一個好的印象。

㈢ 關於網上投簡歷及面試

關於網上投遞簡歷以及面試的問題，我給你的建議是盡量在網站上看企業的招專聘信息，通過打屬電話的方式聯系，如果企業確切要求你投遞簡歷再把你的簡歷投遞到指定郵箱。
根據相關統計結合我曾經的網上投遞簡歷情況，其實你直接打電話到該企業獲得的面試機率比網上投遞簡歷然後等待企業查看，然後約定面試的機率要高出70%，這主要原因在於很多企業人員在工作的時候並不會登錄或者一直登錄在招聘網站。但電話是一定會接聽的。
還有一點是如果你在網站上創建了簡歷，同時在網站上太過活躍的話，容易造成你的個人信息暴露，不止會給你的日常生活造成不必要的騷擾，更甚者還會給不法份子製造可乘之機（如傳銷、欺詐等）。
所以，打電話比網上投遞簡歷要安全實用得多。而且找工作的你本就應該主動一些。

㈣ 如果投簡歷應聘外地公司一般怎麼面試

如果不需要當面面試，人家就聘用你了，那你才是應該多留個心眼。東莞很多電話面試，就說讓你去上班，這種你敢去么，所以還是當面面試的實在。

㈤ 投簡歷了之後如果有面試通知該怎麼做

在做自我介紹的時候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想像對方是一群回水平跟你相差很遠答的傢伙，不要膽怯，要先在氣勢上讓自己佔了上風，這樣回答問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊張了。

自我介紹以簡單明了，重點突出為好。

㈥ 為什麼我投遞簡歷沒有面試通知

在網上投簡歷來沒有公司自通知面試是很正常的。倒是什麼保險公司的打電話的不少。
你在網上看到有不錯的公司和職位時，最好不要投遞簡歷，而是直接看一下該公司的聯系電話，打電話過去，用人單位自然會讓你去面試。
網上投遞簡歷往往會石沉大海，直接打電話過去成功的幾率要遠遠大於在網上投遞簡歷。
祝你找到合適的工作！

㈦ 一份工作從投簡歷到面試一般需要幾天

一般也就兩天就有結果
如果兩天都沒有結果的話
估計就是沒有希望了
不過凡事都有意外
多投幾份工作吧
祝願你工作順利

㈧ 如果投遞時候的簡歷和面試的時候簡歷不一樣會怎樣

這個沒有什麼的，有些公司在應聘者到公司面試的時候還要重新填寫簡歷的，只要裡面的信息大致相同就行。

㈨ 投簡歷及面試時有什麼需要注意的呢、

一是背熟自己的求職個人履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的回求職履歷則又是經答過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二是准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三是准備好同自己身份相吻合的語言。面試中的說話技巧非常重要，每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不加思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛！
四是准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

㈩ 投簡歷和面試通知方面的問題

這種情況，一般可能是你錢要多了吧，如果有意，你可以直接表示自己想帶著簡歷過去面試，一般公司都會同意的，到時再看具體情況