面試沒有結果
『壹』 為什麼面試過程很好但面試結果卻沒通過
面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年的建築行業獵頭經驗來剖析一回下這個問題。
首先答我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？
1、招聘公司根本就沒有用人需求
其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、企業認為你不附合用人要求
通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高
企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選
雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核
如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!
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『貳』 為什麼面試很多次卻沒有結果
不要太著急，多從自己方面的問題出發，是不是自己的簡歷不夠完善，或者回是自己的形象還答沒到位？或者是目前自己還有哪些地方有待改進！？
等這些完善之後，自己再去投簡歷，去面試，並且對每一個面試做分析，最終，你一定會扭轉現在這種局勢！
『叄』 面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦
面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年的建築行業獵頭經驗來剖析一下這個問題。
首先我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？
1、招聘公司根本就沒有用人需求
其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、企業認為你不附合用人要求
通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高
企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選
雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核
如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!
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『肆』 面試後為什麼沒有結果
面試的時候，該怎樣表達自己的「成交意向」，怎樣「落單」？ 這是一種很正常的現象，你能得到面試機會，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯，你的失敗的原因可能有8個： 1． 你看來有點「老土」 你的服裝可能已經過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。 2． 你缺乏定位 你看起來太像一個\"雜家\"，什麼都能幹，各方面都懂一點，但什麼都不精，你也說不清楚你到底想干什麼，什麼地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什麼，適合干什麼。 3． 你推銷太過份了 求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現過分，太著急、太渴望得到這份工作，結果是會被認為身陷絕境，別無選擇，設計一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務，面試的時候，多聽少說，80%聽，20%說。 4． 你的背景調查把你斃了 你向單位推薦誰做為你的證明人？你知道他們會說些什麼？你告訴他們該說些什麼了嗎？他們有你的簡歷嗎？在單位調查之前，你提醒他們了嗎？一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談，而律師則可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。 5． 你要的錢太多 不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標准。人才市場的行情可能已經變了，具有你這樣技能的人可能已經供大於求，做一個快速的薪水調查，看看現在的你市場價是多少，問問公司准備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當的靈活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什麼貢獻。 6． 好像很難和你打交道 在幾次面試中，公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。 7． 公司里有人不喜歡你 有許多公司，只有內部看法一致才會做出決定僱傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術人員通常認為駢的經歷就能說明一切，但事實上興能幹還遠遠不夠，在今天的團隊環境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經理都喜歡你。 8． 你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。 面試就是現場推銷，對你來說時間更有限的、而且你是在\"聚光燈\"下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細的觀察、認真的評價，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中，你可以利用「成交意向」語句幫你達成交易，贏得工作，所謂「成交意向」，語句是指在談話中可以適當語言表示「可以成交」。其意思應該是：「你們應該錄用我，我干這份工作很合適。
『伍』 面試多家公司，沒有結果，為什麼
兩方面：一，工資開高了；二，面試的時候話太多了。慢慢來，大把機會的
『陸』 面試後沒有結果，怎麼辦
完全可以自己主動致電HR詢問
不必擔心唐突
這就是他們的工作
沒有問題的
注意禮貌即可
『柒』 面試一直都沒有結果該怎麼辦
面試後一直沒有被通知結果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年內的建築行業獵頭經驗來剖析一容下這個問題。
首先我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？
1、招聘公司根本就沒有用人需求
其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、企業認為你不附合用人要求
通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高
企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選
雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核
如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!
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『捌』 面試後一直沒有消息怎麼辦
一般來說面試復過後制一個星期內沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選合適的人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者處理其他工作。如果十天以後仍然沒有迴音，可以致信招聘公司面試官詢問情況。一是提醒招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問。原因有三：打電話可能幹擾別人的工作;再者，如果招聘方感覺不便回答可能陷於尷尬;另外，也會顯得自己太著急。
『玖』 怎麼面試完就沒結果了
面試後一直抄沒有被通知結襲果，該怎麼辦？羅勒網根據自己十餘年的建築行業獵頭經驗來剖析一下這個問題。
首先我們要分析一下，為什麼一直沒有被通知結果？
1、招聘公司根本就沒有用人需求
其發布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、企業認為你不附合用人要求
通過面試之後，企業認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經驗相比，你開出的身價太高
企業用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的餘地，但企業還是將你PASS了。
4、企業找到了比你更適合的人選
雖然你也很出色，但可能相對於某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核
如果你有這方面的經驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出於禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發個Email，會為你的求職增加一份成功的機會啊!
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