應聘初試

㈠ 一般面試初試和復試要間隔多久啊。很忐忑啊！

你好！
最快的是當下告訴你,通常是3-一周內,如果有很多選擇也有可版能到2周,甚至權1個月都有可能,更加可能招到了人不合格,後來在從初試人中選擇的，基本上看公司的制度
,HR的心情和職業道德了
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

㈡ 當你接到了面試通知,一般初試時第一個面試你的是

一般是HR或部門主管接待，看當時誰有空

㈢ 面試初試通過了復試要注意些什麼

初試一般有兩種情況：

第一種，由人事部門面試，如果他們覺得比較適合再推薦給用人部門的領導面試。

第二種，直接由用人部門領導和人事部門人員一起面試，通過後再由老闆進行復試以決定是否錄用。

所以對於復試來說，第一種情況就是由用人部門的領導面試，所以會問一些專業性的知識以檢驗你的專業水平，當然，個人的一些情況也會問到的，比如個人學習情況，工作經歷等。

第二種情況下，復試人員就是老闆的，老闆一般不會問很具體的東西，基本都是閑聊，從閑聊裡面感覺應聘者是不是適合自己的公司的文化和性質，所以只要注意說話的方式和內容就可以了，不需要特別准備。

還有就是 考察你對公司未來的前景看法，自己在公司的打算，面試者的品質。

㈣ 面試的初試和復試不是一起的

你好朋友，一般面試的時候初試和復試時間不是在一起的，復試的話，是你初試過了，然後等幾天有人通知你去復試

㈤ 面試初試過了。要復試，到時候怎麼說

1，面試前的准備。你面試的是銷售行業，你對銷售有多少了解，對這個公司有多少了解。版你大概覺得他們會問權你什麼問題。准備一個自我介紹，盡量抬高下自己。自己覺得准備差不多了後，就沒必要太多想，有自信！不就是個銷售嗎？有啥了不起！肯定能面試成功的！~
2，面試中，注意禮儀，握手，再見，等。面試中注意自信，聲音要大些，自己會1要表現成2，讓他們覺得不錄用你就是他們的損失。注意對職位的關注，可以問他們幾個關於公司職位的問題以示關注及研究過。
3，面試後，有必要的話發個郵件感謝他們一下。
最重要的就是自信阿！
呵呵，祝你成功~

㈥ 面試初試一般要問哪些問題

初試及個人來面試，決定於自公司大小，和公司甄選的流程和模式，應該超不過三人。
會問關於你對公司的了解，會問關於你對薪資，對自己未來規劃，基本初試是要提出你對公司的疑問，比如公司的組織架構，公司的運營和盈利模式，公司對升職平台的提供，如果是營銷多數是要你給出公司預期你將帶來說少收益，你需要根據市場，及公司規模來估計完成。
不知道你會不會受用~~

㈦ 找工作應聘中，初試和復試的區別是什麼

初試是對你基礎能力的最初考核，比如:

1、你的學歷是版不是公司的要求，

2、你的外觀，性格，第一印權象是不是符合公司及企業文化，

3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，

4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符

不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。

復試基本上圍繞以下幾點:

1、你的工作背景是不是與這個崗位職責里重點工作相符

2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台里有發展空間

3、你的薪資期望是不是公司可以有空間

4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司里有更好的發揮

5、性格和承壓性等深度測試。

㈧ 面試初試和復試有啥區別，具體有啥講究么

你好，學生會的初試一般情況下是考察個人的基本素質，比如表達能力，溝版通能力，待人接物權的禮貌，還有一些與學生會的理念共鳴處等等。
而復試的話，要求就提升了，一般考察大家的綜合實力以及潛力等等，考察的比較多。
但是一般部長是喜歡踏實肯干，誠懇並且積極向上的新成員的，最好還有點創新能力什麼的。
相信自己，祝你成功！
如果是宣傳部，那可以說下自己的愛好和特長，另外最好說明自己不怕苦不怕累。因為宣傳部比較特殊，工作量比較大。
可以說自己當過的幹部，但是做好不要說自己領導怎麼樣怎麼樣，容易引起反感。最好是說，自己當幹部期間，同學們滿意，在團隊協作方面，執行力方面還是不錯的。

㈨ 面試初試和復試有什麼區別具體有什麼講究

初試是對你基礎能力的最初考核，比如:
1、你的學歷是不是公司的要求，
2、你的外觀回，性格，第一印象是不是符答合公司及企業文化，
3、你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，
4、你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符
不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。

復試基本上圍繞以下幾點:
1、你的工作背景是不是與這個崗位職責里重點工作相符
2、你的職業規劃是不是可以在公司這個平台里有發展空間
3、你的薪資期望是不是公司可以有空間
4、你的工作經驗及綜合能力是不是可以在這個公司里有更好的發揮
5、性格和承壓性等深度測試。