應聘蘇寧導購

1. 上午跑去蘇寧應聘，問我對蘇寧了解多少

這是蘇寧來官網的簡介源：蘇寧創立於1990年，員工18萬人，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2017年蘇寧控股集團以4129.5億元的年營業收入，位居中國民營企業500強第二名。秉承 「引領產業生態、共創品質生活」的企業使命，蘇寧產業經營不斷拓展，形成蘇寧易購、蘇寧物流、蘇寧金融、蘇寧科技、蘇寧置業、蘇寧文創、蘇寧體育、蘇寧投資八大產業板塊協同發展的格局。其中，蘇寧易購躋身《財富》公布的2017世界500強。

把這些企業的基本情況了解一下，再了解一下最近的新聞，面試差不多就可以了。祝您面試順利！附上蘇寧官網鏈接：蘇寧控股集團簡介

2. 關於蘇寧應聘

根據以往資料顯示蘇寧電器的店長/經理職位大體做：
1、負責門店預算的制定和關鍵業專績指標的達成，包屬括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等；
2.確保門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標准；
3.負責門店人員管理和發展、團隊建設、各項HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標准；
4.負責門店社區、政府關系的維護。

另外你還要看看你是否對家電競爭環境了解，熟悉家電市場競爭格局．對數據的分析與店面經營質量監控，在人員管理，商品管理，環境管理，銷售管理是否有好的實戰經驗，對如何提高銷售利潤是否有系統的策略方案；另對於在新店的籌建工作是否有豐富的實際開店經驗。是否具有較強的溝通能力與協調能力等等。

所以你如果做類似以上職位，首先看自己會不會這些，如果是完全可以勝任，那麼就勇往直前吧！ 相信自己就向成功邁進了一步！！加油！

3. 應聘蘇寧電器銷售員

不知道呢，沒有做過銷售。

4. 去蘇寧面試應該要說些什麼

1.介紹你自己這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鍾,最多2分鍾的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什麼樣的了解
你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:「在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:」。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:「每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因」,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什麼你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是「因為我喜歡人」。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由於強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的准備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什麼我們應該僱傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,並開始發揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個公司的職業生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句「只要我們雙方都感覺有收獲」。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的很是這個職位,僱主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的,充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什麼樣的?
你必須對這個公司的風格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括:基於任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案並完成),基於結構的(我做出的任何一個管理的決定是基於它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬,並給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下並根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候,要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興並有效率的工作。
13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
保證你的答案是基於成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力
14.當你招聘人手的時候你需要什麼類型的?
考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?
要承認這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解僱某個人的時候。
16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什麼?
要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計劃中的事情,並且按時的在預算范圍內完成任務。
17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?
一樣要准備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會,金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關於你的行業說面對的狀況。
18.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段,那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結構,不要特到任何關於性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?
要提到你很自然的擔心這一點,但是並不很恐慌。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
21.你如何看待你的老闆?
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22.你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多?
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處於守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少?
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題:
「你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?」。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,並且你能夠接受,那麼直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話,你可以說「我現在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數字,但是我主要的興趣還是在工作本身。」要記住,獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然後你告訴他你現在已經賺那麼多的,並且希望待遇能夠適當的提升,他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關於這個職位的合適的信息,而面試官還繼續這個話題的話,你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話,你不可能沒有變現出放棄自己的時候,說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉,但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最後一個階段之前,少談論薪水的問題。到那個階段的時候,你就應該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
24.你長期的目標是什麼?
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答「我希望能夠得到你廣告中的工作」。把你的目標與你面試的公司關系起來,「在你們這樣一個公司,我希望能夠...」

5. 馬上要去蘇寧面試說些什麼

如果不是管理層的話，有什麼說什麼，做人老實，做事踏實是面試方最喜歡的員工類型

6. 我應聘了蘇寧導購,有問題想請教下老員工

導購？蘇寧的口號，女人當男人用，男人當牲口使···你去吧····你還要受督導的氣，顧客的氣，去吧

7. 面試蘇寧易購電腦導購員有什麼要求

首先，產品上一定要實在，大多數去購買電腦硬體的客戶要麼有懂行的人陪同，要麼多少在網上查到過一些關於價格和鑒別產品的方法。金融危機以後，這個行業競爭非常激烈，很多店面都關門大吉了，這些關門的店面大都是貨不真的奸商。 其實動腦子想一想，你會明白為什麼做生意誠實非常重要。比如我作為個人去你那裡買一台電腦，雖然我不懂行，但是你處處為我考慮，最後用最合理的價格賣給我很好的產品，我得了實惠，必然會介紹其它朋友去你那邊采購。如果我手裡掌握著公司采購的資金，那你好處更多，很多企業采購硬體的人都是先自己采購一台電腦，作為嘗試，買回去經過多方驗證，發現是好東西，然後就大宗采購，但是他買的時候根本不會告訴你他事後有大宗采購的計劃。那些能抗過金融危機的店面大都是依靠這些固定的大宗客戶過冬的，這就是在吃信譽的老本，至於騙人，受騙上當的事誰會嘗試第二次？信譽是一錘子買賣
其次，技術要過關，對市面上的各類產品要有充分的了解和理解。什麼產品的優勢是什麼，什麼品牌的優勢是什麼。客戶的需求應該對應什麼樣的產品，這是基本功。比如，我想玩大型三維游戲，他想進行專業的平面設計，我們在選擇顯示卡、中央處理器和顯示器的時候應該有什麼樣的不同。我玩超頻，他不玩超頻，我們在選擇主板的時候有什麼區別。那款電源穩定，哪款處理器風扇靜音，細節決定成敗。你說得在行，懂行的客戶會和你一見如故。
第三，對於一看就存在購買可能的客戶，一定要一上來就報一個最低價格，然後遞給他一張名片，告訴他，如果確實我們價格低歡迎你轉一圈之後回來看貨。電腦硬體市場競爭非常激烈，基本都是往店裡拉人，你好不容易拉進來一位，為了多賺幾十塊錢又把人放走了不等於竹籃打水一場空嗎？少賺也是賺，不賺錢你還賺到了一個老客戶呢，有這種心態，客戶就能被你留住。尤其是在中央處理器、顯示卡、主板、內存這種東西上，報價一定要低，因為多少錢是個人心理都有數。 當然，即使你價格很低，人家也會再去其它地方看一看，競爭激烈嘛，再說，多看一看對客戶沒有任何損失。這個時候，他會不會回來就取決於你的報價了，這個數字決定了你的每一筆買賣能不能作成。不要先報一個高價讓人家跟你討價還價，因為對方選擇很多，沒有必要在這里和你死抗。 綜上所述，誠信和技術水準是最關鍵的，它們是你的口碑，是別人慕名而來的理由，是你銷售業績的保障，世界第一企業沃爾瑪憑什麼能從一家雜貨店締造了史上最偉大的商業奇跡？ 誠信，薄利多銷，地價物美的進貨渠道 見賢思齊，在這個欺騙，奸商當道的社會，你靠什麼彰顯你的不同？

8. 在蘇寧易購做過營業員，目前在找工作，很迷茫，不知道什麼樣的工作合適

其實來工作還是很多的，看是否眼源高手低，最好仔細梳理下自己的優勢，最常見的比如說銷售，銷售一般門檻很低，只要你敢拿得出手，當然對一些人來說門檻也很高，因為他沒勇氣，又或者電子廠或者車間工人等，實在不行自己開個小店或者路邊攤，最常見的賣衣服手機貼膜等，實在想不到做啥，想想自己喜歡做啥但是目前好像還達不到那個能力，狠下心來花個半年一年去培訓學門技術。現在社會上不是說工作機會不多，而是能力與要求不符的人太多，沒有那個實力卻妄圖一步登天 來自職Q用戶：匿名用戶

9. 蘇寧電器導購怎麼應聘

問當地蘇寧吧

10. 蘇寧的導購員待遇

不同地域收入有差異的。還有，一般分廠家促銷還有在編的營業員，都是基本工資加提成。
以濟南為例，賣電視的如果趕上好時候，光提成就能上萬。