如何考察求職動機

『壹』 如何回答關於求職動機的問題

答題原則：如果抄是直接考查動襲機，堅持主客二分的原則。主觀上，我願意做;客觀上，我能做。總結：我願意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。

如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然後主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯系，體現出題目的特色來。

求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你「你為什麼報考這個職位」;另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為「障礙式動機考查」，典型題：「警-察職位很辛苦，你為什麼報考呢?」

『貳』 怎樣挖掘應聘者的求職動機

這個部分是面試中最難把控的，屬於冰山下的部分，但對未來工作又可能造成比內較大容影響。建議從幾方面著手考察。
1. 了解應聘者過往工作經歷以及轉換工作的原因。從過往的經歷中有可能總結出應聘者換工作時最期望是什麼，最不能忍受的是什麼。
2. 要求應聘者舉例說明以往工作中最開心的事情和最難過的經歷，通過了解這些，知道應聘者的價值取向和性格特點，從而挖掘求職目的；
3. 直接詢問求職者為什麼要申請這份工作，並進行至少三輪的追問，挖掘真實意圖。比如，應聘者回答是看重企業的發展前景。可以繼續追問，對於公司的前景如何看？公司未來發展中哪些是最吸引你的？你覺得在這個發展中你能起到什麼作用？期望獲得什麼？
總之，動機的挖掘需要一定的經驗，經常需要根據應聘者的實際表現來觀察和判斷。

『叄』 公務員面試套路：如何回答求職動機

一、概述 動機與職位的匹配性，是指一個人在從事某項工作時個人的職業價值觀、職業興趣、職業能力及性格特點等方面與工作崗位的符合程度，與將來工作發展趨勢的匹配程度。 動機是一個人工作的原動力，只有為更好地發揮自己的才能、實現自己的價值而工作的人，才會在工作中努力奮斗，以工作為樂，才能做出好的成績。一個人的興趣、特長、個性特點、工作態度、知識結構與所從事的崗位是否符合，往往會決定一個人在某個崗位上能做出成就的大小。在公務員結構化面試中，求職動機與擬任職位的匹配性是指考生在報考公務員時的原動力是什麼，即為什麼要報考公務員。 在公務員結構化面試中，國家規定了要考核這方面的內容，而且單獨規定了要考核求職動機與擬任崗位的匹配度，在面試中往往會單獨設一道題來考核。其實，公務員結構化面試所有的面試要素都是圍繞著考查考生是否與公務員工作相匹配，面試本身就是個人與工作匹配度的一種考核，是一個完整的系統。單就求職動機來講，很難考查出考生的動機是否與公務員工作相匹配，考生完全可以不說真話，考官也無法從單一的試題中考查出考生的話是否真實，測評的信度和效度並不高。正因為如此，近幾年的公務員結構化面試，部分地區已經進行了變通，不單單考核考生的求職動機，而是從考生教育背景、性格特點等各個方面進行考核，一些地區乾脆取消了這類考題。二、答題套路 求職動機與擬報職位的匹配性涉及面很廣，每個人的個人實際情況都不同，所以回答的答案不可能一致，但在考場回答問題和考前訓練時，應掌握以下原則： 1. 動機類 (1)要體現出現實需要與社會需要、崗位需要相結合 (2)要體現出自我價值與社會價值、崗位價值相一致 (3)圍繞公務員基本素質要求進行闡述，要熟悉公務員能力要求 (4)結合自己的實際經歷來說明問題 (5)不迴避物質利益但要進行升華 (6)不要面面俱到但要展現最突出的 2. 工作態度類 (1)要表現出強烈的責任心和事業進取心 (2)要體現自己誠實謙虛的品德和自強自立的精神 (3)規章制度面前人人平等，組織紀律面前人人須服從 (4)人情關系和法律制度的選擇和排序：以法為先 (5)個人、集體、國家利益沖突：按照先國家、集體，後個人 (6)原則和情理沖突：要堅持原則，但處理問題的方法要靈活 (7)面對挫折時：勇敢面對，加強信心 (8)面對困難時：正視困難，接受挑戰，靈活機智想巧辦法 (9)工作創新：要不斷改進工作方法，勇於創新三、破擊點 求職動機與擬報職位的匹配性表現出來的問題一般都很簡單，但也往往最難回答，需要考生認真應對。但是，只要充分准備，這類題目還是不難回答的，按照下列破解要點充分准備即可。 1. 考試之前認真研究公務員的相關制度 熟讀《公務員法》，熟悉公務員的九種通用能力，掌握公務員工作所需要的最基本素質。熟悉這些制度和規定，才能知道考官到底喜歡什麼，這些規定其實就是考官判定優劣的標准。 2. 進行充分的職位調研 對所報職位所屬的行業類別進行研究，找出這個職位所需要的特殊素質。如警察往往需要優良的身體素質、心理素質及相關的法律知識；海關類往往需要較強的法制觀念；邊檢部門需要較強的服務能力和一定的外語能力；稅務系統突出依法行政和公僕意識。 3. 充分認識和了解自己 一是去人才測評機構對自己進行測評，科學地了解自己所具有的各項素質；二是將自己所有的長處和缺點進行羅列，從中分析出哪裡符合公務員職位，哪些不符合。 4. 精心准備一份詳細的個人簡歷 寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對自己進行總結。 5. 進行自我訓練。 日常生活中有意識地按照自己所列的要求去做，逐漸培養自己的專業素質。四、本類試題舉例及分析 你為什麼要報考公務員？ 試題分析： 這是最簡單而又經常被問到的問題，主要考查考生的動機。沒有固定的標准，參照套路中提到的原則就可以了。與此相對應的問題還有：你為什麼報考我們單位(或行業)？這類問題的回答要結合到某個單位和崗位所需要的具體素質，思路與本題答法一樣，但具體內容不同。 考生回答實錄一：(總體評分：差) 我是基於以下幾個原因才選擇報考公務員的。 第一，我這個人有幾個特點：一是樂於助人，在學校里經常幫助同學，具有較強的服務意識，二是沉著冷靜、處事不驚，能較快地找到解決辦法；三是有一定文字水平，大學期間發表了不少文章，這些都是公務員所需要的。個人的性格特點應該與工作相匹配，工作才能做好，我個人的性格與公務員工作是相匹配的。 第二，隨著國家經濟的進一步發展，公務員工作的要求越來越高，要面對的挑戰也越來越多，而我恰恰喜歡面對挑戰。 第三，我在大學期間學習了一些相對較為對口的業務知識，如法律業務知識等，參與組織過一些較大型的活動，有一定的處理問題的能力，符合公務員的要求。 第四，我報考公務員是為了更好地實現自己的價值，多為社會做事，多為人民服務。 因為上面四條，我選擇了報考公務員。 考官對考生回答實錄一的評析： 考生能夠從個人與公務員的匹配度、公務員所面臨的形勢、自己的專業素質、報考目的等較為清晰的思路去回答問題。缺點是較為凌亂和空洞。如第一條性格特點方面舉例說明能好一些，而且文字水平並不屬於性格特點。第二條各行各業都有挑戰，不只是公務員，公務員面對的是什麼挑戰而考生具備的是什麼素質，沒有答出來。第三條法律業務知識各行各業也需要，並不單獨是公務員所需要的專業素質，也不是組織過活動就符合公務員的要求，什麼專業素質、什麼樣的活動，為什麼符合公務員，考生沒有作答。第四條考生要實現什麼樣的價值，多做事多服務其他行業也需要，指代不清。 考生回答實錄二：(總體評分：中) 我報考公務員是受我父親影響。我父親是一個普通的機關公務員，工資不高，收入不多，每天還要加班加點工作，家裡也照顧不好，常讓我們不理解。但他從沒怨言，幾十年如一日開開心心地工作著，他常常說的一句話是：「人，不能光為自己活著。」小時候不理解這句話，隨著年齡的增長特別是進入大學後，我有了一些經歷。在學校里，我是學生幹部，經常組織一些活動，每當自己辛辛苦苦組織的活動使同學得到了鍛煉給大家帶來歡樂的時候，我自己也很開心；而當自己為了一些虛名如爭奪優秀班幹部時，自己總會不開心。

『肆』 如何考察應聘者的求職動機

仔細觀察，要一個安靜，和一個很很能說的，或者要一個最好的，和要一個最不看好的，要一個有缺點的，千萬不要沒有缺點的，沒有缺點和太完美的人就是缺點。個人建議。。。

『伍』 hr在面試求職者時應該考察哪些求職動機

你好抄，我們可以反向思維，看看求職一般怎麼回答，他們一般從以下幾個方面回答：
認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有明確的奮斗目標，並為之積極努力。工作上兢兢業業、刻意追求，不安於現狀，努力做好工作，工作中常有創新而且很有團隊精神可用。
求職者回答求職動機的套路：
1.應收集一些用人單位情況以及報考崗位的資料，增加了解。
2.自己想離開原單位的理由也要有所准備，這樣面試中回答問題才有的放矢。
3.語氣親切平和、表達委婉，避免浮誇不切實際。談用人單位的長處、特點、表示留下的決心以及對於該單位該崗位的了解，明確單位需求。
4.避免抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼?怎麼去執行?崗位認知度?
5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。
所以，作為面試者，可以從求職者方向去考核，如果能夠從這幾個方面回答，說明符合你們的招聘要求。

『陸』 面試中被問及求職動機該怎麼回答

「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，內相信自己一容定能做好。」

『柒』 面試官應該從哪些方面考察應聘者

1、求職動機與工作願景：了解應聘者為何尋求此工作，對該項共走的興趣度如何，在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足員工的心理預期，從而達到日後工作的穩定。2、專業知識與特長：了解應聘者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考。3、工作經驗：通過了解應聘者的工作經歷與工作業績，可以判斷其實際的工作能力與業務水平。同時，還考察了應聘者的責任心、主動意識、敬業精神、理性思考能力和應變能力。4、工作態度與價值觀：一是了解應聘者過去對工作、學習和生活的態度，二是了解其對應聘職位的態度，以及對工作標準的追求程度。5、事業進取心：事業心、進取心強的人，一般都有明確的事業目標，並為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。6、語言表達能力：考察應聘者能否准確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果。7、綜合分析能力：考察應聘者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰。8、生活情趣：通過詢問應聘者的生活愛好，考察其對生活的態度，與性格取向。
基本來說就這些吧！祝你面試順利

『捌』 如何判斷求職動機

簡歷分析，發現疑點
簡歷是企業第一次接觸應聘者，而閱讀和分析簡歷也是對應聘者的第一次測評。在考察求職動機方面，簡歷分析的目的是從中獲得有效信息，發現其中的亮點和疑點，以便在接下來的面試中進行驗證，使面試更有針對性。重點要把握以下幾個方面：
1. 年齡。把應聘者的年齡與其工作經歷進行比較，就可以看出應聘者所列出的經歷的真偽。一般來說，應聘者不會虛報年齡，而會在經歷上造假。如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析，而且年齡較大的應聘者是否會踏實地從基層做起也是一個問題。例如，一個年齡在35歲的人還在做培訓專員，心態上必然存在沖突，同時其發展潛力也有所不足。另外，年齡需要結合應聘者家庭狀況（比如婚姻狀況、配偶的工作情況、子女情況）等因素綜合考慮。
2. 學歷。一般而言，學歷越高，其成就動機越強，所以也要看應聘者學歷與應聘崗位所需條件之間的對比。如果高學歷來應聘低崗位的工作，比如一名博士要來應聘秘書，則可能是一時找不到工作而採取的「騎驢找馬」策略。此外，從應聘者參加後續教育和培訓的經歷，可以看出一個人的學習意識和進取心。需要注意的是，如果應聘者的教育培訓經歷內容專業跨度大、雜亂、沒有重點，說明他沒有進行很好的職業規劃。
3. 居住地。如果應聘者是跨地區來求職的，尤其是針對一些年齡較大的應聘者，他們將面臨非常現實的一些問題，比如生活成本增加、生活環境變化等問題，這些都將影響其進入企業後的工作狀態。通常而言，居住地或配偶的工作地離應聘企業較近，或有親屬在所應聘的企業工作，其求職動機就越強烈，也越穩定，這樣的應聘者要優先考慮。另外，居住地在農村和城市的應聘者求職動機也所不同。由於農村經濟相對落後，農村家庭出身的孩子一般都經過較多的勞動鍛煉，有吃苦耐勞的精神。所以對於一些工作時間比較長、加班較多、工作條件艱苦、工作強度大的崗位而言，在能力不相上下的前提下，可以優先選擇來自農村特別是偏遠地區農村的應聘者。
4. 自薦信。自薦信看似可有可無，其實不然。自薦信可以把一些內在的個性化的東西抒發出來，如自我認識、自我評價、自我規劃，從中可以看出一個人的生活理念與個性特徵。例如，一份言辭懇切、行文激昂、總結對工作和生活感受的自薦信，候選人可能待人坦誠，熱愛生活，善於思考。同時，通過對應聘者如何對期望的角色定位，來判斷他與招聘崗位是否匹配。例如有的候選人表明自己希望成為一個專業的培訓講師，如果他應聘銷售或客戶類的崗位無疑會與其期望定位相矛盾。此外，簡歷的詳細程度與包裝情況，反映了應聘者對求職的重視程度，一封經過認真雕飾過的求職信，反映出應聘者強烈的求職動機。
5．職業經歷。職業經歷是人的第二學歷，體現了一個人的職業發展曲線，背後代表了其思想與工作、生活狀態的變化，對其求職動機影響較大。職業經歷主要關注以下幾個方面：一是工作時間的長短。工作時間長短與穩定性有關，1年內轉換工作是偏短的，屬不太正常，穩定性差，2-3年是比較正常的，3-5年是最為正常的時間。二是當應聘者非常頻繁的變換工作，對他每次工作輪換的原因是需要加以分析的。三是工作時間的銜接性，特別是與教育時間的重合、矛盾、空檔之處，這些都體現了應聘者的價值觀和求職意向。有的人的簡歷中會缺失某段工作經歷，是故意省略還是另有原因，從這些背後的原因可以推斷出應聘者的求職動機。四是如果應聘者一直在不相關行業間轉換，證明其自我發展意識不強，頻繁轉換從零開始，會放棄一些原有的積累，這是個疑點；假設應聘者是跨行跳槽，更要深挖其背後的原因。

『玖』 如何考察一個求職者的求職動機

求職動機我不是很明白有什麼好考察的，一般的求職動機都是為了追求高待遇的，很少有求職者為了去探聽貴公司的機密的。

『拾』 面試中被問及求職動機該怎麼回答

「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」