為什麼應聘銷售崗位

⑴ 為什麼應聘銷售助理

銷售部門一直是一個企業的核心部門，因為其可以創造利潤，所以做一個銷售管理專員的發展空間非常大。待積累經驗後還可發展為銷售管理經理，前途很好。
一名合格的銷售助理應該熟悉自己所在崗位的工作職責和工作日程、業務流程、人際關系、產品知識和客戶運營資料，這樣才能做好自己的本職工作。熟悉工作職責可以幫助自己明確在公司扮演什麼角色；而熟悉這個職位的工作日程，可以讓自己更加深刻地認識這個職位每天要做哪些具體工作。這個職位具體的工作如何開展，如果說崗位職責是明確自己需要做什麼，那麼業務流程就是指導自己應該怎麼去做。而你能否做好這些工作的關鍵，就是你的人際關系處理得好不好。
銷售助理有時很像營銷部的一個打雜的文員，諸如客戶訂單的處理、單品和銷售業績的統計、促銷方案、客戶投訴、客戶退換貨等工作都與自己有關。因此，熟悉公司的產品是一個雖然有點枯燥但又不可或缺的工作。有些人不是很願意花時間去了解公司的產品，特別是站在銷售角度去比較深層次地了解，卻總是希望獲取什麼工作的技巧或心得，這是「本末倒置」的求解方法。銷售助理不僅要跟客戶（老闆）聯系，而且要跟客戶的業務員、促銷小姐、倉管等都有親密聯系。
銷售助理在營銷系統裡面是一個最沒有成就感的角色,大部分人都很容易產生「厭倦感」。其實銷售助理的作用也是不可小覷的，是一個公司很重要的角色。

⑵ 為什麼要應聘銷售經理這個崗位

第一 銷售是企業重要的一個崗位

第二 做好銷售才能更好的服務廣大人員 成為優秀的公司。

第三 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

⑶ 沒做過銷售的人如何去應聘銷售崗位

如果你覺得自己適合投身作一名銷售員，那麼接下來就是投遞簡歷和應聘面試了。難題又來了，沒有任何工作經驗，如何在面試時候展示自己勝任的能力呢？

接下來我從如何選擇企業，了解面試官以及面試技巧上進行詳述。

首先，如何選擇企業。

對於企業來說，都希望招到性價比高的人員。這個無可厚非。企業也分很多種：

1 外企或者知名大企業：一般喜歡招聘經驗非常豐富的、有相關行業從業經驗的人員。對於這些企業來說，雖然工資開的比小白高很多，但這類銷售人員性價比很高表現在 ：前期培養時間短、消耗資源少、訂單產出更高、客戶穩定率高、離職率更低等。這種企業基本不是我們銷售小白的菜。但這類企業一定是你未來3-5年的跳槽目標，因為它：有深厚的文化底蘊，有核心的價值觀，友好的人文環境，完善的薪酬體系以及非常周全的培訓體系等等。對於個人的加速成長是一片肥沃的土地。這種公司的特點是工資高，獎金水平一般。

2 中型企業或者小規模的上市企業：

這種企業各種體系都還在不斷的完善當中，對於招聘銷售來說，需要具備一定的經驗，但不一定要很豐富。同大企業相比，會有點高不成低不就的感覺，所以對於銷售小白來說也未必友好。如果有機會進入，那自然最好。這種公司的特點是工資一般，獎金還可以。培訓體系不夠完善。

3 小型公司或企業

這類型企業處於市場低端水平，能開出來的工資很一般，甚至低於最低工資，但是獎金會比較高，提倡靠個人能力吃飯。基本沒有什麼培訓體系，公司文化以老闆的個人意志為主。比如一些大品牌產品的代理商等等。這類公司如果銷售做的好的話，收入還可以，但是對個人成長來說非常有限，沒有很好的老師，成長比較艱難，全靠自學能力以及自我領悟反省能力。建議小白們如果進去工作時間最好為2-3年。最好不要低於1年，這對以後找工作會不利。

其次，了解你要應聘的公司及面試官

很重要！知己知彼方能百戰不殆。

任何一個企業招聘人才，都希望價值觀與公司一致 ，所以在面試前，很有必要對於企業做一些了解，比如公司銷售哪些產品，公司的規模，公司的業績等等，現在很多軟體都可以查，非常方便。如果覺得公司不錯，那就要做好准備面試。

對於面試官是誰，最好在公司通知你面試的時候詢問一下，一般來說可以大致問問面試您的是業務經理還是HR？

1 如果是HR:

建議你網上查找一下HR經常詢問的問題，有的HR喜歡壓力式面試，要做好應對准備。應對H

⑷ 如果應聘一個銷售類的崗位，該怎麼回答問題

先說你叫什麼 然後就可以敘述你的工作經歷了 以及你的感想 學到了什麼 例如學會了做人回 溝通能力得到提升答 還有就是你介紹你有2份工作以上時候 他會問你為什麼離職 原因一定要有說服力 ，盡量不要說是公司的原因 也不要說是自己的原因，只需要介紹下你的名字 不需要說太多廢話 公司在乎的是你的能力 不是你來自哪裡 多大那些廢話 再說該有的簡歷上都寫清楚了，他會看 名字就省略不掉了 要不他不知道你是誰。

⑸ 面試官問做銷售的優勢有什麼，為什麼做銷售，自我介紹怎麼說

銷售有4點好處

1、銷售是靠能力賺錢。只要使用正確的方法，付出的越多得到的就會越多，其實就是藉助公司的平台為自己打工！有干勁！

2、自我能力提升比較快。因為要接觸不同性格的人，不同職業的人，為了拿下更多的客戶只好拚命學習知識跟人際關系！

3、行業選擇比較容易，當我們做到一個銷售行業的頂尖時，想去另一家公司，很容易！

4、晉升的空間比較大，只要我們有能力你就可以晉升，不像機關單位要靠關系，而銷售行業靠的是實力！

選擇干銷售，是「我選擇」，而非「不得不」！

1、銷售工作自由靈活性更高，可以最大限度發揮一個人的個性和潛能。

2、銷售工作要和形形色色的人打交道，能大大提升一個人的交際能力。

3、銷售工作要幫客戶解決問題實現成交，能極大拓寬一個人的思維力。

4、也是最重要的，銷售工作最大的魅力，讓你有機會一個月賺別人一年的錢。

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做好銷售的注意事項

1、 保持良好的心態

良好的心態是作為一名優秀的銷售人員的最基本的條件。保證積極向上的工作熱情，保證努力進取的工作心態;具有承受得起挫折和打擊的心態，可以及時進行自我情緒調整的心態。

「勝不驕、敗不餒」，有了一點成績，不要得意忘形，洋洋得意;被拒絕，失敗了，也不要垂頭喪氣，自暴自棄。永遠保持良好的工作心態，及時對自己的心態進行調整，也是衡量一個優秀銷售人員的最基本的條件。

2、 勤奮

勤奮是成為一個優秀銷售人員的必要條件。我們不否認有極少部分有天賦的銷售人員，他們不用勤奮的努力，只是打幾個電話，就可以搞到很好的業績。但我們大部分人都是凡人，我們的智商都相差無幾，唯一能使我們不同的就是我們的勤奮程度。

3、 掌握一定的方法和技巧

「工欲善其事，必先利其器「，充分說明了在成功中，掌握適當的工具的重要性。銷售過程中的方法和技巧，就是我們作為優秀銷售人員的工作工具。只有掌握了這些方法和技巧，我們才能少走彎路，早日成功。

這些方法和工具，都是我們的營銷前輩們，用自己的努力和汗水總結出來的;是他們做了很多的營銷案例，然後總結出來的智慧結晶。我們完全沒有必要再浪費時間，自己摸索，學會掌握它們就是了。

4、 堅持不懈

這是作為一個優秀銷售人員的最重要的條件。這也是講我們上面所說的事情，進行重復實踐，重復訓練的過程。今天努力了，不一定成功，明天努力了，也不一定成功。

後天努力了，也許會成功，只有天天努力，你就一定會成功!努力，不一定成功，但放棄，就一定失敗。「你今天努力並不難，難就難在你每天都努力，不放棄」。「堅持就是勝利」，「貴在堅持」，「持之以恆」!

⑹ 考官問：「你為什麼選擇做銷售」如何回答

我們在這個時候就面臨這樣一個問題，那是官方問你，你為什麼選擇了我們公司這個崗位呢？或者說你為什麼覺得你適合這個崗位呢？那你就可以從三方面來做一個非常簡單的闡述，這個時間你完全可以自由去打造。

這東西都是一些簡單的面試技巧，慢慢的面試多了你都會掌握的，或者換個角度來說，這些行為都是一個空話套話，你面試哪個崗位的時候都可以這么說，比如我特別喜歡這個工作，我特別有耐心，我的專業知識特別扎實，然後我願意為公司適當地犧牲個人的私人時間，哪個崗位都可以的，他最終並不能決定你的工作狀態如何。

⑺ 我想應聘一個銷售方面的工作 , 當考官問到我為什麼要應聘銷售工作時我該怎麼回答才能讓考官滿意呢

一般很多人會從自身發展前景啊，銷售崗位能鍛煉人啊甚至說對銷售回有崇拜之類的回答，這樣答的回答可能是對的，但不夠深刻。要給考官留下深刻印象，首先要有自信，體現出擔當銷售的精神面貌；其次要有口才，語言表達精煉，發音標准。最重要的是，有一點傲氣，因為銷售是公司里直接創造利潤的地方，需要最強的對外性，你得闡明這點並讓人家知道你可以。有句話可以直接甩上去，彼得·德魯克所說：商業目的自有一個合理的定義——創造客戶。而你要堅信你就是那個可以創造客戶的人

⑻ 應聘銷售類崗位面試時問到職業規劃問題該如何回答

面試時被問及職業規劃，該如何回答？

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業HR重視。近期前來向陽生涯做職業咨詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?

當HR問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?

方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。

回答：
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提升。

效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：
其實求職面試遠沒有想像中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

⑼ 當面試官問你為什麼會選擇做銷售的這個行業,我該怎麼回答、

回答：

1、因為我的各方面條件適合從事銷售行業，只是剛剛開始還需要鍛煉。鍛煉的回目的是為了讓我答能為公司作出更大的貢獻，為公司創造更多的效益，而不是為了個人利益。因此，公司從發展的角度考慮，應該鼓勵這種鍛煉，並提供鍛煉機會。

2、銷售是一種直接與客戶接觸為客戶服務的渠道，通過與客戶的交流從而知道客戶需要的是什麼，然後根據我們有什麼向客戶提供最滿意的產品，進而為公司創造效益。

3、我之所以喜歡銷售是因為任何產品的研製都是由需求由市場由客戶的滿意度來決定的，不論我將來做到哪一個階段，銷售工作中獲得的經驗都是我之後工作的寶貴財富。

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面試技巧：

1、在面試中，根據面試內容和環境，注意發型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步。一個面試者的肢體語言很重要。

2、面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作。

3、要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什麼樣的人。針對需求做好准備，表現出對這次面試的重視和積極態度。