事編面試官
『壹』 事業單位面試官由哪些人員組成
組織部、人社局、用人單位負責人和縣直單位一些黨務工作者（或書內記、或副書記、或紀檢幹部），容上面說的只是潛規則，這種情況較多。其實全國並沒有統一規定，各地做法不一樣，有的臨時聘請鄰縣領導幹部參加，有的請本縣教師參加，做法太多了。
『貳』 事業單位面試官由哪些人員組成
您好！根據相關規定：
「實施面試，由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內專部屬相對固定並具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。」
根據面試的實際情況，考官一般由5-7人組成，設1名主考官，和兩名監督員和一名記分員和計時員。提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。
希望對你有所幫助
『叄』 縣級事業單位面試官由什麼人組成啊
組織部來、人社局、用人單位源負責人和縣直單位一些黨務工作者（或書記、或副書記、或紀檢幹部），上面說的只是潛規則，這種情況較多。其實全國並沒有統一規定，各地做法不一樣，有的臨時聘請鄰縣領導幹部參加，有的請本縣教師參加，做法太多了。
『肆』 應聘行政人事時面試官會問什麼問題，怎麼回答
這個抄要看情況的，如果招聘這個崗位，是想找個新人來培養，會問一些基本的問題，看看新人的態度的反應。這些問題基本不會有什麼難度，只不過要是問到薪酬方面，那不要說得太高，問到怎麼規劃職業生涯的時候，不要憑自己的想像和平時興趣來答，要沿著行政人事的方向來答，說的不太貼合實際沒關系，因為新人是不應該有太多經驗的，但態度和方向一定要明確。還有基本的禮貌、打招呼、舉止自然大方這些要做好，一個面試可不只是看錶達。
如果招聘這個崗位，是要找個有工作經驗的，那麼問題多半會涉及到曾經的工作內容和經歷，為什麼要離開上一家公司，應聘這個職位是怎麼考慮的之類的問題。這個怎麼答就沒有固定模式了，只是有一點要注意，這個時候就不能過分誇大自己的能力范圍了，有足夠工作經驗的行政人事方面的面試官，不是那麼容易騙的，資質證書這些也一樣，不要造假。對於期望的薪資，這時候就不需要像新人的情況來說了，只要能和自己的工作經驗能力匹配上，該說的要說出來。不過針對有經驗的人，通常不會在面試時候問說個問題的，多半是要到錄用的時候，才會說到薪資。
『伍』 去面試人事，文案這塊的工作面試官都問經驗，但是之前沒做過，所以都通過不了面試，為了生存，現在找了份
謝邀！
首先你簡歷上肯定寫著畢業年份，看你另外兩個問題你是17年畢業。面試官一看專到你的畢業年份心屬里基本知道你沒經驗，問這么一句或許是想測試你的心態，建議你不要只說一句「沒有」，可以適當添加一句，例如「我就因為沒有經驗所以想在貴司學習，積累自己。」之類的話。很客套也不一定有用，但總歸多給了自己一絲希望。
如果真是為了生存而做了一份與人事無關的工作也無礙，騎驢找馬我也干過，但內心千萬不能懈怠，而且要找就找自己想要的，不然再度辭職對個人履歷會有很大影響。
最後祝你職場順利！ 來自職Q用戶：王先生
『陸』 面試完後，人事和面試官一直叫我稍等！
你可以直接打電話去問，要是不行不要讓他們浪費你時間啊
『柒』 關於工作面試之後等迴音的事：面試官尚未給到HR回饋，意味著什麼
（該職位的招聘廣告里，寫著招收『若干』，因此應該不存在要對不同應聘者進行比較篩版選的情況）權
首先招聘廣告里寫的東西是不能相信的
個人經驗，這種情況一般就是拒絕你了，如果經理對你滿意的話你第二天就能收到通知了，如果沒有通知就說明他們認為你不合適，HR是從來不會直接拒絕你的，一般都只說耐心等待
『捌』 事業單位考試的面試考官組成
事業單位面試一般由當地人社局和招考單位組織實施，考官一般為招考單位的人。
『玖』 事業單位編外人員面試都有幾個面試官會提問哪些問題呢
看你面試什麼崗位了,有的一對一,有的一對多,問題的話有的是你抽簽內,抽題目,這一步應該是容群面。
最後一對一的問題大多是問你將來打算和對這個單位了解 。
『拾』 面試的時候，別和面試官提哪些事，不然肯定會被刷
首先，不要說自己在原來的公司中，職位有多高，自己做的有多麼的好。也許你是想通過自己過去的經歷，表現自己的優秀，讓領導重用你，但是，這樣的做法會適得其反，事倍功半。領導會看不起這種誇誇其談的人，既然你在之前的公司做得那麼好，為什麼要跳槽來我們公司呢？最好是講一些面試的公司吸引你的地方，而不是一直在說之前的公司你做的有多少好。
第四，也許你家裡很有錢，也許你家裡很有關系，但是不要跟領導說你有多少關系，你有多少錢，這是一種很沒有內涵的行為，說了不會讓領導看得起你，只會讓領導更加看不起你，他需要的是人才，而不是靠關繫上位的人。